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1、僅供參考公司加班管理制度第一條 目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度其次條 適用：適用于x公司全體員工第三條 責任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條 加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2.周末加班者, 員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批

2、準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3.假日加班者, 員工需在實際加班前的最終一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培育大家做的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明估量需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與不能相差太遠，

3、部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6.緊急任務：特殊狀況需要臨時加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領導出差: 假如員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在依據(jù)規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為xx, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時間。第六條 加班工資計算1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。2. 工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加 班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300。3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。