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1、人事管理制度培訓人事管理制度培訓臨沂市華泰工藝美術有限公司內容章節(jié)內容章節(jié) 人事管理的目的人事管理的目的 塑造一個良好的公司發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏環(huán)境；塑造一個良好的公司發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏環(huán)境；建立和維護規(guī)范健康的勞動關系；建立和維護規(guī)范健康的勞動關系；及時補充和合理配置人力資源，為公司發(fā)展提供有及時補充和合理配置人力資源，為公司發(fā)展提供有效的人力保證。效的人力保證。用事業(yè)凝聚人才用事業(yè)凝聚人才,用機會造就人才用機會造就人才,用機制激勵人才。用機制激勵人才。轉正試用期 轉正轉正員工轉正流程員工轉正流程七天無薪試用七天無薪試用辭退晉升第三章第三章 考勤制度考勤制度為維護公司正常工作秩序，方便公司

2、內部管理，員工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，確?？记谟涗浾鎸崳瑴蚀_。類 別上班時間下班時間午餐時間 夏秋季作息時間 （5.1-9.30）8:00 17:3012:00-13:30冬春季作息時間（10.1-4.30）8:00 17:0012:00-13:00 員工作息時間表遲到、早退遲到、早退遲到：遲到：遲到：在公司規(guī)定上班時間后到崗，超過公司規(guī)定時間遲到：在公司規(guī)定上班時間后到崗，超過公司規(guī)定時間3030分鐘以內分鐘以內 為遲到。為遲到。早退：早退：在公司規(guī)定下班時間前離崗，在公司規(guī)定下班時間前離崗，3030分鐘以內者為早退分鐘以內者為早退處罰機制：處罰機制：1 1、遲到或早退十五分鐘以內者，每次罰款

3、、遲到或早退十五分鐘以內者，每次罰款1010元；十五分鐘（含）以上，元；十五分鐘（含）以上，三十分鐘以下者，每次罰款三十分鐘以下者，每次罰款2020元。元。2 2 2 2、上班后到崗或下班前離崗三十分鐘（含）以上者，按曠工處理，曠上班后到崗或下班前離崗三十分鐘（含）以上者，按曠工處理，曠工最低核算單位為一天，不足一天按一天計算。曠工一天按日工資三工最低核算單位為一天，不足一天按一天計算。曠工一天按日工資三倍罰款，并予以通報批評。倍罰款，并予以通報批評。3 3 3 3、連續(xù)曠工三日（含）以上者，按自動離職處理，扣罰所有工資。連續(xù)曠工三日（含）以上者，按自動離職處理，扣罰所有工資。離離 崗崗員工在

4、上班時間內，因公離開公司，需在前臺填寫離崗登記表，詳細注明離崗時間、離崗原因和返回時間。因私離開公司，應填寫請假條，并按指紋記錄考勤。請假請假 請假時，應提前寫請假條。除特殊情況外，所有人員均須憑請假條請假。凡遇疾病、交通事故等突發(fā)事件，確實無法事先履行請假手續(xù)的，須以最快速度通過電話等方式向部門負責人請假，并由部門負責人第一時間告知行政人事部招聘培訓專員，未及時告知招聘培訓專員，一經查出，每次罰款20元。請假人需在上班后第一時間補辦請假手續(xù)?？记谇鞍胄r內任何理由、任何形式的請假（不可抗力除外）均視為無效，事后補簽的請假條視為無效。部門負責人違規(guī)簽字批準的，每次對其罰款20元。短信請假、捎假

5、均視為無效請假。員工請假必須按公司規(guī)定的正常程序辦理。審批權限：請假1-3天以內，由部門經理簽字后報辦公室主任批準。請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。事假期間停發(fā)全部工資，未經批準而缺勤的，按曠工處理。直屬上直屬上級審核級審核經理審核總監(jiān)審核 3-7（含）天 7 7天以上天以上請請 假假部門經理 審批中心總監(jiān) 審批總經理 審批3 3（含）天以內（含）天以內薪資管理薪資管理本著勞資兼顧、互助互惠之原則，給予員工合理的待遇，詳見各崗位薪資方案。工資構成：1、工資=基本工資(包括保密費50元在內)+考核工資+效益/業(yè)績工資+工齡工資+社保補助+其他，具體

