《企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃課件.ppt》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃課件.ppt（46頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃主講人：人事行政部主講人：人事行政部 胡德飛胡德飛1ppt課件2基本概念01分階段規(guī)劃02職業(yè)規(guī)劃的有效途徑03職業(yè)規(guī)劃方案舉例04制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃05CONTENTS目目錄錄2ppt課件3職業(yè)規(guī)劃的基本概念職業(yè)規(guī)劃的基本概念13ppt課件職業(yè)規(guī)劃基本概念職業(yè)生涯規(guī)劃的定義職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性 4ppt課件為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？你是如何看待這個(gè)問題的呢？人們經(jīng)常為周末度假而規(guī)劃，為一次旅行而規(guī)劃，為一頓早餐而規(guī)劃。但是，卻很少思考一下自己的一生該如何度過，那么，人為什么要進(jìn)行人生

2、規(guī)劃呢？你看，有的人說，“人生規(guī)劃真的有用嗎？計(jì)劃不如變化快，人生還是隨遇而安吧”。5ppt課件為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？比利時(shí)的老人雜志曾在全國(guó)范圍內(nèi)，對(duì)60歲以上的老人開展了一次題為“你最后悔什么”的專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果十分有意思：72%的老人后悔年輕時(shí)努力不夠，以致事業(yè)無成；67%的老人后悔年輕時(shí)錯(cuò)位選擇了職業(yè)；63%的老人后悔對(duì)子女教育不夠或方法不當(dāng)；58%的老人后悔鍛煉身體不夠；56%的老人后悔對(duì)伴侶不夠忠誠(chéng)；47%的老人后悔對(duì)雙親盡孝不夠；41%的老人后悔自己未能周游世界；32%的老人后悔一生過得平淡，缺乏刺激；11%的老人后悔沒有賺到更多的金錢。6ppt課件職業(yè)規(guī)劃的定義作為獨(dú)立的個(gè)體

3、，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。而作為組織中的個(gè)體，把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對(duì)個(gè)人在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。即個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃。7ppt課件職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則擇己所愛。擇己所愛。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。歡的職業(yè)。擇己所長(zhǎng)。擇己所長(zhǎng)。在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己

4、所長(zhǎng)，在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng)，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè)。行業(yè)。8ppt課件職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則擇世所需擇世所需。社會(huì)的需求不斷演化著，舊的需社會(huì)的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。產(chǎn)生。擇己所利擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。明智的選擇是在由收入、社會(huì)在于追求個(gè)人幸福。明智的選擇是在由收入、社會(huì)地位、成就感和工作

5、付出等變量組成的函數(shù)中找出地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。原則。9ppt課件職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性 可行性：規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢(mèng)想，否則將會(huì)延誤職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。適時(shí)性：規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來的行動(dòng)，確定將來的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的詳細(xì)安排，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。適應(yīng)性：規(guī)劃未來的職業(yè)目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。持續(xù)性：人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。10ppt課件11分階段規(guī)劃分階段規(guī)劃

6、211ppt課件職業(yè)規(guī)劃的分類 類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃人生規(guī)劃整整個(gè)個(gè)職職業(yè)業(yè)生生涯涯的的規(guī)規(guī)劃劃，時(shí)時(shí)間間長(zhǎng)長(zhǎng)至至4040年年左左右右，設(shè)設(shè)定定整整個(gè)個(gè)人人生生的的發(fā)展目標(biāo)發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成。如規(guī)劃成為為一個(gè)有一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)數(shù)億資產(chǎn)的公司董事的公司董事。長(zhǎng)長(zhǎng)期規(guī)劃期規(guī)劃5 51010年年的的規(guī)規(guī)劃劃，主主要要設(shè)設(shè)定定較較長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的的目目標(biāo)標(biāo)。如如規(guī)規(guī)劃劃3030歲歲時(shí)時(shí)成成為為一一家家中中型型公公司司的的部部門門經(jīng)經(jīng)理理，規(guī)規(guī)劃劃4040歲歲時(shí)時(shí)成成為為一一家家大大型型公司公司副總經(jīng)理副總經(jīng)理等等等等。中期規(guī)劃中期規(guī)劃一一般般為為2 25 5年年內(nèi)內(nèi)的的目目標(biāo)標(biāo)與與任任務(wù)務(wù)。如如規(guī)規(guī)劃劃到到

