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1、工作說(shuō)明書-人力資源管理類人力資源部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理2、人力資源部經(jīng)理3、人力資源部經(jīng)理4、勞資專員、培訓(xùn)專員、招聘專員 培訓(xùn)主管勞動(dòng)工資員 人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù):2人工作內(nèi)容:1.編制公司人力資源規(guī)劃。 2負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。 3組織公司人員招聘。 4辦理員工人事變動(dòng)事宜。建立健全公司人力資源管理制度. 6.編制工資計(jì)劃;核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度.做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟.8.制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。 9負(fù)責(zé)公司考勤管理。 .制訂公司考核制度,定期進(jìn)和員工考核。

2、 1負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù). 2負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。 13.完成上級(jí)主管交辦的其他工作。 權(quán)限與責(zé)任： 1。 權(quán)限： 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及安置工作。有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。 2。 責(zé)任:對(duì)公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制負(fù)組織責(zé)任。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任. 由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任.負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗(yàn)收工作。

3、 所受指導(dǎo)： 接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo),具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。 所予指導(dǎo): 1.指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。 2.指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。 3指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度。 4指導(dǎo)分公司制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。 任職資格:1.年齡區(qū)間:2-8歲 2.性別:無(wú)特殊要求3.教育背景所需最低學(xué)歷:大學(xué)?？茖I(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè) 4.培訓(xùn) 培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),勞動(dòng)法，公司歷史 培訓(xùn)時(shí)限:三個(gè)月 5經(jīng)驗(yàn):從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上 6技能:具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力,能夠運(yùn)用物知識(shí),解決比較 復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，較強(qiáng)

4、的組織協(xié)調(diào)能力7體能：無(wú)特殊要求 8.晉升趨勢(shì)：暫無(wú)返回頂部人力資源部經(jīng)理2崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限:受總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任:對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé):.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)； 2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作; 3.負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)法及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí); 4.負(fù)責(zé)組織公司

5、人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;5負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn); .負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi); 7.負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度,抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排； 8.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告; 9負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)

6、紀(jì)律； 10負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作; 11.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作； 1負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；13.配合做勞動(dòng)安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn); 4組織培訓(xùn)教育管理工作配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;15有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià); 16按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求:1具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力; 熟悉

7、國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策; 3努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議:1.參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議;2參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議； 3參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。 4.參加本部門召開(kāi)的人事工作會(huì)議。 返回頂部人力資源部經(jīng)理3一、基本資料. 職務(wù)名稱： 人力資源部部長(zhǎng) 2 直接上級(jí)職位： 總經(jīng)理 3。 所屬部門: 人力資源部 .轄員人數(shù)： 1人 5. 定員人數(shù):1 二、工作概要工作摘要:負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞

8、資關(guān)系。職務(wù)說(shuō)明:工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：1.人員招聘、任用、考勤。需報(bào)審后承辦2員工薪資政策制定和管理。需報(bào)審后承辦3.福利政策制定。需報(bào)審4.勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報(bào)審后承辦三、任職資格、學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：管理2、所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目:人力資源管理、國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策3、工作經(jīng)驗(yàn)要求從事人事管理工作三年以上。4、職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理返回頂部人力資源部經(jīng)理4職務(wù)名稱: 人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級(jí)職務(wù):行政副總經(jīng)理 工作目的: 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工

9、作 工作要求： 工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)工作責(zé)任： 1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2招聘:制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退4.激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪晉升評(píng)審5.福利:制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利6人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù) 7培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)8.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況 衡量標(biāo)準(zhǔn): 1.工作報(bào)告的完整性 2.公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見(jiàn) 工作難點(diǎn)： 如何更好地為員工服務(wù) 工作禁忌： 服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢 職業(yè)

10、發(fā)展道路:行政副總經(jīng)理 任職資格： 1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上.學(xué)歷要求:大專以上 4年齡要求：30歲以上 5.個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允 返回頂部勞資專員崗位名稱:勞資專員直接上級(jí):人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)象:勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源;工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā);工作職責(zé)：1服從分配，聽(tīng)從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作;負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;6協(xié)助做好人員招聘的前期工作;7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工

11、作;.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；9對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1具有大專以上的文化程度；2.有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí);3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。參加會(huì)議：1參加每周一次的工作會(huì)議;2參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)；3參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì)；返回頂部培訓(xùn)專員崗位名稱:人事培訓(xùn)員；直接上級(jí):人事部經(jīng)理；負(fù)責(zé)對(duì)象:培訓(xùn)；工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作;工作職責(zé)：1.服從分配,聽(tīng)從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;2全面負(fù)責(zé)公司員工的教育、培訓(xùn)工作;3負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；4.負(fù)責(zé)編制教育、培訓(xùn)計(jì)劃和大綱;5負(fù)責(zé)對(duì)員工遵紀(jì)守法和文化知識(shí)的教育；.

12、負(fù)責(zé)草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實(shí)施；7負(fù)責(zé)對(duì)各類培訓(xùn)后的人員進(jìn)行檢查、考核工作;8.不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；9協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作;10對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求:1具有中專以上的文化程度和培訓(xùn)工作能力；2有較強(qiáng)工作責(zé)任感和事業(yè)心;3有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織能力;參加會(huì)議：1參加本部每周一次的工作會(huì)議；2參加每月季度的工作評(píng)比會(huì);3.參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì)；返回頂部招聘專員職務(wù)名稱:招聘專員所屬部門：人力資源部直接上級(jí)職務(wù):人力資源部經(jīng)理工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點(diǎn): .制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃2.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度3安排

13、應(yīng)聘人員的面試工作 工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到 工作職責(zé):1根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計(jì)劃；2.執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃;3制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4制定面試工作流程; 5安排應(yīng)聘人員的面試工作;應(yīng)聘人員材料管理;應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；8.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù);9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。衡量標(biāo)準(zhǔn):1上交的報(bào)表和報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性;工作檔案的完整性；應(yīng)聘人員材料的完整性。工作難點(diǎn):如何提供詳盡的工作報(bào)告。工作禁忌:工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。 職業(yè)發(fā)展道路:招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。任職資格:1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);2專

14、業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上；3.學(xué)歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上；4年齡要求:歲以上;5個(gè)人素質(zhì):獨(dú)立工作能力強(qiáng),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情；四級(jí)英文,熟練使用MOfice。 知識(shí)和技能要求:1.學(xué)歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上 4英文水平:達(dá)到國(guó)家四級(jí)水平計(jì)算機(jī):熟練使用WIOWS和MSOFFICE系列。特殊才能要求:1、語(yǔ)言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問(wèn)題、文字表述能力:能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來(lái)，對(duì)文字描述很敏感.3、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理;4、邏輯處理能力:能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹(jǐn)謹(jǐn)有條。綜合素質(zhì)：1、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密;、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等職務(wù)； 3、工作認(rèn)真細(xì)心,能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料;4、有較好的公關(guān)能力,能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)（1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作(2）負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施.(）指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次