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1、工作匯報(bào)/工作計(jì)劃/公司企業(yè)工作總結(jié) 姓 名：_ 單 位：_ 日 期：_ 編號(hào)：YB-ZJ-006316 企業(yè)自我批評(píng)總結(jié) Summary of enterprise self-criticism 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 公司企業(yè)工作總結(jié) 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 公司企業(yè)工作總結(jié) 第 2 頁 企業(yè)自我批評(píng)總結(jié) 篇 1：企業(yè)自我批評(píng)總結(jié) 首先感謝公司舉辦這次自我批評(píng)活動(dòng)。我和大家一樣非常珍惜這次機(jī)會(huì)。借 此機(jī)會(huì)談?wù)勛陨淼牟蛔阒帯?一、自我不足之處 1、本人個(gè)性鮮明、是一位真性情的人。由于自我意識(shí)太強(qiáng)，所以影響了我 思考的局限。不利于全方位的考慮問題，不利于和諧和

2、溝通?！熬油缓稀贝?家有相同的目標(biāo)，但要容下不同的觀點(diǎn)。 2、在溝通方面“直”多于“曲”。在溝通方面，沒有耐心去采用曲徑通幽的方法， 總是給相對(duì)的一方帶來壓力;看不慣的東西從不隱藏觀點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事不舒服。 3、我不愿意主動(dòng)接近領(lǐng)導(dǎo)。由于我不主動(dòng)去靠近領(lǐng)導(dǎo)、不愿穿梭在各個(gè)領(lǐng) 導(dǎo)之間，所以很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解我;所以就注定了一些事情擱淺。 4、自尊心強(qiáng)，自信心弱?！奥斆魃朴诓聹y，口才好善于批評(píng)”。面對(duì)猜測和批 評(píng)，我曾經(jīng)錯(cuò)誤的理解，這是對(duì)我的不信任，所以前進(jìn)的動(dòng)力減弱了，自信心也 減弱了。(由于我是為了“信任”而全力以赴工作，不是為了“名和利”盡力而為工 作。) 好在我是一位善于學(xué)習(xí)，并能嚴(yán)格要

3、求自己的人。就如同我練習(xí)歐體楷書一 總結(jié)簡介：本公司企業(yè)工作總結(jié)主要對(duì)一定時(shí)期內(nèi)的工作加以總結(jié)，分析和研究， 肯定成績，找出問題，得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，摸索事物的發(fā)展規(guī)律，用于指導(dǎo)下一階段工 作的一種書面文體，本內(nèi)容已經(jīng)過排版和校對(duì)，請(qǐng)放心下載使用。 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 公司企業(yè)工作總結(jié) 第 3 頁 樣，標(biāo)準(zhǔn)高所以困難，但只要不斷的找問題并解決問題，終有一天會(huì)圓滿，內(nèi)心 不在受任何外力的影響。 二、員工工作態(tài)度轉(zhuǎn)變的原因 我也常思考為什么部分員工的工作態(tài)度，逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。 為此將我個(gè)人的所見所想寫出來供領(lǐng)導(dǎo)參考。 (1)由于心態(tài)變化原因：員工隨著對(duì)自己崗位、業(yè)

4、務(wù)的熟悉，有了多余的精 力產(chǎn)生了比較之心。如工資待遇的差距大，讓很多員工為此心思亂了。夸張點(diǎn)說： “手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度好”。 虛的東西就出現(xiàn)了，干活的人就不奮進(jìn)了。 (2)和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的原因：有些領(lǐng)導(dǎo)表面上為了公司的利益，實(shí)際是為了自己 的職位和利益。他們的行為足以影響很多員工心思，當(dāng)大家都講利益的時(shí)候，那 危害性就大了。 (3)干部的選拔方式的原因;根據(jù)王總提出干部要能上能下的觀點(diǎn)，很多員工 都贊同。建議公司今后對(duì)干部，最好定期進(jìn)行員工測評(píng)。避免員工發(fā)現(xiàn)問題后， 不積極或不敢向上級(jí)反映解決問題，而是找對(duì)策保護(hù)自己。 (4)獎(jiǎng)金制度的分配體系問題：