6、執(zhí)行以各崗位薪資方案為準。2、工齡工資按每滿一年增加20元/月的標準核算，從入職后的第13個月開始核算計發(fā)，最高至100元/月，社保補助及其他部分按公司相關規(guī)定執(zhí)行。發(fā)薪方式發(fā)薪方式工資實行月薪下發(fā)制，每個自然月為一個財務結工資實行月薪下發(fā)制，每個自然月為一個財務結算月，每月中旬前以算月，每月中旬前以銀行轉賬銀行轉賬形式支付上月工資。形式支付上月工資。第四章第四章 福利待遇福利待遇 公司的休假種類：公司的休假種類：帶薪休班、事假、病假、帶薪休班、事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、法定節(jié)假日婚假、喪假、產假、哺乳假、法定節(jié)假日 婚假、喪假、產假、哺乳假、法定節(jié)假日適用于公司正式員工，且婚假、

7、喪假、哺乳假、法定節(jié)假日視同出勤。帶薪休班帶薪休班帶薪休班：員工在完成工作任務的情況下，每月4天帶薪休班（僅限當月，不再順延）員工帶薪休假天數(shù)與月實際出勤天數(shù)對應，當月出勤15天以上方可享受帶薪休假，具體按下表執(zhí)行：月實際出勤天數(shù)（含視同出勤 天數(shù)）帶薪休班天數(shù) 26天（含）以上 4天21（含）26天 3天15天（含）21以上 2天法定假期法定假期 :適用于正式員工適用于正式員工 節(jié)假日放假天數(shù)清明節(jié)1天五一1天端午節(jié)1天十一1天中秋節(jié)1天元旦1天春節(jié)5天（含十一國慶節(jié)調休2天）喪假喪假 喪假：直系親屬死亡的，可申請一次性喪假：直系親屬死亡的，可申請一次性4 4天帶薪喪假。天帶薪喪假。包含包含

8、？父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、孫子父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、孫子/女、外孫子女、外孫子/女、配偶女、配偶之父母、配偶之祖父母之父母、配偶之祖父母 婚假婚假婚假：我司正式員工在符合婚假：我司正式員工在符合婚姻法婚姻法規(guī)定的情況下結婚可申請婚假，其規(guī)定的情況下結婚可申請婚假，其中帶薪婚假為中帶薪婚假為7 7天（必須一次性休完），婚假（包括帶薪婚假、休班天（必須一次性休完），婚假（包括帶薪婚假、休班及超休請假在內）原則上不得超過及超休請假在內）原則上不得超過1515天，天，產假產假 我司正式女員工在符合我司正式女員工在符合計劃生育法計劃生育法規(guī)定的情況下生育時，向行規(guī)定的情況下生育

9、時，向行政人事部提交結婚證及準生證原件查驗并復印備案，可給予產假，產政人事部提交結婚證及準生證原件查驗并復印備案，可給予產假，產假天數(shù)為假天數(shù)為9090天，難產或雙胞胎加天，難產或雙胞胎加1515天。（休產假員工請假前必須向行天。（休產假員工請假前必須向行政人事部提交結婚證和準生證原件查驗，并現(xiàn)場復印備案，否則依照政人事部提交結婚證和準生證原件查驗，并現(xiàn)場復印備案，否則依照相關法律規(guī)定視為非合法生育，公司可人性化給予正常產假，但不予相關法律規(guī)定視為非合法生育，公司可人性化給予正常產假，但不予發(fā)放產假補助）。發(fā)放產假補助）。1 1、凡參保的員工分娩時已連續(xù)足額繳納生育保險費一年（不含補繳、凡參保

10、的員工分娩時已連續(xù)足額繳納生育保險費一年（不含補繳時間）以上的，生育后由企業(yè)負責辦理手續(xù)時間）以上的，生育后由企業(yè)負責辦理手續(xù) 2、未購買社保及繳納社保不足一年的女員工，產假結束回崗上班7日內到行政人事部薪酬績效專員處，領取產假補助申請單，按照產假補助申請單所列審核項找相關權限人逐級審核、審批同意后，將產假補助申請單返送行政人事部薪酬績效專員處，產假期間薪資由公司按當下臨沂市蘭山區(qū)最低工資標準給予補助，隨上班后發(fā)放的第一個月工資一起打卡 哺乳假哺乳假女員工在嬰兒9個月內可享受每天1小時的帶薪哺乳假，來回均需按指紋考勤。社社 保保主管級（含）轉正后/主管級以下員工工作滿兩年 申請社保購買 （三險

11、/五險）社保購買申請表 批準后交行政人事部 薪酬績效專員在最近的一個月購買其他福利其他福利春節(jié)、中秋節(jié)期間公司統(tǒng)一為通過7天無薪試用期的所有員工發(fā)放節(jié)日福利。三八婦女節(jié)期間公司統(tǒng)一為通過7天無薪試用期的所有女職員發(fā)放節(jié)日福利。The EndThe EndMOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blandit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis ut cursus.感感 謝謝 您您 的的 下下 載載 觀觀 看看專家告訴