人力資源常用表格全集 目錄 HR-001《用人申請表》 3 HR-002《應(yīng)聘人員登記表》 4 HR-003《面試評估表》 5 HR-004《員工入職登記表》 6 HR-005《員工轉(zhuǎn)正評估審批表》 7 HR-006《人員異動考評審批表》 9 HR-007《工作通知函》 10 HR-008《試用人員轉(zhuǎn)正通知函》 11 HR-009《工作調(diào)動通知函》 12 HR-010《員工薪資上冊通知函》 13 HR-011《工資調(diào)整表》 14 HR-012《工作移交清單》 15 HR-013《離職面談表》 16 HR-014《離職通知書》 17 HR-015《解除勞動合同通知書》及回執(zhí) 18 HR-016《終止勞動合同通知書》及回執(zhí) 19 HR-017《解除勞動合同關(guān)系協(xié)議書》 20 HR-018《解除勞動合同證明書》 21 HR-019《培訓(xùn)需求調(diào)查表》 22 HR-020《外培審批表》 24 HR-021《外請講師審批表》 25 HR-022《培訓(xùn)效果調(diào)查表》 26 HR-023《培訓(xùn)簽到表》 27 HR-024《請休假申請單》 28 HR-025《員工動態(tài)單》 29 HR-026《員工面談記錄表》 30 HR-027《發(fā)送登記表》 31 HR-001 用人申請表 申請部門 增補職位 需求人 申請增 補理由 □編制內(nèi)空缺□調(diào)動補缺 □離職補充□其他 希望到 職日期 要求具備的資格條件 性別 年齡 婚姻狀況 學(xué)歷 職 稱 工作年限 經(jīng)歷要求 技能要求 其他要求 新增人員的 主要工作內(nèi)容 部門申請人 部門分管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部審核 意見： 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見 批示： 簽名： 日期： HR-002 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘部門及職位： 　　　　 填表日期:年月日 姓名 性別 民族 婚否 照 片 出生年月 年齡 身高 籍貫 政治面貌 期望薪金 戶籍地址 身份證號碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系方式 最高學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時間 專業(yè) 外語等級 職稱 個人特長 計算機等級 受過何種培訓(xùn) 資格證書 培訓(xùn)機構(gòu) 主要工作經(jīng)歷 公司名稱 職 務(wù) 起止時間 離職原因 主要家庭成員 姓名 與本人 關(guān)系 年 齡 職 業(yè) 聯(lián) 系 方 式 你是本公司現(xiàn)有雇員之親屬嗎？請指明該員工之姓名及隸屬之部門。 否□ 是□ 你是否受過何種懲罰或獎勵？ 否□ 是□ 若有請詳述之： 應(yīng)聘渠道： □ 公開招募 □ 媒體招募 □ 同事引薦 □ 親屬介紹 □ 其它 請簡述你的性格特點和興趣愛好： 除應(yīng)聘職位外，你還適合何種工作： 所填信息僅作招聘參考用，本單位承諾保密。請保證所填寫資料真實性，否則后果自負。 HR-003 面試評估表 儀容儀表 □ 差 □ 中 □ 良 □ 優(yōu) 溝通、表達、應(yīng)變能力 □ 差 □ 中 □ 良 □ 優(yōu) 人際交往能力、心理狀態(tài) □ 差 □ 中 □ 良 □ 優(yōu) 個性氣質(zhì)類型 □外向 □偏外向 □中性 □偏內(nèi)向 □內(nèi)向 應(yīng)聘的動機 □應(yīng)屆畢業(yè) □尋求發(fā)展 □提高收入 □人際關(guān)系 □其他： 穩(wěn)定性 □ 差 □ 中 □ 良 □ 優(yōu) 學(xué)習(xí)能力，上進心 □ 差 □ 中 □ 良 □ 優(yōu) 專業(yè)知識 □ 差 □ 中 □ 良 □ 優(yōu) 對行業(yè)、工作的興趣 □ 差 □ 中 □ 良 □ 優(yōu) 與本崗位的匹配程度 □ 差 □ 中 □ 良 □ 優(yōu) 從業(yè)經(jīng)驗，工作技能 其他技能 興趣愛好 其他 期望待遇 可到崗時間 部門意見 可以試用 □ 需再次面試 □ 放棄，存檔備用 □ 面試人員： 年 月 日 人力資源部意見 可以試用 □ 需再次面試 □ 放棄，存檔備用 □ 面試人員： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 應(yīng)聘者: 性別： 應(yīng)聘職位: 面試時間: HR-004 員工入職登記表 部門： 崗位： 登記日期： 姓名 性別 民族 學(xué)歷 相 片 出生日期 聯(lián)系電話 健康狀況 現(xiàn)在住址 緊急情況聯(lián)系人 戶籍地址 緊急情況聯(lián)系電話 身份證號碼 Email 最高學(xué)歷 起止日期 學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 起止時間 培訓(xùn)學(xué)校 培訓(xùn)內(nèi)容 取得證書 主要家庭 成員 成員關(guān)系 姓名 工作單位 電話 工作經(jīng)歷 起止日期 工作單位 職務(wù) 證明人 離職原因 是否與原單位解除勞動合同 是 □ 否 □ 入職資料 審查 □ 應(yīng)聘登記表 □學(xué)歷證書復(fù)印件 □學(xué)位證書復(fù)印件 □專業(yè)資格/職稱證明 □身份證復(fù)印件 □其他證件 □體檢報告 □離職證明 □背景調(diào)查 聲明 本人保證：上述所填寫的各項資料內(nèi)容全部屬實，并無掩飾任何不利申請此職位之資料，并同意按公司的要求提供其它有關(guān)的個人資料。 