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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上（一）、業(yè)務(wù)流程離職員工人力資源部人力資源副總、總經(jīng)理離職審批離職信息錄入到各部門辦理離職手續(xù)人事助理指導(dǎo)辦理離職手續(xù)更新電子花名冊、退保更新紙質(zhì)檔案、刪除考勤記錄流程結(jié)束啟動申請離職、審批離職信息登記、離職信息調(diào)查離職審批預(yù)定離職前一天通知離職者審批未通過通 過審批未通過通過 （二）、流程說明 離職員工填寫員工辭/離職申請表（辭退員工由部門主管填寫此表），需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，各職級員工離職所需審批的相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)見離職管理規(guī)定第3款。 人力資源部審核預(yù)定離職時(shí)間（解除勞動關(guān)系需審核辭退理由及有效證據(jù)），核對離職員工是否曾與公司簽訂過培訓(xùn)、獎勵等相關(guān)協(xié)議。 進(jìn)行離職信息登

2、記，與離職者進(jìn)行離職面談，了解離職原因，告知社保處理方式，請離職者填寫離職調(diào)查問卷。與被辭退員工面談，告知辭退的原因及依據(jù)，告知社保處理方式。 人事助理在收到離職表格一周內(nèi)（且在預(yù)定離職時(shí)間前）呈人力資源副總、總經(jīng)理審批。 人事助理在收到完成審批的員工辭/離職申請表24小時(shí)內(nèi)在OA協(xié)同管理人力資源部數(shù)據(jù)共享每月離職名單里記錄該員工的離職信息。 在預(yù)定離職時(shí)間前一天通知離職者離職手續(xù)辦理時(shí)間。 預(yù)定離職時(shí)間當(dāng)日，離職者到人事助理處領(lǐng)取員工辭/離職申請表，人事助理指導(dǎo)離職員工到各部門辦理離職手續(xù)。n 生產(chǎn)一線及后勤保障員工：到用人部門辦理工具交接、到行政部退工服及結(jié)算宿舍水電（住宿舍者）、到財(cái)務(wù)部

3、辦理借支平賬、IC卡退款。n 部門員工：到用人部門辦公物品交接、找企管部交接電腦、到行政部退工服及結(jié)算宿舍水電（住宿舍者）、到財(cái)務(wù)部辦理借支平賬、IC卡退款。 離職者到人事助理處退考勤卡，與用人部門管理員確定離職者最后工作時(shí)間。 人事助理須在員工正式離職后24小時(shí)內(nèi)更新電子版員工花名冊，每月25日確定本月1-31日離職須退保人員名單。每月12、25日下午5點(diǎn)前到社保辦理增減員（如以上2日為休息日，則提前至離這兩天最近的工作日）。 財(cái)務(wù)月（1-31日）結(jié)束后至下一財(cái)務(wù)月5號前，整理檔案，將本財(cái)務(wù)月離職人員檔案歸入離職檔案中，考勤匯總計(jì)算出來后，刪除離職人員的考勤信息。專心-專注-專業(yè)（三）、流程

4、控制點(diǎn)流程控制點(diǎn)：1、 收到未審批完全的員工辭/離職申請表時(shí)，必須在一周之內(nèi)且在預(yù)定離職時(shí)間前走完審批流程。2、 收到員工辭/離職申請表24小時(shí)之內(nèi)在PDM上錄入該員工的離職信息。3、 預(yù)訂離職時(shí)間前一天通知離職員工在規(guī)定時(shí)間辦理相應(yīng)手續(xù)，離職員工辦理離職手續(xù)時(shí)，須確保離職申請表已審批完成。4、 人力資源部辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)審核離職員工財(cái)務(wù)狀況已核對過。關(guān)鍵控制點(diǎn)：1、 每月24日發(fā)郵件給各部門管理員，提醒他們核對本部門本月離職人員名單，每月25日確定本月1-31日離職人員，并確定其中需要本月退保的人員名單。對于26日提出離職申請，預(yù)定離職時(shí)間早于下一財(cái)務(wù)月10號前的員工，需告知其本人及財(cái)務(wù)部

5、吳少玲，員工本人全部承擔(dān)下月社保費(fèi)用。2、 對于公司解除勞動關(guān)系的員工，應(yīng)在員工離職當(dāng)日核算并發(fā)放其工資。對于違反勞動合同第三十二條而被解除勞動關(guān)系的員工，可根據(jù)公司決定扣除離職員工一個月工資作為違約金，并列入員工黑名單。3、 對于自動離職員工，由用人部門主管填寫員工辭/離職申請表，省略流程、，人事助理在月底復(fù)印員工辭/離職申請表，原件交財(cái)務(wù)部吳少玲。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否扣發(fā)其當(dāng)月工資，并列入員工黑名單。（四）相關(guān)資料1、員工辭/離職申請表2、*公司勞動合同（五）相關(guān)制度1、離職管理規(guī)定2、員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定（六）相關(guān)職能部門和崗位人力資源部：人事專員行政部：行政助理用人部門：部門負(fù)責(zé)人企業(yè)管理部：計(jì)算機(jī)組工作人員財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、成本組工資核算員