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1、崗位說明書編號：ZGJT-JOB-JT-RL版號：A/0人力資源管理中心崗位說明書編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人目錄一、部門組織架構(gòu)圖3二、本部門人員能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)表3三、崗位說明51.人力資源總監(jiān)52。人事經(jīng)理83招聘培訓14。薪酬績效135.董事長秘書156.審計經(jīng)理177.審計管理18.法務管理219。監(jiān)察管理3一、部門組織架構(gòu)圖二、本部門人員能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)表類型審計經(jīng)理審計管理法務管理監(jiān)察管理人事經(jīng)理招聘培訓薪酬績效董事長秘書業(yè)務能力534443學習能力443444創(chuàng)新能力333433協(xié)調(diào)能力434334溝通能力43434444公關能力32233適應

2、能力4334444決策能力433433注：素質(zhì)能力類型說明(等級:1235)：1) 業(yè)務能力：掌握本職位工作必備的專業(yè)知識和技能,能有效地發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決。2) 學習能力：善于讀書學習,能在實踐中總結(jié)經(jīng)驗教訓,吸取他人的長處，接受新知識，注重自我提升。3) 創(chuàng)新能力：在工作中不斷提出新設想、新方案，改進工作方式和方法，具備開拓新局面的能力。4) 協(xié)調(diào)能力:與人融洽相處,在人際交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突.具有與上司、下屬、客戶保持友好關系的能力。5) 溝通能力:能根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對象的特點采取適當表達方式和技巧;在人際交往中,能通過各種途徑和線索準確地把握和理解對方的意圖，

3、抓住關鍵信息，作出恰當反應;具有使他人接納自己意見和建議的能力。6) 公關能力:采取恰當?shù)姆绞脚c媒體、政府部門及公眾溝通，以達到預定的目標。7) 適應能力：能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時調(diào)整自己的心態(tài)和工作方法，在新的自然和人文環(huán)境中能很快勝任工作,采取相應變通措施。8) 決策能力：能根據(jù)獲得的數(shù)據(jù)資料進行分析和判斷，并結(jié)合個人經(jīng)驗和直覺做出正確決定的能力，以及快速應對和處理各種事故及危機的能力。三、崗位說明1. 人力資源總監(jiān)崗位分析日期:崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號JOJ- RL1所在部門人力資源管理中心部門類別管理、支持部門直接上級董事長直接下級人事經(jīng)理、審計經(jīng)理崗位目標：根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略

4、需要,建立并完善人力資源管理體系,督促公司人才隊伍建設,提升公司人力資源競爭力。工作職責或工作任務:序號職責概述工作職責一部門管理1) 參與公司經(jīng)營決策，負責跟進本部門責任事項的落實,代表本部門進行跨部門間的協(xié)調(diào)與溝通。2) 負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;3) 負責根據(jù)公司戰(zhàn)略制定本部門的業(yè)務規(guī)劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;4) 負責本部門人力資源管理工作，如人員招聘申請或建議、員工培訓、績效管理、薪酬調(diào)整建議、晉升配置建議等。二人力資源管理1) 根據(jù)集團經(jīng)營和發(fā)展需要,提出集團公司及區(qū)域公司的組織建設、部門職能設置、優(yōu)化機構(gòu)設置、崗位設置和人員

5、編制建議與方案;2) 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定集團統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，審核區(qū)域公司人力資源規(guī)劃方案；3) 組織制定集團權限范圍內(nèi)人力資源招聘計劃并組織實施，實現(xiàn)集團權限范圍內(nèi)員工的人員配置；4) 組織制定集團范圍內(nèi)的年度培訓計劃并組織實施,審核區(qū)域公司的年度培訓計劃;5) 根據(jù)公司經(jīng)營目標,組織制定并審核集團總部及區(qū)域公司的績效考方案,審核績效考核結(jié)果,督促相關部門及人員改進績效;6) 組織制定公司薪酬管理體系，審核區(qū)域公司薪酬體系并督導實施，保障公司薪酬激勵機制的有效應用;7) 負責員工關系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展，確保人力資源按集團發(fā)展需要進行合理調(diào)整和

6、分配； 8) 督導集團及區(qū)域公司人才梯隊管理體系的建立，為公司發(fā)展提供人力資源支持。三審計管理1) 負責審計報告審查與審定,定期或?qū)ｎ}向集團領導進行匯報;2) 組織對審計建議、審計意見、審計決定的審計溝通與復核審定工作；3) 督導被審單位整改違規(guī)事項，完善內(nèi)控制度,促進審計成果的運用和后續(xù)跟蹤。四風險管理1) 組織風險預案控制，參與企業(yè)經(jīng)營風險評估;2) 組織各專業(yè)部門研究各專業(yè)相關風險,組織形成風險預案,研究風險防范對策；3) 負責針對企業(yè)經(jīng)營過程中的風險事項,審核風險處理建議或方案,提供決策參考五法務管理1) 組織為公司提供經(jīng)營決策、商務等活動所需的法律支持與援助;2) 負責處理公司仲裁法

7、律事務、訴訟法律事務和非訴訟法律事務;3) 組織對公司重要決議、規(guī)章制度及重大經(jīng)濟活動法律文書進行法務審核；4) 負責對公司合同簽訂的法務審核及管理；5) 完成領導交辦的其他任務。工作協(xié)作關系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關系集團總部各中心及區(qū)域公司總裁辦外部協(xié)調(diào)關系招聘機構(gòu)、培訓機構(gòu)、外部咨詢機構(gòu)、政府相關部門、媒體、管理咨詢機構(gòu)、外部法律顧問等任職資格:教育水平本科及以上學歷專業(yè)背景企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)知識與技能要求1) 熟悉國家勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī);2) 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員優(yōu)化配置、薪酬績效管理、崗位培訓等有豐富的