5、建立發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等(在這里 不多談，由于考慮不充分)并能在年終時(shí)兌現(xiàn)。讓所有員工都能感受到，通過一 年的努力而獲得的成就感。 三、對(duì)公司的幾點(diǎn)建議 (1)如果企業(yè)是一棵成長中的大樹，我就是一小樹枝，我的折斷對(duì)樹的生命 當(dāng)然不會(huì)有影響，但由于我的折斷，想讓樹成型還得需要時(shí)間去修復(fù)?！暗厍蛉绷?誰都照樣轉(zhuǎn)”此話雖然有道理，但建議最好不要把這話掛在嘴邊。 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 公司企業(yè)工作總結(jié) 第 4 頁 (2)后勤組高明文，衛(wèi)生員請(qǐng)求能不能和正式員工一樣有休息日。 (3)公司送給外賓禮物，是否能考慮送些帶點(diǎn)中國文化元素的東西。在這方 面我愿為公司做點(diǎn)無償?shù)呢暙I(xiàn)(具體

6、方案和劉總提過)。 最后我感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事多年來對(duì)我的包容和幫助。我非常珍惜我和大家之間 的緣分，謝謝你們! 篇 2：企業(yè)自我批評(píng)總結(jié) 為了打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)，建設(shè)良好的企業(yè)文化，本著“有則改 之，無則加勉”的原則，以“相互促進(jìn)，共同提高”為目的，公司決定在全公司范圍 內(nèi)開展“批評(píng)與自我批評(píng)”活動(dòng)，以力求通過這樣的活動(dòng)來查找自身所存在的不足 以便及時(shí)改正缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為今后更好地開展工作打下了良好的思想基礎(chǔ)。 下面我談一談批評(píng)與自我批評(píng)的必要性以及要注意的事項(xiàng)。 1、就公司目前的情況而言，克服因循守舊、固步自封、不思進(jìn)取、不求創(chuàng) 新、無視組織紀(jì)律性的缺點(diǎn)急需要解放和端正每個(gè)人的思想，

7、解放和端正思想的 關(guān)鍵在于敢于自我批評(píng)，只有敢于對(duì)自身主動(dòng)展開嚴(yán)肅的、誠實(shí)的、徹底的批評(píng)， 阻擋我們前進(jìn)的舊思想、舊觀念才會(huì)逐步從我們的心里和大腦中消失。 2、自我批評(píng)是自我反思、自我歸罪、自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完 人，孰能無過?所以，犯錯(cuò)誤在所難免，也不可怕;可怕的是，我們不知道自己犯 了錯(cuò)誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯(cuò)誤就要努力地去改正錯(cuò)誤， 我們自己應(yīng)該正視而不是回避，應(yīng)該改正而不是放任。這是避免犯同類錯(cuò)誤的根 本途徑;也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。 3、如果自己犯了錯(cuò)，別人指出來或自己發(fā)現(xiàn)了，卻死不認(rèn)錯(cuò)，自認(rèn)為是對(duì) 的，那么自己的不足就永遠(yuǎn)得不到彌補(bǔ)

8、，甚至越來越多，越來越嚴(yán)重，這樣還能 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 公司企業(yè)工作總結(jié) 第 5 頁 完善自己嗎?不能! 4、如果犯了錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)之后卻沒有勇氣改正，這就是懦弱和虛偽，這樣的靈 魂還能得到凈化嗎?不能! 5、如果犯了錯(cuò)，別人給你指出來，你非但不承認(rèn)反而嗔怪批評(píng)你的人，這 就是狹隘、自私和自高自大，這樣，個(gè)人修養(yǎng)還能提高嗎?不能! 所以，犯了錯(cuò)必須首先自我批評(píng)。自我批評(píng)也是批評(píng)他人的前提和基礎(chǔ)。 1、若不愿做自我批評(píng)或自我批評(píng)發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，那么就必須使用批 評(píng)這個(gè)武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤，來批評(píng)指正自己， 來幫助自己、完善自己。人人都有兩雙眼睛，一雙

9、是長在自己頭上的，一雙是長 在他人頭上的。因?yàn)椴⒉皇撬腥硕枷矚g照鏡子反思，所以不能很好地發(fā)現(xiàn) 自己。這時(shí)就需要而且應(yīng)當(dāng)需要他人的眼睛來發(fā)現(xiàn)和審視自己，批評(píng)自己。我想， 沒有人會(huì)無緣無故批評(píng)你，指責(zé)你，或?qū)δ銗貉詯赫Z，或?qū)δ闾羧龗摹Ｋ裕?肯定是自己做錯(cuò)了或做得不好，才會(huì)給他人找到可以批駁你的地方。 2、 人們看別人的缺點(diǎn)很容易，看自己卻非常難，不是不愿意看，而是根本 就看不到。當(dāng)自己的眼睛看到別人不足的時(shí)候，自己應(yīng)感到誠惶誠恐，因?yàn)樽约?在別人的眼中也如此。別人看不到自己的問題，自己也同樣看不到自己的問題， 想想，多么可怕!這就像自己的脊背上有一片樹葉，別人看得很清楚，而自己卻 一無所知。