我允許：成都金強自來水有限責(zé)任公司考查我的工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書及其它相關(guān)材料的真實性，并愿在這些調(diào)查中予以合作。 我明白，在這張表格或其它材料中如有欺騙或虛假內(nèi)容，會被立即開除。本人自愿承擔(dān)因隱瞞事實而帶來的一切后果。上述資料發(fā)生更改時，在三日內(nèi)通知人力資源部，否則將承擔(dān)因此而造成的一切后果。 簽名：日期： HR-005 員工轉(zhuǎn)正評估審批表 姓名 部門 崗位 入職 引導(dǎo)人 入職日期 試用日期 員工填寫 試用期工作總結(jié)： 可附頁 員工填寫 試用期工作表現(xiàn)自評 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好 出勤情況 □1 □2 □3 □4 □5 工作態(tài)度 □1 □2 □3 □4 □5 工作效率 □1 □2 □3 □4 □5 工作技能 □1 □2 □3 □4 □5 領(lǐng)導(dǎo)能力(限主管級以上) □1 □2 □3 □4 □5 團隊合作 □1 □2 □3 □4 □5 部門填寫 試用期工作表現(xiàn)評估 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好 出勤情況 □1 □2 □3 □4 □5 工作態(tài)度 □1 □2 □3 □4 □5 工作效率 □1 □2 □3 □4 □5 工作技能 □1 □2 □3 □4 □5 領(lǐng)導(dǎo)能力(限主管級以上) □1 □2 □3 □4 □5 團隊合作 □1 □2 □3 □4 □5 總體評估 □1 □2 □3 □4 □5 部門意見： 1、主要工作成績及不良情況報告： 2、綜合評語： 【 】勝任本職位工作，建議按期轉(zhuǎn)正； 【 】基本勝任本職工作，需要改進之處如下：建議延期（ ）個月轉(zhuǎn)正 【 】不能勝任本職位要求，建議辭退。 簽名： 日期： 人力資源部意見 ： 【 】按期轉(zhuǎn)正 【 】辭退 【 】延期轉(zhuǎn)正 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 表格填寫說明： 1、 試用期工作總結(jié)和試用期表現(xiàn)自評由試用期員工本人填寫； 2、 轉(zhuǎn)正申請時由直屬上級和部門負責(zé)人簽署意見后交人力資源部； 3、 表格由人力資源部交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后歸檔。 HR-006 人員異動考評審批表 姓名 性別 入職日期 原部門 原職務(wù) 新部門 新職務(wù) 異 動 原 因 □ 晉升 □ 降職 □ 輪崗 □ 調(diào)動 □ 晉級 □降級 □其他 細節(jié)： 原 部 門 意 見 綜合表現(xiàn)： 異動意見： 簽名： 日期： 新 部 門 意 見 已經(jīng)了解： 期待： 意見： 簽名： 日期： 人 力 資 源 部 異動審核意見： 簽字： 總 經(jīng) 理 審 批 簽字： HR-007 工作通知函 （部門）： 經(jīng)面試合格，同志定于年月日到部門報到試用。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日 HR-007 工作通知函 （部門）： 經(jīng)面試合格，同志定于年月日到部門報到試用。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日 HR-008 試用人員轉(zhuǎn)正通知函 （部門）： 試用員工同志，經(jīng)所在部門試用期考核合格，于年月日轉(zhuǎn)正成為正式員工。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日 HR-008 試用人員轉(zhuǎn)正通知函 （部門）： 試用員工同志，經(jīng)所在部門試用期考核合格，于年月日轉(zhuǎn)正成為正式員工。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日 HR-009 工作調(diào)動通知函 （部門）： 因工作需要，經(jīng)公司研究決定：（部門）的同志定于年月日調(diào)（部門）工作，請該同志在接到通知后日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，到指定部門報到。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日 HR-009 工作調(diào)動通知函 （部門）： 因工作需要，經(jīng)公司研究決定：（部門）的同志定于年月日調(diào)（部門）工作，請該同志在接到通知后日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，到指定部門報到。