8、實踐經(jīng)驗;3) 熟悉企業(yè)財務管理及企業(yè)內(nèi)部審計程序；4) 熟悉國家、地方有關房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，精通房地產(chǎn)業(yè)務開發(fā)流程；5) 熟練使用OFFICE辦公軟件、網(wǎng)絡應用等;6) 英文四級水平及以上,具有良好的英語溝通與讀寫能力。工作經(jīng)驗1) 8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,2年以上審計管理工作經(jīng)驗;2) 具有房地產(chǎn)企業(yè)同等職位經(jīng)歷者。其它:使用工具設備計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡)工作環(huán)境特征辦公場所工作時間特征正常工作時間,根據(jù)需要加班所需記錄文檔計劃、相關專業(yè)報表、匯報文件或報告、總結(jié)等備注：2. 人事經(jīng)理崗位分析日期:崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號ZGT-JOB-JTRL

9、2所在部門人力資源管理中心部門類別管理、支持部門直接上級人力資源總監(jiān)直接下級招聘培訓、薪酬績效崗位目標：根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立并完善公司人力資源管理體系,引進、培養(yǎng)并造就推動公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的人才隊伍，提升公司人力資源競爭力。工作職責或工作任務：序號職責概述工作職責一工作管理1) 根據(jù)部門工作計劃，編制本專業(yè)工作計劃,并執(zhí)行落實;2) 編制和完善專業(yè)管理流程與制度,并負責貫徹執(zhí)行；3) 負責本專業(yè)內(nèi)部工作安排,指導并協(xié)助下屬人員完成各項工作；4) 負責直接下屬的績效/培訓/職業(yè)發(fā)展等工作,培養(yǎng)發(fā)展下屬業(yè)務能力;5) 參與部門管理及相關決策。二人力資源管理1) 負責制定集團公司及區(qū)域公司

10、的組織建設、部門職能設置、優(yōu)化機構(gòu)設置、崗位設置和人員編制建議與方案；2) 負責制定集團公司統(tǒng)一人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，指導區(qū)域公司人事部門開展人力資源規(guī)劃工作；3) 負責制訂集團公司年度人力資源招聘計劃并組織實施，實現(xiàn)集團權限范圍內(nèi)員工的優(yōu)化配置;4) 負責組織集團權限范圍內(nèi)員工的招聘、任免、晉升,指導區(qū)域公司權限范圍內(nèi)的人員優(yōu)化配置;5) 負責制定集團總部年度培訓計劃，并組織實施，指導并審核區(qū)域公司制定年度培訓計劃;6) 組織制定集團總部及區(qū)域公司的績效考核方案,提出考核應用建議，督促相關部門及人員改進績效;7) 負責制定集團及區(qū)域公司薪酬管理體系,督導實施，保障公司薪酬激勵機制的有效

11、應用；8) 負責建立與完善內(nèi)部溝通制度，拓展溝通管道,建立內(nèi)部良好的溝通氛圍;9) 負責集團員工關系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;10) 負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃建立公司人才培養(yǎng)制度,為公司發(fā)展提供人力資源支持;11) 完成領導交辦的其他任務。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系集團公司各中心及區(qū)域公司總經(jīng)辦外部協(xié)調(diào)關系招聘機構(gòu)、培訓機構(gòu)、外部咨詢機構(gòu)、管理咨詢機構(gòu)等任職資格:教育水平本科及以上學歷專業(yè)背景企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)知識與技能要求1) 熟悉國家勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；2) 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

12、模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘配置、薪酬績效管理、崗位培訓、福利待遇、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；3) 了解國家、地方有關房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務開發(fā)流程;4) 熟練使用OFFCE辦公軟件、網(wǎng)絡應用等；5) 英文四級水平及以上,具有良好的英語溝通與讀寫能力。工作經(jīng)驗1) 6年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;2) 具有房地產(chǎn)企業(yè)同等職位經(jīng)歷者。其它:使用工具/設備計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡)工作環(huán)境特征辦公場所工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔計劃、相關專業(yè)報表、匯報文件或報告、總結(jié)等備注:3. 招聘培訓崗位

13、分析日期:崗位名稱招聘培訓崗位編號ZGJTJOB- RL0所在部門人力資源管理中心部門類別管理、支持部門直接上級人事經(jīng)理直接下級無崗位目標:協(xié)助部門經(jīng)理制定并執(zhí)行公司人員招聘、培訓計劃,完成集團人員招聘及培訓管理工作，實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置。工作職責或工作任務：序號職責概述工作職責一工作管理1) 根據(jù)部門工作計劃，編制本專業(yè)工作計劃，并執(zhí)行落實;2) 編制和完善專業(yè)管理流程與制度,并負責貫徹執(zhí)行;3) 參與部門管理及相關決策。二招聘、培訓管理1) 協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助人力資源報告的編制；2) 協(xié)助部門經(jīng)理制定集團公司年度人力資源招聘計劃;3) 負責集團公司月度招聘計劃的制定與實施;4) 負責集團權限范圍內(nèi)員工的招聘、任免、晉升等的組織實施工作;5) 協(xié)助部門經(jīng)理制定集團公司年度培訓計劃并負責實施;6) 搜索整理引入外部培訓資源,與之建立良好的互動關系，建立公司外部培訓資源庫。三員工關系管理1) 了解并掌握員工的思想動態(tài)，在經(jīng)理指導下開展員工滿意度調(diào)查工作，并進行匯總、分析,提出相應改進意見及措施;2) 協(xié)助部門經(jīng)理調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛；3) 負責總部所有員工及區(qū)域公司高層與財務經(jīng)理的員工檔案的編號、歸檔和保管工作;4) 完成領導交辦的其他任務.工作協(xié)作關系：