10、 3、他人的批評(píng)是對(duì)自己最好的監(jiān)督，失去這種監(jiān)督，人就可能驕傲自滿。 他人的批評(píng)是自己進(jìn)步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。 所以，我們要樂于并善于接受他人的批評(píng)。 總之，我們要處理好批評(píng)和自我批評(píng)的關(guān)系，利用好這兩件法寶。這樣，我 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 公司企業(yè)工作總結(jié) 第 6 頁 們才能成長得更好，發(fā)展得更快! 1、要把批評(píng)和自我批評(píng)活動(dòng)開展起來、開展得好，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要帶好頭。 各系統(tǒng)各部門的管理人員都要做到嚴(yán)于律己，要敢于實(shí)事求是地指出其他同事的 缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，與人為善地幫助同事進(jìn)步，同時(shí)亮出自己的缺點(diǎn)和問題，誠心誠意 地聽取批評(píng)意見，只有這樣，員工才會(huì)

11、消除顧慮，敞開心扉，真心實(shí)意地給領(lǐng)導(dǎo) 提意見，員工才會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，認(rèn)真查擺自己的問題，找準(zhǔn)、查實(shí)存在的 缺點(diǎn)和問題，弄清產(chǎn)生問題的根源，消除思想上的障礙，取得行動(dòng)上的改進(jìn)，確 保在工作中不出偏差，不走過場，取得實(shí)實(shí)在在的成效。 2、開展批評(píng)和自我批評(píng)必須緊密聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風(fēng)方面的實(shí) 際，恰如其分地分析造成問題的原因，要從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上深入剖析 造成問題的主觀原因并認(rèn)真改正。 3、開展批評(píng)與自我批評(píng)必須把握正確的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以提高員工素 質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以增進(jìn)團(tuán)結(jié)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以推動(dòng)天佳的發(fā)展為 出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。嚴(yán)格要求，實(shí)事求是;與人為善，治病救人

12、;知無不言，言無不 盡。通過批評(píng)和自我批評(píng)找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間、普通員工之間存在的影響團(tuán) 結(jié)、影響工作、影響發(fā)展的問題;通過批評(píng)和自我批評(píng)，在提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想 的基礎(chǔ)上達(dá)到新的團(tuán)結(jié);通過開展批評(píng)和自我批評(píng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工增強(qiáng)大局意識(shí)， 講原則、講真話、講實(shí)話，為天佳的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。 4、開展批評(píng)與自我批評(píng)，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。人非圣賢，孰 能無過?有缺點(diǎn)甚至有錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是沒有勇氣承認(rèn)和改正自己的缺點(diǎn) 和錯(cuò)誤。 各管理人員，特別是高層管理人員，必須以對(duì)天佳事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài) 度，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待同事，正確對(duì)待問題。要通過不同形式的會(huì)議，以 坦誠的心態(tài)，敞開思想、亮明

13、缺點(diǎn)、暴露短處，像魯迅那樣“解剖自己嚴(yán)于解剖 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 公司企業(yè)工作總結(jié) 第 7 頁 別人”，出了問題要勇于負(fù)責(zé)，多從自身找原因，從主觀上查問題，從世界觀、 價(jià)值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自己受教育，別人受警示，這才是我 們天佳人應(yīng)有的品質(zhì)。 5、開展批評(píng)與自我批評(píng)，要丟掉“怕”字，敢于開展批評(píng)。批評(píng)是提醒，是 警示，是良藥。無私才能無畏。堅(jiān)持原則，敢于批評(píng)工作中錯(cuò)誤的思想和言行， 是每一個(gè)天佳人必備的優(yōu)良品質(zhì)和負(fù)責(zé)態(tài)度。而淡化批評(píng)，無原則地保持一團(tuán)和 氣，甚至熱衷于拉拉扯扯、互相捧場，搞小團(tuán)體，就會(huì)損害公司利益，最終也會(huì) 害了自己，坐失受教育、受幫助、提