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日 HR-010 員工薪資上冊通知函 公司部門員工，于年____月____ 日已經(jīng)入職公司成為 (試用員工□ 正式員工□) 該員工： 職務(wù)：_______ 級別：______ 薪水：______（元/月） 特別待遇：____________________ 合計：______（元/月） 經(jīng)公司批準確定，請于_____年_____ 月_____日進行薪資上冊。 部門負責(zé)人意見： 年 月 日 人力資源部意見： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 年 月 日 填表人： 填表日期： HR-010 員工薪資上冊通知函 公司 部門員工，于年____月____ 日已經(jīng)入職公司成為 (試用員工□ 正式員工□) 該員工： 職務(wù)：_______ 級別：______ 薪水：______（元/月） 特別待遇：____________________ 合計：______（元/月） 經(jīng)公司批準確定，請于_____年_____ 月_____日進行薪資上冊。 部門負責(zé)人意見： 年 月 日 人力資源部意見： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 年 月 日 填表人： 填表日期： HR-011 工資調(diào)整表 姓 名 性 別 出生年月 入職時間 原工作部門 原工作崗位 變更情況 現(xiàn)部門： 現(xiàn)崗位： 原工資標(biāo)準 調(diào)整后工資標(biāo)準 部門意見 簽字： 年 月 日 人力資源部 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 填表人： 填表日期： HR-011 工資調(diào)整表 姓 名 性 別 出生年月 入職時間 原工作部門 原工作崗位 變更情況 現(xiàn)部門： 現(xiàn)崗位： 原工資標(biāo)準 調(diào)整后工資標(biāo)準 部門意見 簽字： 年 月 日 人力資源部 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 填表人： 填表日期： HR-012 工作移交清單 移交人 部門 崗位 接交部門 項目 內(nèi)容 數(shù)量 接交人 監(jiān)交人 工作 資料 辦公 物品 待辦 事項 其它 事項 該表格在員工離職和調(diào)配轉(zhuǎn)職時使用，必要時須附詳細的工作交接明細。 注：本清單一式兩份，交、接部門各執(zhí)一份。 HR-013 離職面談表 員 工 姓 名 離 職 職 位 部 門 入職時間 最后工作日 遺 留 問 題 員工主 要工作 □ 行政 □ 財務(wù) □ 人事 □ 管網(wǎng) □ 營銷 □ 技術(shù) □ 生產(chǎn) □ 其它 員工去向 離開公司 原因 □ 薪資福利 □ 事業(yè)發(fā)展機會 □ 所承擔(dān)工作責(zé)任 □ 繼續(xù)深造 □ 工作壓力 □ 家庭責(zé)任 □ 與上司、同事關(guān)系 □ 交通不便 □ 其它 細節(jié)： 員工不滿 □ 事業(yè)發(fā)展 □ 能力發(fā)揮 □ 薪資、福利 □ 表彰、獎勵 □ 工作挑戰(zhàn)性 □ 人際關(guān)系 □ 工作環(huán)境 □ 其它 細節(jié)： 評 估 ① 員工特別技能： ② 損失評價： ③ 過去工作表現(xiàn)： □ 優(yōu)秀 □ 良好 □ 合格 評估人： 日期： 其 它 ① 本人要求： ② 是否愿再受聘本公司： 談話人： 日期： HR-014 離職通知書 姓名 部門 崗位 編號 已獲準于 年 月 日離職，請依下列所載項目辦理離職手續(xù) 序號 應(yīng)辦事項 經(jīng)辦單位 經(jīng)辦人 簽字 扣款 金額 備 注 1 經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單） 所在部門 2 固定資產(chǎn)移交 3 固定資產(chǎn)移交審核 行政部 4 退回有關(guān)職工證件、工號牌、鑰匙等 5 住宿人員辦理退宿 6 退回制服、個人領(lǐng)用的文化用品等 7 退回員工手冊，辦理社保退保（核算相關(guān)費用） 人力資源部 8 填人員變動登記表，取消人員名冊等 9 考勤核對，薪金截止日期： 年 月 日 10 有無財務(wù)欠賬或未結(jié)清款項 財務(wù)部 11 審查上列事項 人力資源部 12 發(fā)薪審核 財務(wù)負責(zé)人 備注：上述事項全部辦理完畢后，方可離職。 HR-015 解除勞動合同通知書 （員工）： 你與 公司簽訂的期限自年月日至年月日的勞動合同，依據(jù)的規(guī)定，公司決定從年月日起解除與你簽訂的勞動合同。 處理事由說明： 符合支付經(jīng)濟補償金條件的，公司支付經(jīng)濟補償為人民幣元，大寫： 請你于勞動合同解除日到人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。 特此通知！ 公司： 蓋章： 年月日 解除勞動合同通知書的回執(zhí) 本人已于年月日收到公司簽發(fā)的《解除勞動合同通知書》。 特此說明！ 公