7、不不同同業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)部部門門做做經(jīng)理經(jīng)理，規(guī)劃，規(guī)劃從從大型公司大型公司部門經(jīng)理部門經(jīng)理到小公司做到小公司做總經(jīng)理總經(jīng)理等等等等。短期規(guī)劃短期規(guī)劃2 2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的，規(guī)劃近期完成的任務(wù)任務(wù)。如。如對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，2 2年內(nèi)掌握哪些年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)等等等等12ppt課件職業(yè)規(guī)劃積累（量變質(zhì)變）長(zhǎng)期規(guī)劃中期規(guī)劃人生規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃13ppt課件職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動(dòng)4040歲歲年齡年齡所得所得求學(xué)求學(xué)就業(yè)、換工作就業(yè)、換工作創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)考慮期考慮期待退待退兼職兼職走老走老運(yùn)運(yùn)高原期高原期 沖刺期

8、沖刺期就業(yè)摸索期就業(yè)摸索期 學(xué)習(xí)期學(xué)習(xí)期探索探索期期職業(yè)職業(yè)前期前期職業(yè)職業(yè)中期中期職業(yè)職業(yè)后期后期5050歲歲6060歲歲2 22 2歲歲3030歲歲14ppt課件15探索期（正式工作前）職業(yè)前期（工作35年，立業(yè)）：描述：學(xué)會(huì)自己做事、能夠被同事接受、能夠獲得成功和失敗的事例。任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。要求：學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。15ppt課件16職業(yè)中期（30-50歲）描述：一般在30-50歲之間。個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低。任務(wù)：培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達(dá)中年

9、的感受、重新思考自我與工作、家庭的關(guān)系，減少陶醉。16ppt課件17職業(yè)晚期（50-65歲甚至更晚）描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。任務(wù)：計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動(dòng)。要求：看到自己的工作成為別人的平臺(tái)支持和咨詢、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一。17ppt課件18不同階段的職場(chǎng)危機(jī)接班人的危機(jī)接班人的危機(jī)找不到定位找不到定位的危機(jī)的危機(jī)企圖在人群中脫穎企圖在人群中脫穎而出的危機(jī)而出的危機(jī)事業(yè)高原時(shí)期的事業(yè)高原時(shí)期的危機(jī)危機(jī)探索期探索期職業(yè)前期職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)中期職業(yè)晚期職業(yè)晚期18ppt課件19職業(yè)規(guī)劃的有效途徑職業(yè)規(guī)

10、劃的有效途徑319ppt課件20一、建建立立正正確確的的心心態(tài)態(tài)1 1、突破設(shè)限、開放心胸、突破設(shè)限、開放心胸2 2、規(guī)劃是投資，可降低、規(guī)劃是投資，可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)3 3、放下身段，虛心學(xué)習(xí)、放下身段，虛心學(xué)習(xí)4 4、了解他人專長(zhǎng)、了解他人專長(zhǎng)20ppt課件21二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有高附加值的行業(yè)有高附加值的行業(yè)從個(gè)人興趣出發(fā)從個(gè)人興趣出發(fā)與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域21ppt課件22三、善用學(xué)習(xí)渠道三、善用學(xué)習(xí)渠道1、同行2、有經(jīng)驗(yàn)的前輩3、利用資訊4、利用媒體5、參加社團(tuán)22ppt課件23四、采取有效的方法四、采取有效的方法善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)善

11、向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃的檢查思考生涯規(guī)劃的檢查思考找出關(guān)鍵成功因素找出關(guān)鍵成功因素23ppt課件241、創(chuàng)新的思考模式2、善用逆向思考3、系統(tǒng)思考4、價(jià)值導(dǎo)向思考五五、突突破破思思考考盲盲點(diǎn)點(diǎn)24ppt課件25職業(yè)規(guī)劃方案舉例職業(yè)規(guī)劃方案舉例425ppt課件SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案26ppt課件SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃SWOT四個(gè)英文字母分別代表：S-Strength 強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢(shì) W-Weakness 弱項(xiàng)、劣勢(shì) O-Opportunity 機(jī)會(huì)、機(jī)遇 T-Threat 威脅、對(duì)手從整體上看，SWOT可以分為兩部分：1、SW，主要用來分析內(nèi)部條件；2、OT

