《【協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書】新版解除勞動合同協(xié)議書范本3篇.docx》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書】新版解除勞動合同協(xié)議書范本3篇.docx（3頁珍藏版）》請在匯文網(wǎng)上搜索。

1、【協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書】新版解除勞動合同協(xié)議書范本3篇新版解除勞動合同協(xié)議書范本一甲方：乙方：雙方于年月日簽訂了勞動合同?，F(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問題，離開本公司，根據(jù)勞動合同第六條第7項的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同：一、乙方工資發(fā)至年月為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。三、勞動合同的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽保密協(xié)議的效力。四、雙方放棄其他權(quán)益。五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，勞動合同同時解除。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日新版解除勞動合同協(xié)議書范本二企業(yè)名稱(甲方)：職工姓名(乙方)：經(jīng)方提出，甲乙雙方于年月日解除勞動合同。特

2、此證明合同期限年月日至年月日職工在本單位連續(xù)工作年限年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為個月總計元醫(yī)療補(bǔ)助費核發(fā)月數(shù)為個月總計元職工檔案、社會保險于年月日轉(zhuǎn)移(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份。)企業(yè)(蓋章)：年月日新版解除勞動合同協(xié)議書范本三先生/小姐:你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系)：一、符合勞動合同法第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);二、符合勞動合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);三、符合勞動合同法

3、第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);附：勞動合同法條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件

4、的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(

5、三)訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動

6、合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。相關(guān)內(nèi)容這份報告被廣泛使用。根據(jù)上級的部署或工作總結(jié)計劃，每完成一項任務(wù)，都要向上級報告，反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題和今后的工作思路，以獲得上級領(lǐng)導(dǎo)部工作總結(jié)計劃是在一定時間內(nèi)安排和計劃工作時，提前制定工作總結(jié)計劃。事實上，有許多不同類型的工作總結(jié)計劃，它們不僅分為時間長意思是：撲滅人們認(rèn)識早期的火。