《2024年勞動保障管理規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度范文.docx》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2024年勞動保障管理規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度范文.docx（28頁珍藏版）》請?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、勞動保障管理規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度篇(一):勞動保障規(guī)章制度 勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度，下面是辦公室王老師給大家整理收集的關(guān)于勞動保障規(guī)章制度，僅僅供大家參考學(xué)習(xí)。 勞動保障規(guī)章制度 第一章總那么 第1條為標(biāo)準(zhǔn)單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)

2、和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第4條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章員工聘用與培訓(xùn)教育 第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原那么，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原那么，不聘用不符合錄用條件的員工。 第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第三章

3、勞動合同管理 第8條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。 第10條在本單位連續(xù)工作滿2024以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。 第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限

4、、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第12條員工有以下情形之一的，單位可以解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(6)女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第13條有以下情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

5、能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第14條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期

6、、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。 第四章工作時(shí)間與休息休假 第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度; 第18條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00x12：00，下午14：00x17：30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整) 第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。 勞動保障規(guī)章制度篇(二):內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范本 如何制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度下面是辦公室王老師給大家整理收集的內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范本，供大家閱讀參考。 內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范本1 第一章 總那么 第一條 為標(biāo)準(zhǔn)本企業(yè)和職工的行為

7、，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條 職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育 第五條

8、 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。 第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實(shí)填寫應(yīng)聘人員登記表，不得提供虛假信息。 第七條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 第八條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第九條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 第二節(jié) 勞動合

9、同管理 第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。 第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。 企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假 第十四條 企業(yè)原那么上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工

10、作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對局部特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。 企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。 第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié) 工資福利 第十七條 職工根本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 根本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。 第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。 第十九條 企業(yè)安排職工加班的

11、，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。 第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。 第五節(jié) 社會保險(xiǎn) 第二十二條 企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承當(dāng)。 第三章 職工勞動紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守那么 第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： (1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

12、(2)實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效; (3)因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早 或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù); (4)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處; (5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。 第二十四條 職工必須遵守如下工作守那么和職業(yè)道德： (1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排; (2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、平安

13、生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制; (3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作; (4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔; (5)保護(hù)公物，不得盜竊、貪污或成心損壞企業(yè)財(cái)物; (6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用; (7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事; (8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為; (9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 第二十五條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)

14、對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。 第二十六條 對有以下行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)： (1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)奉獻(xiàn)較大的; (2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)奉獻(xiàn)較大的; (3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)防止重大損失的; (4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第二十七條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。 第二十八條 職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告： (1)委托他人打卡或代替他人打卡的; (2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的; (3)擅離職守或串崗的 (4)消極怠工，上班干私活的; (5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的; (6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的; (7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的; (8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的; (9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?第二十九條 職工有以下情