12、，主要用來分析外部條件。利用這種方法可以從中找出對(duì)自己有利的、值得發(fā)揚(yáng)的因素，以及對(duì)自己不利的、要避開的東西，發(fā)現(xiàn)存在的問題，找出解決辦法，并明確以后的發(fā)展方向。27ppt課件SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃1.1.1.1.評(píng)估自己的評(píng)估自己的評(píng)估自己的評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處長(zhǎng)處和短處長(zhǎng)處和短處長(zhǎng)處和短處2.2.2.2.找找找找出出出出職職職職業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)機(jī)會(huì)和威脅機(jī)會(huì)和威脅機(jī)會(huì)和威脅機(jī)會(huì)和威脅 3.3.3.3.列出今列出今列出今列出今后后后后5 5 5 5年內(nèi)的職業(yè)年內(nèi)的職業(yè)年內(nèi)的職業(yè)年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)目標(biāo)目標(biāo)目標(biāo)4.4.4.4.列出一份今列出一份今列出一份今列出一份今后后后后5 5 5 5年的職業(yè)年的職業(yè)年的

13、職業(yè)年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃行動(dòng)計(jì)劃行動(dòng)計(jì)劃行動(dòng)計(jì)劃 28ppt課件威脅（T）無法屈就低職位、低薪水；無法屈就低職位、低薪水；所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符；所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符；熱門產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者眾多熱門產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者眾多機(jī)遇（O）就業(yè)市場(chǎng)愈來愈傾向高學(xué)歷就業(yè)市場(chǎng)愈來愈傾向高學(xué)歷者；者；現(xiàn)今高科技就業(yè)市場(chǎng)蓬勃發(fā)現(xiàn)今高科技就業(yè)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展，高級(jí)人才卻不足展，高級(jí)人才卻不足劣勢(shì)（W）過于理想化主觀意識(shí)過強(qiáng)優(yōu)勢(shì)（S）高學(xué)歷人際關(guān)系良好正確價(jià)值觀能獨(dú)立自主有專業(yè)知識(shí)內(nèi)部?jī)?nèi)部環(huán)境環(huán)境外外部部環(huán)環(huán)境境個(gè)人分析舉例29ppt課件基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案1、基本資料 姓名：王某；性別：男；出生地：河南；出生年月：1980年8月3日

14、；學(xué)歷：本科。目前年齡：30歲（2010年）；停止工作預(yù)測(cè)：65歲（2045年）；尚余年限：35年。優(yōu)勢(shì)：有較堅(jiān)實(shí)的制造企業(yè)管理理論基礎(chǔ)（但仍須不斷吸收新觀念、新知識(shí)）；有3年基層技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)和5年的中層管理經(jīng)驗(yàn)（但仍須充實(shí)這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)）；善于溝通，善于與人相處，適應(yīng)能力強(qiáng)；分析問題時(shí)頭腦冷靜,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題。弱勢(shì)：有時(shí)缺乏沖勁，做具體工作動(dòng)作較慢（弱點(diǎn)）。機(jī)會(huì)與威脅：目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調(diào)薪較慢，升遷機(jī)會(huì)極小。應(yīng)抓緊時(shí)間多學(xué)習(xí)，打下基礎(chǔ)，為下一步突破蓄精養(yǎng)銳。30ppt課件基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案2、整體生涯規(guī)劃 整體事業(yè)生涯目標(biāo)希望成為一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。階段目標(biāo)：3

15、032歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭(zhēng)取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運(yùn)作；一邊自學(xué)MBA的主干課程。3335歲，跳槽應(yīng)聘制造業(yè)企業(yè)管生產(chǎn)的副總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)，從事工廠的全面管理工作，一邊自學(xué)營(yíng)銷方面的課程。3539歲，從事制造業(yè)的高層管理。40歲，應(yīng)聘一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。家庭目標(biāo)：目前已婚。31歲開始以10年期供樓，32歲時(shí)育一子。健康目標(biāo)：人身保險(xiǎn)至少50萬，注意身體健康，不要成為家庭與事業(yè)的負(fù)擔(dān)。31ppt課件基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案收入目標(biāo)：20102012年，年薪810萬；20132015年，年薪10

16、15萬；2020年，年薪30萬，之后每年以510%增加。如果可能，自行創(chuàng)業(yè)（非絕對(duì)必須之目標(biāo)）學(xué)習(xí)目標(biāo)：20102012年，自學(xué)完MBA主干課程；2013年2015年，自學(xué)完?duì)I銷管理主干課程；2015年以后每月至少看10本以上相關(guān)管理書籍，并將學(xué)到知識(shí)用于管理工作之中。3、20102015年的生涯規(guī)劃 擁有更詳細(xì)，更具有實(shí)效性的工廠全面管理的專業(yè)知識(shí)。對(duì)重要事件細(xì)節(jié)保持敏銳度。對(duì)問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力。抓住機(jī)會(huì)，勇于行動(dòng)。保持對(duì)新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。不斷改進(jìn)、追求完美。均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。32ppt課件基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃書姓名：李某職務(wù)：

