《AL-轉(zhuǎn)正管理制度(共3頁).doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《AL-轉(zhuǎn)正管理制度(共3頁).doc（3頁珍藏版）》請?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工轉(zhuǎn)正管理制度第一章 總則第一條為規(guī)范員工轉(zhuǎn)正流程，加強(qiáng)員工轉(zhuǎn)正管理，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有試用期員工。第二章 轉(zhuǎn)正管理程序第一條新員工自報(bào)到之日起即進(jìn)入試用期，試用期一般為三個月，試用期最長不得超過六個月，表現(xiàn)優(yōu)秀的可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。第二條 若發(fā)現(xiàn)試用期員工在應(yīng)聘過程中有隱瞞、欺騙現(xiàn)象,公司有權(quán)立即終止其試用關(guān)系。第三章 試用期考核要素第一條 述職報(bào)告：通過書面形式對試用期內(nèi)的工作進(jìn)行陳述；第二條 工作績效：公司規(guī)定的工作目標(biāo)達(dá)成情況；第三條 培訓(xùn)成績：崗前培訓(xùn)時各門測試課程的綜合成績；第四條 勞動紀(jì)律表現(xiàn)：試用期內(nèi)違紀(jì)表現(xiàn)；第五條 崗位技能知識

2、測試：通過試卷對崗位所需專業(yè)知識進(jìn)行測試；第六條 民主測評：工作中的主動性、積極性、責(zé)任心、協(xié)作行評價(jià)。第四章 轉(zhuǎn)正流程1、' j5 l8 ;   b% Q  N5 A$ ?" p- K$ zbbs.hrsalon.org用人部門根據(jù)部門工作目標(biāo)和崗位要求，與新員工溝通后合理安排試用期的工作計(jì)劃、階段目標(biāo)并明確輔導(dǎo)員；2、嚴(yán)格按照試用期工作計(jì)劃要求，用人部門負(fù)責(zé)監(jiān)督考核；3、員工在試用期滿前15-30日到派遣部遞交轉(zhuǎn)正申請書和工作報(bào)告；派遣部根據(jù)其試用期的表現(xiàn)，結(jié)合崗位要求，發(fā)放員工轉(zhuǎn)正評議表，填寫完畢后交派遣部；4、派遣部與相關(guān)部門溝

3、通，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫轉(zhuǎn)正評定表；5、4 7 0 m/ s8 K# E6 & GHR論壇|人力資源|HR博客|HR社區(qū)行政行政行政行行行政行派遣部簽核后，報(bào)送副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；6、在對其材料進(jìn)行審批匯總后，由行政部通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果，并進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。第四條轉(zhuǎn)正后福利待遇1、轉(zhuǎn)正后工資由行政部根據(jù)其試用期表現(xiàn)，按照公司薪酬管理制度確定其工資標(biāo)準(zhǔn)；2、轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，雙方在自愿平等的前提下，由派遣部辦理正式員工勞動合同簽訂的相關(guān)手續(xù)；3、根據(jù)國家規(guī)定，公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)；第五條試用期內(nèi)離職1、辭職：試用期員工由于個人原因提出辭職的,須提前三天遞交離職申請書，交部門經(jīng)理簽字后，至行政部辦理離職手續(xù)；2、辭退：因違反公司規(guī)章制度、違反國家法律或試用不合格而辭退員工，各用人部門的直接主管必須有明確的不合格證據(jù)說明,并將不合格的事例記錄在試用期員工工作評估表中；3、試用人員工作未超過三日而離職的不予發(fā)放工資。第三章附則第六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政部。附件：1、新員工試用期自我考核表2、新員工轉(zhuǎn)正評議表專心-專注-專業(yè)