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1、騰達電器員工素質(zhì)培訓(xùn)之：你的收入你作主1.故事：一位大學(xué)高材生到一家猶太人開的公司去應(yīng)聘?！澳阌惺裁匆螅俊惫芾碚邌?，“月薪10萬元，一年有一個月的公費度假，另外，公司還得給我租一套房子?！备卟纳f。“我給你每月20萬，一年兩個月的帶薪假，公司再送你一套公寓?！惫芾碚哒f?！澳粫呛臀议_玩笑吧？”高材生驚訝不已，“難道 你不是在和我開玩笑嗎？”管理說。2.思考：無論是找工作，還是在工作中，都不能只想著自己能得到什么，也不要輕易提出過高的要求，應(yīng)該從實際出發(fā)，根據(jù)自身能力，提出符合實際的要求。3.故事二（人力資源版）“你有什么要求？”管理者說，“我相信自已的能力，也希望能用薪水衡量我的能力，如果

2、我每個月能為公司創(chuàng)造100萬元的利潤，公司能否給我每月10萬元的薪水，一年一個月的帶薪假，當(dāng)然，如果公司能為我租套房子就更棒了?！备卟纳f。“如果你有這個能力，公司每月給你20萬的薪水，兩個月的帶薪假，房子就不給你租了，作為特別的獎勵，公司會在年底送你一套公 寓?！惫芾碚哒f?！澳悴粫陂_玩笑吧?”“我們現(xiàn)在就把剛才說的落實到合同上?！?.思考：這則經(jīng)過重新詮釋的故事告訴我們：如果一個人真的有能力為企業(yè)創(chuàng)造巨大的價值，企業(yè)的回報將會超過他的要求。換句話，員工想讓企業(yè)自愿付高薪聘用自己，就必須做出足夠大的貢獻，實行員工與企業(yè)的雙贏。每個人都是自己的銀行，個人的工作能力和表現(xiàn)就是一臺取款機，收入多少

3、由自己決定。5.第一節(jié) 價格由管理者決定價值由自己創(chuàng)造 沒有人能夠回避薪水問題，特別是新員工，雖然大多數(shù)人以遵照公司規(guī)定來回答，但內(nèi)心都很在乎收入的高低，而個人收入的高低往往是由其價值決定的。故事：韓國總統(tǒng)李明博的成功經(jīng)歷6.思考：作為企業(yè)的一員，如果你要想獲得快速發(fā)展，就要拋開任何借口，積極投入到工作中，盡心盡責(zé)，處處為公司著想，這樣，任何一家企業(yè)都會歡迎你，并為你提供最好的發(fā)展平臺，你也會得到更高的報酬。7.第二節(jié) 愛上工作是獲得高收入的前提 喜愛自己崗位的員工，大都能以積極的心態(tài)對待工作，這種積極的心態(tài)通常會反映到工作業(yè)績中。不喜歡自己崗位的員工，心態(tài)通常很消極，消極的心態(tài)必然是對工作的

4、懈怠。一天當(dāng)中，最重要的時間都是在工作中度過的，把這種生活形態(tài)擴大到一年，甚至一生，也是如此，因此，我們應(yīng)該認(rèn)識到，擁有工作是一件多么珍貴而值得感激的事。8.第三節(jié) 提高業(yè)績才能提高收入 企業(yè)的營運是為了贏利，想贏利必須依靠業(yè)績出色的員工，當(dāng)然，企業(yè)提供給這些優(yōu)秀員工的薪酬也是非常豐富的。倘若你在職場上一直無法取得高薪，不妨反省一下，我的業(yè)績是否達到公司的要求？9.提升業(yè)績的一些做法 早上早些到崗，錯開交通高峰，晚上晚些下班，處理未完成的事情，如此一來每天比別人多出2-3小時，但不會對個人正常生活節(jié)奏造成影響。這些多出來的時間能很好地提高你的工作業(yè)績，如果是計件工資，則有可能使工資加倍。10.

5、努力工作，創(chuàng)造最佳業(yè)績 企業(yè)間的競爭越來越激烈，企業(yè)的生存和發(fā)展越來越艱難，管理者最希望看到企業(yè)利潤的增長，因此，在管理者心目中占據(jù)最高位置的一定是業(yè)績卓越的員工。企業(yè)年終總結(jié)時，業(yè)績優(yōu)秀的員工能夠獲得豐厚的獎勵，很有成就感，而業(yè)績不佳的員工不僅臉上無光，而且隨時有降薪甚至辭退的危險。11.提升業(yè)績值得借鑒的幾個方法1.努力工作，這是任何方法都無可替代的。2.善于思考，學(xué)會尋找更有效的工作方法。3.不斷學(xué)習(xí)，提升自己的工作能力。4.一定要在指定時間內(nèi)完成任務(wù)。5.良好的人際關(guān)系有助于提升工作業(yè)績。12.第四節(jié) 對工作負(fù)責(zé)就是對收入負(fù)責(zé) 英國首相邱吉爾曾說過：“偉大的代價就是責(zé)任?！币粋€人承擔(dān)的

