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1、xxx品控績效考核表|績效考核表xxx成品檢驗(yàn)員績效考核表（19年） 部門： 姓名： 考核周期_ 年 _ 月 _ 日 至 _ 年 _ 月_ 日 考核日期 _ 年_月 _日 評估項(xiàng)目 工作任務(wù)內(nèi)容與目標(biāo)細(xì)分 標(biāo)準(zhǔn)分值 自評得分 考核得分 工 作 業(yè) 績 及 能 力 成品出廠合格率100%（檢驗(yàn)合格后，抽查發(fā)覺檢驗(yàn)問題一次扣5分/次，每周抽查2次） 20分 成品出廠后，因質(zhì)量問題引起的客戶投訴(一次投訴扣5分；消滅重大質(zhì)量或批量事故的不得分） 20分 每天巡檢記錄，每周六上報(bào)周報(bào)，每月底30日準(zhǔn)時、完整、真實(shí)上報(bào)本月的檢驗(yàn)記錄 （延遲1天扣1分，弄虛作假一次扣5分，若日報(bào)周報(bào)月報(bào)發(fā)覺未做任何一項(xiàng)都

2、不得分） 10分 檢驗(yàn)發(fā)覺成品質(zhì)量問題，未準(zhǔn)時上報(bào)、分析緣由、提出合理補(bǔ)救措施（一次扣2分，3次不得分） 10分 檢驗(yàn)準(zhǔn)時性（因不準(zhǔn)時檢驗(yàn)造成延遲交貨，一次扣2分，3次不得分） 10分 對本職所檢驗(yàn)范圍內(nèi)的產(chǎn)品型號、原理結(jié)構(gòu)、性能及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)控點(diǎn)要生疏；主動改良改進(jìn)，查漏補(bǔ)缺（每月至少提2個以上改良改進(jìn)方案，愛崗敬業(yè)； 工作時間是否做與工作無關(guān)的事；完成工作的快速、時效強(qiáng)，無拖拉現(xiàn)象（發(fā)覺不符要求的，扣2分/次） 5分 對待領(lǐng)導(dǎo)和外部人士、同事留意禮儀；在工作中能否主動幫忙上級和同事；是否努力使工作單位團(tuán)結(jié)、活躍、協(xié)調(diào) （消極怠工或公眾場合發(fā)表埋怨言論的，不得分） 5分 對安排的任務(wù)是否不講

3、條件主動樂觀，盡量多做工作；主動改良改進(jìn)工作；對工作中存在的問題準(zhǔn)時匯報(bào)并提出建議（不聽從調(diào)配或支配的1分/次，3次以上不得分） 5分 合 計(jì)（總分:優(yōu)秀95、稱職85、基本稱職75、需改進(jìn)60，不稱職 _ _ 最終考核得分_終合評價：_ 受評人簽名： 直接上級簽名： xxx零部件、半成品檢驗(yàn)員績效考核表（19年） 部門： 姓名： 考核周期_ 年 _ 月 _ 日 至 _ 年 _ 月_ 日 考核日期 _ 年_月 _日 評估項(xiàng)目 工作任務(wù)內(nèi)容與目標(biāo)細(xì)分 標(biāo)準(zhǔn)分值 自評得分 考核得分 工 作 業(yè) 績 及 能 力 零部件、半成品出車間或轉(zhuǎn)入下道工序，因檢驗(yàn)問題投訴1次不扣分，投訴第2次起扣2分/次；首

4、檢推斷失誤造成批次不良，視其嚴(yán)峻程度，扣5-10分/次 20分 零部件、半成品嚴(yán)格按圖紙檢驗(yàn)，未按規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn)一次扣2分；未按規(guī)定檢驗(yàn)或漏檢造成批量性不良，視嚴(yán)峻程度，一次扣5-10分/次 10分 外協(xié)加工部件及原材料等來料未有效檢驗(yàn)把握，發(fā)覺一次扣2分（零部件2次不扣分）；屬重大質(zhì)量事故的或批次返工影響交貨，不得分 10分 每天巡檢記錄，每周六上報(bào)周報(bào)，每月底30日準(zhǔn)時、完整、真實(shí)上報(bào)本月的檢驗(yàn)記錄 （延遲1天扣1分，弄虛作假一次扣5分，若日報(bào)周報(bào)月報(bào)發(fā)覺未做任何一項(xiàng)都不得分） 10分 檢驗(yàn)發(fā)覺成品質(zhì)量問題，未準(zhǔn)時上報(bào)、分析緣由、提出合理補(bǔ)救措施（一次扣2分，3次不得分） 10分 檢驗(yàn)準(zhǔn)時性

5、（因不準(zhǔn)時檢驗(yàn)造成延遲交貨，一次扣2分，3次不得分） 10分 對本職所檢驗(yàn)范圍內(nèi)的產(chǎn)品型號、原理結(jié)構(gòu)、性能及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)控點(diǎn)要生疏；主動改良改進(jìn)，查漏補(bǔ)缺（每月至少提2個以上改良改進(jìn)方案，愛崗敬業(yè)； 工作時間是否做與工作無關(guān)的事；完成工作的快速、時效強(qiáng)，無拖拉現(xiàn)象（發(fā)覺不符要求的，扣2分/次） 5分 對待領(lǐng)導(dǎo)和外部人士、同事留意禮儀；在工作中能否主動幫忙上級和同事；是否努力使工作單位團(tuán)結(jié)、活躍、協(xié)調(diào) （消極怠工或公眾場合發(fā)表埋怨言論的，不得分） 5分 對安排的任務(wù)是否不講條件主動樂觀，盡量多做工作；主動改良改進(jìn)工作；對工作中存在的問題準(zhǔn)時匯報(bào)并提出建議（不聽從調(diào)配或支配的1分/次，3次以上不得分） 5分 合 計(jì)（總分:優(yōu)秀95、稱職85、基本稱職75、需改進(jìn)60，不稱職 直接上級簽名：此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者馬上刪除。資料共共享，我們負(fù)責(zé)傳遞學(xué)問。