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1、【公休假請假條格式】2023公休假請假條4篇公休假請假條2023公休假請假條（2）標(biāo)題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名)：正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因.需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下款(標(biāo)在右下).請假人：xxx.xxxx年xx月xx日關(guān)于職工休假程序1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于_公司所有員工。3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4.0程序內(nèi)容4.1病假員工休病假，超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受_天帶薪病

2、假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過_天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資_%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待期滿，不再續(xù)定勞動。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2年假公司規(guī)定員工的年假為：_天/年上班滿_個月可開

3、始休假(滿_個月則享有_天年假)年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的_倍計算。4.3工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4.4婚假女

4、職工年滿_歲前結(jié)婚有薪婚假_天(_小時)女職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_小時)男職工年滿_歲前結(jié)婚有薪婚假_天(_小時)男職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_小時)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受_天全薪產(chǎn)假。年齡_周歲以上生育第一胎者，可延長_個月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假_天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天。男員工可以在妻子生育后享有_天陪產(chǎn)假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予_天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算

5、。4.6喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：_天(_小時)祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小時)4.7倒休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。倒休假只限當(dāng)年有效。4.8公共假日員工享受下列法定公共假日五一節(jié)：_天新年：_天春節(jié)：_天國慶節(jié)：_天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9事假事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假事假最長不超過二

6、周。4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限請假日期批準(zhǔn)人_-_天(包括_天)直屬上級_-_天(包括_天)部門經(jīng)理_天以上總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為_天，_天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4.11請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。公休假請假條范例2023公休假請假條（3）部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確

7、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。標(biāo)題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名)：正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因.需要請假，請假時間自XX年xx月xx日至XX年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下款(標(biāo)在右下).請假人：xxx.xxxx年xx月xx日公休假請假條寫作方法及范文2023公休假請假條（4）【篇一：公休假請假條】標(biāo)題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名)：正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因.需要請假，請假時間自20xx年x月x

8、日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下款(標(biāo)在右下).請假人：xxx.xxxx年xx月xx日關(guān)于職工休假程序1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于_公司所有員工。3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4.0程序內(nèi)容4.1病假員工休病假，超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受_天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。

9、不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過_天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資_%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2年假公司規(guī)定員工的年假為：_天/年上班滿_個月可開始休假(滿_個月則享有_天年假)年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度

10、開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的_倍計算。4.3工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4.4婚假女職工年滿_歲前結(jié)婚有薪婚假_天(_小時)女職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_小時)男職工年滿_歲前結(jié)婚有薪婚假_天(_小時)男職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_小時)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5

11、產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受_天全薪產(chǎn)假。年齡_周歲以上生育第一胎者，可延長_個月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假_天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天。男員工可以在妻子生育后享有_天陪產(chǎn)假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予_天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。4.6喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：_天(_小時)祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小時)4.7倒休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。員工休倒休假時，

12、須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。倒休假只限當(dāng)年有效。4.8公共假日員工享受下列法定公共假日五一節(jié)：_天新年：_天春節(jié)：_天國慶節(jié)：_天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9事假事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假事假最長不超過二周。4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限請假日期批準(zhǔn)人_-_天(包括_天)直屬上級_-_天(包括_天)部門經(jīng)理_天以上總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為_天，_天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4.11請假程序：員工填寫請

13、假單，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部?！酒簷C(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請假申請條】姓名_所在科室_參加工作時間_年月工作年限_年;應(yīng)休天數(shù)_天已休天數(shù)_天;公休年度_年申請公休時間_年_月_日至_年_月_日共計_天(不包括周末節(jié)假日)科室負(fù)責(zé)人意見：_分管領(lǐng)導(dǎo)意見：_主要領(lǐng)導(dǎo)意見：_附：公務(wù)員請假、休假制度一、請假(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。(二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;2、請假一天的向分管副局長請假;3、請假超過一天的向局長請假;4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。(四)請假的方式1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限