17、前臺(tái)規(guī)劃階段：三年總目標(biāo)：行政部經(jīng)理發(fā)展路線：1、前臺(tái)（一年）行政專員（一年）行政主管（二年）行政部經(jīng)理（三年）階段目標(biāo)：三年之內(nèi)達(dá)到行政主管之任職能力。2、自我分析優(yōu)勢(shì)：對(duì)公司業(yè)務(wù)等知識(shí)有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)；性格外向、責(zé)任感強(qiáng)、喜歡與人溝通和交流、反應(yīng)敏捷、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、不怕吃苦和挫折。33ppt課件基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案劣勢(shì)：（1）缺乏行政方面經(jīng)驗(yàn)；（2）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。3、職場(chǎng)分析優(yōu)勢(shì)：（1）公司正處于高速擴(kuò)張階段，學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)較多。（2）中高層管理人員理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都很豐富，是很好的職場(chǎng)導(dǎo)師。劣勢(shì)：（1）公司成立時(shí)間短，擴(kuò)張快，有些地方不是很完善。（2）公司各項(xiàng)管理規(guī)

18、程尚未完善，很多問題靠個(gè)人既有的經(jīng)驗(yàn)解決，如不能很好的協(xié)調(diào)和溝通，將會(huì)事倍功半。34ppt課件基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案4、要達(dá)成目標(biāo)所需要的努力 學(xué)習(xí)掌握人際溝通和協(xié)調(diào)技巧。5、執(zhí)行及反饋 由本人將目標(biāo)細(xì)分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小結(jié)，對(duì)照目標(biāo)找出差距進(jìn)行改善。按績(jī)效考核管理規(guī)定由行政部和人力資源部對(duì)本人的工作情況提出考評(píng)意見，本人參照考評(píng)意見進(jìn)行改善。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，定期將個(gè)人的培訓(xùn)需求計(jì)劃提交人力資源部。35ppt課件36制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃536ppt課件制定制定 自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 投注在

19、工作上的時(shí)間，要比在其他的投注在工作上的時(shí)間，要比在其他的活動(dòng)上更多?；顒?dòng)上更多。一份不適合的工作，會(huì)使人感到厭倦一份不適合的工作，會(huì)使人感到厭倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，或筋疲力盡；或者即使功成名就，卻依然卻依然不滿足。不滿足。37ppt課件職業(yè)規(guī)劃的影響因素職業(yè)規(guī)劃制定的步驟制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃38ppt課件職業(yè)規(guī)劃的影響因素個(gè)人因素 心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。組織因素 發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。社會(huì)因素 社會(huì)的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會(huì)人際環(huán)境、社會(huì)制度和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。39ppt課件職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第六步評(píng)估與回饋第五步制定行動(dòng)計(jì)劃第四步確

20、定目標(biāo)第三步機(jī)會(huì)評(píng)估第二步自我評(píng)估第一步確定志向職業(yè)職業(yè)規(guī)劃規(guī)劃40ppt課件職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第一步：確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。第二步：自我評(píng)估。自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是職業(yè)規(guī)劃的重要步驟之一。41ppt課件職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第三步：機(jī)會(huì)評(píng)估。機(jī)會(huì)評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長(zhǎng)。如組織環(huán)境因素評(píng)估包括

21、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。42ppt課件職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第四步：確定目標(biāo)。目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)規(guī)劃的核心。目標(biāo)的設(shè)定是在繼職業(yè)路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標(biāo)分短期、中期、長(zhǎng)期和人生目標(biāo)。43ppt課件職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第五步：制定行動(dòng)計(jì)劃 在確定了目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。第六步：評(píng)估與回饋 俗話說“計(jì)劃趕不上變化”，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。44ppt課件 機(jī)會(huì)，總是留給有準(zhǔn)備機(jī)會(huì)，總是留給有準(zhǔn)備的人，從現(xiàn)在開始努力，成的人，從現(xiàn)在開始努力，成功將必定屬于你！功將必定屬于你！45ppt課件謝謝大家！46ppt課件