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1、-精品word文檔 值得下載 值得擁有-新員工試用期滿考核表姓名崗位試用期時(shí)間出勤情況遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次項(xiàng)目評價(jià)要點(diǎn)評分標(biāo)準(zhǔn)得分適應(yīng)性是否了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。（18分）被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序?；玖私夤ぷ髀氊?zé)和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。工作能力 在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識，并把理論知識與業(yè)務(wù)知識更好的結(jié)合起來。（15分）由于缺乏

2、知識、經(jīng)驗(yàn)，不給予具體難以勝任的工作。知識和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗(yàn)。具備豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作。具備豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。理解能力 對上級指示、指導(dǎo)的理解能力。（15分）理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。理解能力一般，需要加以提示。對上級的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。理解能力較高。理解力超群，并能舉一反三。人 際 關(guān) 系 是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。（12分）待人冷漠，不善于與他人交談。沉默寡言，與他人交談較少。他人的交往只限于工作關(guān)系。很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。善于廣泛與他人交往，建

3、立良好的人際關(guān)系。責(zé)任心 對履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。（12分）對工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率。對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。合作性 能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。（8分）經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。樂于與他人合作，共同完成本部門工作。以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。勤奮性 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。（10分）缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。工作效果工作效果如

4、何。（10分）經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。工作效果良好，能夠勝任。工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿??？偡?00分結(jié)論（ ）可正式錄用 （ ）可延長試用 （ ）不適用應(yīng)辭退一、新入職員工考核分兩部分：1、培訓(xùn)考核 2、試用期考核二、公司內(nèi)部培訓(xùn)過程中通過考核的員工歸入部門，培訓(xùn)之日算試用期的開始；培訓(xùn)未通過考核的僅作公司招聘一部分。試用期：考核總得分低于65分的，視為不合格，停止試用； 考核總得分65-70分，延長試用期；考核總得分71-80分，轉(zhuǎn)正工資為1檔2級； 考核總得分81-90分，轉(zhuǎn)正工資為1檔3級；考核總得分91-100分，轉(zhuǎn)正工資為1檔4級； 本考核細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自2015年1月1日起執(zhí)行。