《學校責任追究制度(共4頁).doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《學校責任追究制度(共4頁).doc（4頁珍藏版）》請在匯文網上搜索。

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上學校責任追究制度為加大教育執(zhí)法力度，推進依法治校，使學校的各項工作都以法 律為依托，增強工作人員的責任意識，改進工作作風，嚴肅工作紀律， 保證教育教學的順利進行，結合我校實際，特制定本制度。 一、責任追究原則 為加大教育執(zhí)法力度，推進依法治校，使學校的各項工作都以法律為依托，增強工作人員的責任意識，改進工作作風，嚴肅工作紀 律，保證教育教學的順利進行，結合我校實際，特制定本制度。 一、責任追究原則 1.堅持實事求是、客觀公正、有錯必究，懲處與責任相適應， 教育與懲處相結合的原則； 2.堅持領導和個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，一級 抓一級，層層抓落實的責任原則。

2、二、責任追究范圍 對工作不負責任或不按程序辦事，違反學校及上級的有關規(guī) 定，有下列情形之一的，按有關規(guī)定實施責任追究。 1.對上級主管部門和學校制定出臺的政策、措施、決定持消 極態(tài)度，抵制或不予落實的；對各項責任制度落實不力，不能按時完 成本部門或本人工作任務的；有令不行不作為，有禁不止亂作為的； 2.上下班遲到、早退，工作時間擅自脫崗、離崗，課堂擅自 脫離崗位的； 3.工作時間上網聊天、炒股、玩電腦游戲或外出去向與實際 位置不符辦私事的； 4.辦事推諉、扯皮、敷衍塞責、不負責任、效率低下，在規(guī) 定時間內不能完成工作任務或遇到矛盾不認真及時解決，致使矛盾激 5.工作不堅持原則，徇私舞弊、弄虛作

3、假，對出現(xiàn)的問題隱瞞包庇，影響學校規(guī)章制度貫徹執(zhí)行的； 6.因文件收發(fā)、傳閱、上報、下達不及時而貽誤工作造成重大影 響，或不按時限要求按時上報各類統(tǒng)計報表、總結材料，影響學校工 作、給學校造成不良影響的； 7.對上級主管部門或學校安排的工作任務、傳達的通知或精 神，未按規(guī)定時間和要求完成，給學校造成不良影響，或對學校工作 造成損失的； 8.因管理不善，造成教學儀器、設備損壞，教學資源嚴重浪 費，或實驗藥品對師生造成身心傷害的； 9.因責任人對上級部門的各項檢查，材料準備不充分，人為丟分 嚴重，影響學校聲譽的； 10.因責任人值班時脫離崗位，或玩忽職守，造成學校設施的損 壞及其他不良現(xiàn)

4、象發(fā)生，或出現(xiàn)人身傷害事件，給學校聲譽和經濟帶 來巨大損失的； 11.不履行安全職責發(fā)生安全事故的； 12.發(fā)生安全事故，未及時處理，未迅速將事故情況報告學校； 各班學生出現(xiàn)的重大傷亡事故未立刻報告校級領導；學生曠課一天， 班主任未及時與學生家長聯(lián)系，并將情況以書面形式上報德育處、少 先處。瞞報、遲報、漏報的； 13.組織集會、做操等管理不到位而發(fā)生意外事故的； 14.因車輛管理不善，或借車給非專職駕駛員駕駛造成意外事； 15.因疏于管理，導致在校生發(fā)生違法犯罪行為和違法犯罪行為發(fā)生后不及時上報和處理的； 16.因玩忽職守，不履行安全職責，導致學生在校受到人身 傷害的； 17.體罰和變相體罰學

5、生的； 18.違反學校有關規(guī)章制度影響學校工作，造成不良后果的。 三、責任追究方式 1.有上述行為，情節(jié)較輕的，由直接領導先予教育誡勉，當 事人作出書面檢查；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評 優(yōu)評先資格，年度考核給予不稱職等級；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和 后果的，除按相應規(guī)定處理外，同時由校長辦公會研究作出處理意見， 予以告誡、通報批評或其他的行政、組織處理，并追究相關責任人的 責任。 2.有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯黨紀、政紀的，按相應規(guī)定 給予處理；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。 3.工作如由兩個以上部門負責的，首先追究牽頭部門責任， 然后根據(jù)所承擔工作任務的不同追究其他

6、部門責任。 4.對給予誡勉的當事人情況要記錄備查；對給予告誡的當事 人情況，要以書面形式告知本人，并進行存檔備案。 四、責任追究的程序 1.部門自我追究：對照學校規(guī)章制度及崗位職責，部門定期和 不定期進行工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題，在部門處理范圍內的由部門處理， 報學校備案。重大事故由部門自查后，報學校逐級予以追究。 2.學校追究： （1）對部門上報的重大問題，視責任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。 （2）對照各項規(guī)章制度及崗位職責，每學年度末進行考核并且 不定期地對各部門、各工作崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題逐級予以追究。（3）對偶發(fā)重大事故，學校及時逐級予以追究。（4）特殊情況由校長辦公會研究決定。 五、責任追究認定權限 1.屬批評教育、行政處理、經濟處罰范圍內的一般責任追究， 由校長辦公會研究處理。 2.屬行政處理、行政處分或經濟處罰范圍內的重大責任追 究，由校長辦公會研究并上報上級處理。 六、責任追究的監(jiān)督 有關責任人對所受處罰有異議，有權向校長、工會組織或上 級主管部門申訴。專心-專注-專業(yè)