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1、加班管理制度規(guī)定一、總則為規(guī)范加班管理,提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請(qǐng)以及加班的補(bǔ)償。本規(guī)定適用于公司全體員工.二、加班的含義及原則(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二) 原則:1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限,保證員工的休息時(shí)間。3. 加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算。4. 因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公

2、司所有員工必須服從命令。 5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。 三、加班申請(qǐng)及記錄1. 工作日加班:需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。2. 雙休日加班：?jiǎn)T工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫加班申請(qǐng)單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 3。 節(jié)假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫加班申請(qǐng)單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。4。 公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫加班申請(qǐng)單，由綜合部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提

3、前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。5。 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請(qǐng)單待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。7。 加班打卡：無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。四、以下幾種情況不算加班： 1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間； 2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn); 3、正

4、常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； 4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的； 5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班; 6、其他情況。五、統(tǒng)計(jì)行政人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。六、加班補(bǔ)償1. 員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2. 安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班,采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償.3. 員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排

5、員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。5. 加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時(shí)間對(duì)應(yīng)加班時(shí)長(zhǎng)來(lái)安排.6. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。7. 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。8. 調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司辦公會(huì)議上會(huì)討論，自頒布之日起執(zhí)行,由公司綜合保障部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。 XXXXXXXX有限公司 二零一二年六月十四日附件：加班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)間起止時(shí) 數(shù) 月 日 時(shí) 月 日 時(shí)加班內(nèi)容分管領(lǐng)導(dǎo)意見綜合部意見備注加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)間起止時(shí) 數(shù) 月 日 時(shí) 月 日 時(shí)加班內(nèi)容分管領(lǐng)導(dǎo)意見綜合部意見備注：第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)