6、責(zé)任越大，取得成功也會越大。故事：艾柯卡拯救克萊斯勒公司 勇于承擔(dān)責(zé)任，我們的能力才會提升，才能解決他人解決不了的困難，公司領(lǐng)導(dǎo)才會把更重要的任務(wù)交給我們，我們的地位及經(jīng)濟收入才會得到提升。13.責(zé)任能夠保證工作的績效 三星集團總裁李亨道所言：“戰(zhàn)略是人制定的，也是人執(zhí)行的。”這句話揭示了企業(yè)提高績效的關(guān)鍵 所在。要想提高員工的績效，首先需 要員工有高度的責(zé)任感。企業(yè)必須有明確的責(zé)任體系，權(quán)責(zé)不明容易造成責(zé)任的推托，只有明確的責(zé)任體系能讓團隊順利完成工作任務(wù)。14.成功源于責(zé)任 責(zé)任勝于能力 責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定，而是強調(diào)責(zé)任心對工作能夠起決定性作用。責(zé)任能使一個精力充沛地投入到工

7、作中，最大程度地發(fā)揮自己潛能。故事：杰西業(yè)績巨變15.員工如何培養(yǎng)自己的責(zé)任心1.重視生活中的細(xì)節(jié)小事2.不要推脫責(zé)任3.對自己的承諾負(fù)責(zé)4.拒絕依賴他人5.將企業(yè)興亡看成自己的責(zé)任16.第五節(jié) 超越雇傭關(guān)系 不要僅為工資而工作 著眼于未來，重視比工資更重要的收獲。美國作家雷思吉爾森在其職業(yè)規(guī)劃叢書選對池塘釣大魚中寫道：生存的問題需要用發(fā)展的眼光來看待，如果我們將著眼點始放在生存上，也許就永遠(yuǎn)停留在維持生態(tài)的狀態(tài)，如果我們一開始就關(guān)注發(fā)展問題，我們將邁入嶄新的人生境界。17.馬斯洛需求層次理論1.生理需求2.安全需求3.社交需求4.尊重需求5.自我實現(xiàn)的需求18.不要過于注意眼前利益 成功學(xué)專

8、家卡耐基先生有句名言：太計較小錢的人是掙不到大錢的，未來誰更職業(yè)化、專業(yè)化，收入自然會高。職場就如同一場馬拉松比賽，短跑強將未必會成為最終的勝利者。給多少錢就干多少活的消極態(tài)度，會使你失去企業(yè)的信任與好感，從而錯過很多重要發(fā)展機遇。19.不要僅為工資而工作 王女士進入一家企業(yè)的財務(wù)部工作時，被告知，試用期半年，半年后加工資。剛開始，王女士干勁十足，比老員工干的活也不少。兩個月過去了，她感覺自己已經(jīng)可以獨擋一面了，應(yīng)該得到比現(xiàn)在更高的收入，有了這個想法后，她工作就不像以前認(rèn)真了，也不再加班，半年過去了，領(lǐng)導(dǎo)也沒有給她漲工資，于是她辭職了。后來，她偶然在街頭遇到先前的同事，那個同事說：“領(lǐng)導(dǎo)看你工

9、作扎實，本打算在第三個月給你漲工資的，并準(zhǔn)備在半年后擔(dān)任主辦會計，可惜你后來變了，這讓領(lǐng)導(dǎo)對你很不滿，這些都是領(lǐng)導(dǎo)對我說的。思考：不端正工作態(tài)度的員工，往往因小失大，不能成為被企業(yè)信任的員工，工資只是短期利益，在工作學(xué)到的經(jīng)驗與知識才是無價之寶。20.讓報酬比金錢還多的秘訣 大多數(shù)人在選擇工作的時候，通常會關(guān)注一些十分現(xiàn)實的問題：工資多少，工作時間長短，有哪些福利，假期多少，何時加薪而忽視了其中最為重要的一個因素，我為何要去工作，是為薪水還是為培養(yǎng)自己的能力。成功者具有的創(chuàng)造力、決策能力，并不是天生就擁有的，而是長年累月在工作中積累起來的，也是工作賦予的珍貴回報，金錢是不可與之相提并論的。領(lǐng)導(dǎo)

10、對員工的認(rèn)識有一個時間過程，你的能力與薪金可能有短暫的不平衡，待全面認(rèn)識你之后，就會給你加薪及提升的機會。21.第六節(jié) 立足雙贏 與企業(yè)共成長 把自己當(dāng)成企業(yè)的主人 英特爾公司總裁安迪葛洛夫曾說過：“不管你 到哪里工作，都應(yīng)該把企業(yè)看成自己開的一樣，傾力而為。你的職業(yè)生涯，除了你自己之外，沒有人可以掌控，這是你自己的事業(yè)。故事：小張在一家商場負(fù)責(zé)記錄購物款，自認(rèn)為是好員工。一天他和同事閑聊時，經(jīng)理走了進來，示意小張跟著他，走到食品區(qū)開始清理商品，小張驚訝地看著這一切，這時才明白，經(jīng)理是用行動告訴他：“你是公司的主人，工作應(yīng)該積極主動?！彼伎迹褐魅宋叹袷莾?yōu)秀員工必須具備的職業(yè)精神，擁有這種精神的人，才會感思于企業(yè)，充分展示自己的才華，這樣的員工才會成為真正的主人。22.努力實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏 百度公司的飛躍：1999年，李彥宏創(chuàng)立百度搜索，2005年百度在美國讓市，發(fā)行價27美元的股票，收盤時定格在122.5美元，企業(yè)瞬間造就了8個億萬富翁，51個千萬富翁，240個百萬富翁。當(dāng)初應(yīng)聘百度的員工與企業(yè)一起度過了艱難創(chuàng)業(yè)，以自己的能力獲得了股權(quán)，與企業(yè)一起收獲了巨大的成功。23.江西渝州騰達電器有限公司24.