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-精品word文檔 值得下載 值得擁有-表8-3：銷售新員工試用期考核表新員工姓名身份證號(hào)試用期自20*年*月*日到20*年*月*日所在部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)試用期考核指標(biāo)考核指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分計(jì)算方式銷售額50%*萬(wàn)銷售額*萬(wàn)，按照實(shí)際完成比例評(píng)分（超額完成任務(wù)按照超額比例計(jì)算本項(xiàng)評(píng)分最高60分）客戶關(guān)系15%完成負(fù)責(zé)銷售區(qū)域客戶關(guān)系建設(shè)管理規(guī)范15%嚴(yán)格遵循公司銷售管理規(guī)范，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范嚴(yán)重的每次扣3分，一般情況扣1分。日?？记?0%違反考勤紀(jì)律每次扣3分勞動(dòng)紀(jì)律10%違反公司勞動(dòng)紀(jì)律每次扣3分試用期考核成績(jī)與對(duì)應(yīng)薪酬調(diào)整l 試用期考核成績(jī)90分以上：合格l 試用期考核80-89分：轉(zhuǎn)正薪酬為試用期薪酬90%l 試用期考核70-79分：轉(zhuǎn)正薪酬為試用期薪酬80%l 試用期考核60-69分：轉(zhuǎn)正薪酬為試用期薪酬70%l 試用期考核59分以下：視同不符合錄用條件試用期解聘員工承諾（簽字）本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀新員工任試用期考核表各項(xiàng)考核指標(biāo)，在此簽字并鄭重承諾，本人同意公司按照“試用期考核成績(jī)與對(duì)應(yīng)薪酬調(diào)整”規(guī)定調(diào)整轉(zhuǎn)正后的薪酬。新員工（簽字/日期）友情提示上述模板摘自賀清君最新專著招聘管理從入門(mén)到精通（清華大學(xué)出版社）。-精品word文檔 值得下載 值得擁有-