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1、員工年度績效考核制度面談怎么寫5篇員工年度績效考核制度面談怎么寫篇1一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。根據(jù)有關規(guī)定，部分公司領導經(jīng)總經(jīng)理異常準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午時上班打卡時光最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關規(guī)定處罰。三、工作時光：除個別工種外，員工每星期工作時光為六天，每一天八個小時。工作日：星期一星期六工作時光：上午8：0012：00午時14：0018：00公司可根據(jù)實際需要調整作息時光，具體以通知為準。四、假期管理(

2、一)各類假別1、因公出差凡屬于下列情景之一者均屬公差(1)因公司技術、業(yè)務出差;(2)經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等;(3)經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。2、法定休假(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時光按國家頒布的規(guī)定實行。3、病假(1)員工患病或非因工(公)負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假提議書，可核予病假;(2)經(jīng)批準在工作時光內出外就診超過8個小時的，其超出時光累計為病假。4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情

3、核予事假;五、請假審批權限公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。六、假期管理及假期工資核算(一)各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理(一)部門經(jīng)理以及公

4、司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機構等)，須按時打卡，不得后補副卡。(五)每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫，如午時出去者

5、午時上班之前必須打卡。(七)考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情景。員工年度績效考核制度面談怎么寫篇21、總則1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。1.3各部、處(班組)必須指派職責心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。2、考勤員職責2.1按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情景;2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;2.3妥善保管各種休假憑證;2.4及時匯總考勤

6、結果，并做出報告;3、考勤記載符號出勤：事假：病假：曠工：婚假：+喪假：產(chǎn)假、探親假：工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：。4、各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。5、事假5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應當事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。5.2一般員工請假4日內，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，

7、但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。6、病假6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導批準，也可給予病假。6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。7.工傷

8、7.1因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。8、婚假員工結婚持結婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9、喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。10、產(chǎn)假、計劃生育假10.1產(chǎn)假一般為57日，5個月內的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)

9、。10.2貼合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。10.3女員工計劃外生育，其休息時光以事假論處。10.4各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。10.5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。10.6員工如果1年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。11、探親假11.1享受探親假的條件如下：11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，能夠享受探親假待遇;11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結

10、婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇;11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其堅持經(jīng)濟關系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;11.1.4領取結婚證書的員工，可在當年再享受最終一次探親假的待遇;11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。11.2具有以下情景的員工不能享受探親假待遇：11.2.1各種學校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。11.2.2員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。11.2.3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親

11、假的待遇。11.2.4家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。11.3員工探親假期11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時光是結婚第二年;11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時光，員工探親時公司根據(jù)實際情景給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。1

12、1.3.5探親假期內工資照發(fā)。11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情景，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。11.4探親假管理11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;11.4.2各部門應根據(jù)工作的情景，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。12、加班倒休12.1充分利用正常工作時光，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經(jīng)公司領導批準。12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時光存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。12.3員工平時加班按實

13、際加班時光給予同等時光存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。12.5員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。13、曠工13.1凡下列情景均以曠工論處：13.1.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗;13.1.3不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗;13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。13.2曠工扣發(fā)相應工資。14、本辦法未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。1

14、5、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工年度績效考核制度面談怎么寫篇3(一)總則第一條在確認晉升與提薪資格時，必須依據(jù)基于考核標準表的考評結果。另外，晉升提薪資格認定工作能夠與普通提薪資格認定工作分開進行。第二條考核標準表分為以下三種：1.態(tài)度考核標準表。包括四項要素，即服從性、協(xié)作性、進取性和職責感。評分方式分兩種情景，用于晉升目的時，采用五級評分;用于提薪時采用三級評分;2.本事考核標準表。包括四項評價要素，即各種綜合本事、知識(業(yè)月知識和基本常識)、體力、技能。同樣，評分辦法分兩種情景，用于晉升時五級評分;用于提薪時，三級評分;3.業(yè)績考核標準表。由考核標準表具體規(guī)定細則和要求。評分辦法也差分兩

15、種，用于晉升，五級評分;用于提薪，三級評分。第三條考核標準(評價要素)與評分示范(具體資料見表346)。(二)態(tài)度考核標準第四條態(tài)度考核資料1.服從性(1)是否理解并遵守公司內部的各項規(guī)章制度;(2)有無遲到、早退、無故缺勤的情景;(3)發(fā)型、服飾等儀表是否干凈整潔;(4)與他人的言談舉止是否富有禮節(jié);(5)是否注意收拾和挺理工作場所;(6)工作是否有效串;(7)有無因其言行，破壞了現(xiàn)場的風氣和紀律以及擾亂秩序的情景;2.協(xié)作性(1)是否能夠立足全局，把握各部門(各職務)之間的關系，并且根據(jù)情景進行進取而妥善合作;(2)是否能夠立足本職工作，并跨越本職工作的范圍，求得上司、同事及其他部門的通力協(xié)作;(3)是否能夠幫忙領導改善工作環(huán)境，創(chuàng)造便于工作的場所;(4)是否能夠上下溝通，在提高團隊士氣中發(fā)揮作用;(5)是否能夠幫忙上司、同事和他人完成工作;(6)能否與上司及同事和睦共事;3.進取性(1)是否具有不滿足于現(xiàn)狀、進取奮進的精神;(2)是否具有改善和改善工作的熱情;(3)是否具有增加工作量、提高工作質量的愿望;(4)是否具有排除萬難、爭取成功的干勁;(5)是否具有在集會和會議上爭取發(fā)言的勇氣;4.職責性(1)是否明確自我有職責經(jīng)常檢驗下屬的工作情景和工作