14、升自我的機(jī)會(huì)。 6、開展批評(píng)與自我批評(píng)，更要虛懷若谷，自覺接受批評(píng)。聞過則喜，納諫 從流，是所有天佳人在推進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略過程中應(yīng)有的修養(yǎng)和品德。對(duì)待 意見、建議和批評(píng)，中高層管理人員要放下架子，丟掉面子，不計(jì)個(gè)人得失，不 計(jì)親疏恩怨，誠心誠意地接受批評(píng)。誠心誠意不僅要表現(xiàn)在有則改之、無則加勉 的態(tài)度上，更重要的是對(duì)照這些批評(píng)意見，深刻剖析自己，注意從批評(píng)中得到啟 迪和警醒，吸取教訓(xùn)，提高自己，從而達(dá)到改進(jìn)工作方式方法、促進(jìn)公司健康持 續(xù)發(fā)展的目的。 7、 開展自我批評(píng)要杜絕幾種現(xiàn)象： 把自我批評(píng)變成自我表揚(yáng)，說是在自我批評(píng)，其實(shí)是在自我表揚(yáng)，這成績那 貢獻(xiàn)，就是不講缺點(diǎn); 名為自我批評(píng)，

15、其實(shí)是在自我開脫，對(duì)存在的問題，不實(shí)實(shí)在在認(rèn)認(rèn)真真地 反省，而是一味地抱怨客觀條件不好，惟獨(dú)不承認(rèn)自己水平不高，工作能力有限， 縱使自己有不少的錯(cuò)，造成的損失已不小，還是百般辯解，不肯認(rèn)帳; 看似自我批評(píng)，實(shí)為自我逃避，“機(jī)智”地亮出一些無關(guān)實(shí)質(zhì)的小缺點(diǎn)、小錯(cuò) 誤，而對(duì)自己存在的實(shí)質(zhì)性問題避而不談，這是不誠實(shí)、不嚴(yán)格、對(duì)工作和事業(yè) 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 公司企業(yè)工作總結(jié) 第 8 頁 不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。 自我批評(píng)的最終目的是把過去不對(duì)、不好、不合理的思想觀念和行為甩掉， 如果不能、不愿、不敢把自身的問題晾在陽光下，那所謂的自我批評(píng)就只能是空 口號(hào)、空架子，也就沒有必要去做這種無關(guān)

16、痛癢、白花精力的事了。 8、開展批評(píng)要杜絕的幾種現(xiàn)象： 有些批評(píng)是完全正確、被批評(píng)者是錯(cuò)誤的，但被批評(píng)者不知道反省，始終認(rèn) 為自己是對(duì)的，這叫不思己過; 有些批評(píng)是錯(cuò)誤的，被批評(píng)者不與其計(jì)較，這叫不思人過; 有些批評(píng)是、捕風(fēng)捉影、無中生有;有些批評(píng)是無理取鬧、攻擊誹謗; 有些批 評(píng)是先吐為快、發(fā)泄怨氣; 如此等等，不一而足。 但不管屬于什么情況，為了避免自己愚蠢和麻木、淺薄和驕傲，我們對(duì)別人 的批評(píng)都要懷有感激之情。要知道，在日常生活和工作中，正面批評(píng)的人實(shí)在太 少了，所以要更加珍惜別人的批評(píng)! 篇 3：企業(yè)自我批評(píng)總結(jié) 8 月 12 號(hào)下午，趙經(jīng)理針對(duì)前段時(shí)間公司內(nèi)部工作狀態(tài)、風(fēng)氣，特別召開 了一次全體內(nèi)勤的工作會(huì)。會(huì)上通過學(xué)習(xí)王總“七一”講話的會(huì)議精神，受益匪淺， 同時(shí)結(jié)合此次會(huì)議內(nèi)容，聯(lián)系自己思想、學(xué)習(xí)、工作及生活實(shí)際仍然存在很多問 題。 一、在工作上，入司三個(gè)半月了，現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)組訓(xùn)方面的工作，通過 自我反省，在工作中主要有以下幾個(gè)方面：1、缺乏主動(dòng)性。領(lǐng)導(dǎo)交代了會(huì)積極 去做，做完了往往就會(huì)放松下來，而農(nóng)網(wǎng)的工作更多的應(yīng)該是主動(dòng)溝通，沒有積 工作總結(jié) | WORK SUMM