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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)體檢報(bào)告診斷專(zhuān)家： 企業(yè)名稱(chēng)：XX有限公司 法定代表人： 住所： 日期：二零一五年十二月 目錄1 股權(quán)架構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)及建議2 日常運(yùn)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)及建議3 業(yè)務(wù)合同法律風(fēng)險(xiǎn)及建議4 勞動(dòng)人事法律風(fēng)險(xiǎn)及建議專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)1 股權(quán)架構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)及建議1.1 目前XX公司為夫妻按比例持有，股東A持股 %，股東B持股 %。1.2 現(xiàn)階段公司股權(quán)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，尚無(wú)需進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，待公司規(guī)模擴(kuò)大后應(yīng)當(dāng)對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，以降低風(fēng)險(xiǎn)。2 日常運(yùn)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)及建議2.1 日常運(yùn)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)2.1.1 XX公司先前聘請(qǐng)有法律顧問(wèn)，但因該律師事務(wù)所執(zhí)行力較差，效率低下，已于今年9

2、月解聘。3 業(yè)務(wù)合同法律風(fēng)險(xiǎn)及建議3.1 業(yè)務(wù)合同法律風(fēng)險(xiǎn)3.1.1 欠款合同糾紛，先發(fā)催款函，后發(fā)律師函，再起訴，應(yīng)收賬款較多，但是訴訟較少。3.1.2 合同一般約定的起訴方所在地法院管轄。3.1.3 在買(mǎi)方市場(chǎng)的情形下，法律顧問(wèn)審查修改后的合同并不適用。3.2 專(zhuān)家建議3.2.1 建議聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)處理法律事務(wù)的人員解決。3.2.2 建議在約定管轄法院時(shí)盡量考慮XX公司所在地，因?yàn)榇嬖诘胤奖Ｗo(hù)主義的成分。3.2.3 可以考慮盡職調(diào)查、談判摸底等方式解決。4 勞動(dòng)人事法律風(fēng)險(xiǎn)及建議4.1 勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)4.1.1 XX公司對(duì)內(nèi)未設(shè)置法律事務(wù)崗，法律事務(wù)由人事部工作人員協(xié)調(diào)處理，員工基本上身兼數(shù)職，公

3、司下行時(shí)矛盾可能爆發(fā)。4.1.2 社保問(wèn)題：公司都給員工購(gòu)買(mǎi)了社保，但并非按照員工實(shí)得工資足額購(gòu)買(mǎi)。4.1.3 超齡返聘問(wèn)題：公司存在聘用超過(guò)六十歲的工作人員，未購(gòu)買(mǎi)社保。4.2 專(zhuān)家建議4.2.1 無(wú)風(fēng)控，憑經(jīng)驗(yàn)管理不是長(zhǎng)久之計(jì)，建議對(duì)內(nèi)設(shè)置法務(wù)專(zhuān)員崗位，崗位人員各司其職，或者可外聘法律顧問(wèn)，由多人來(lái)協(xié)調(diào)解決法律事務(wù)。4.2.2 如果員工向公司主張，公司可能補(bǔ)足未足額繳納的社保金額。社保配套商業(yè)保險(xiǎn)的模式較為穩(wěn)妥，同時(shí)可以考慮員工激勵(lì)，比如年終獎(jiǎng)和股權(quán)激勵(lì)（核心技術(shù)人員等），可以贈(zèng)送的方式獎(jiǎng)勵(lì)給核心團(tuán)隊(duì)，可流通的情況下可以低價(jià)轉(zhuǎn)讓。但是有限責(zé)任公司要考慮人數(shù)限制，也可以考慮代持.4.2.3 超齡返聘無(wú)需購(gòu)買(mǎi)社保，建議最好為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)配套，避免工傷問(wèn)題。