《新員工試用期考核表(月度).doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《新員工試用期考核表(月度).doc（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、 試用期員工月度績(jī)效考核表試用期員工月度績(jī)效考核表（一) 姓 名 學(xué) 歷 考核次數(shù) 部門(mén)崗位 考核月度出勤狀況（天、次）病假事假獎(jiǎng)勵(lì) 處罰其他1、主要工作內(nèi)容:2、主要工作成績(jī)：3、自我評(píng)定情況: 簽名： 年 月 日二、所從師傅鑒定意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日 試用期員工月度績(jī)效考核表（二)姓名部門(mén)崗位試用期： 年 月 日 年 月 日 考 核 內(nèi) 容(由直接上級(jí)打分)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分適應(yīng)性是否了解、熟悉本職工作職責(zé)、工作流程及公司情況，并能盡快適應(yīng)。12分不了解崗位職責(zé)及工作流程，完全不能適應(yīng)新的工作環(huán)境.（14分）被動(dòng)地接受各類(lèi)信息,勉強(qiáng)了解工作職責(zé)及流程，對(duì)新的工作環(huán)境不太適應(yīng).（5

2、6分）基本熟悉崗位職責(zé)及工作流程，基本適應(yīng)新的工作環(huán)境.（7-9分）主動(dòng)搜集與崗位有關(guān)的各種信息，已熟悉崗位職責(zé)及工作流程，已適應(yīng)新的工作環(huán)境。（1012分）工作能力 在工作中是否掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理論知識(shí)與實(shí)際工作更好的結(jié)合起來(lái)。12分很難掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，很難安排工作（1-4分)勉強(qiáng)掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作過(guò)程中出錯(cuò)較多。（5-6分)基本掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，基本勝任本崗位工作.(7-9分）掌握豐富的業(yè)務(wù)知識(shí),能夠勝任目前的工作。并能將理論與實(shí)際相結(jié)合，能對(duì)目前的工作提出建設(shè)性意見(jiàn)或建議。（1012分）理解能力 對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)的理解能力。12分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（14分）理解能力一般,需要他人

3、經(jīng)常提示或幫助。(56分）理解能力良好，偶爾需要他人提示或幫助。（79分）理解力較強(qiáng)，并能舉一反三。（10-12分)人 際 關(guān) 系 是否能盡快融入新環(huán)境,與他人友好交往。12分待人冷漠，不善于與他人交流.（14分）性格內(nèi)向,不主動(dòng)與他人交談。（56分）僅局限于工作的交往，未能完全融入新環(huán)境。（79分）很快與同事和其他部門(mén)的員工建立良好的人際關(guān)系，并相處融洽。（10-12分)責(zé)任心 工作態(tài)度是否良好,是否具備責(zé)任心.12分對(duì)工作漫不經(jīng)心,缺乏責(zé)任心。（1-5分）工作態(tài)度良好,有責(zé)任心。（68分）工作態(tài)度積極，責(zé)任心較強(qiáng),盡職盡責(zé)。（9-12分)判斷能力 對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題是否能做出正確的判斷與評(píng)

4、估。8分經(jīng)常判斷失誤，對(duì)工作中產(chǎn)生的問(wèn)題拿不定主意.（13分）判斷過(guò)程較長(zhǎng)或需要他人幫助才能做出判斷與決定，偶有失誤。（46分）判斷正確、迅速,能獨(dú)自并盡快解決問(wèn)題.（7-8分)進(jìn)取心 不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新的思想與觀念. 8分滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（1-3分)能運(yùn)用業(yè)務(wù)知識(shí)完成本職工作，偶爾學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí).(4-6分）工作精益求精，善于并不斷學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí)，提高工作能力.（7-8分）合作性 能否與周?chē)耐禄ハ嗯浜?團(tuán)結(jié)合作.8分只關(guān)心自我利益，缺乏集體觀念,很少參與團(tuán)隊(duì)合作。（1-3分）團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng)，不主動(dòng)參與,但能服從領(lǐng)導(dǎo)安排。（46分）以集體利益為重,能主動(dòng)配合同

5、事,團(tuán)結(jié)合作。(78分)勤奮性是否遵守工作紀(jì)律及各類(lèi)規(guī)章制度。 8分多次違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)指出后仍不改正。（13分)基本能夠遵守工作紀(jì)律及各類(lèi)規(guī)章制度。（4-6分）遵守各類(lèi)工作紀(jì)律及規(guī)章制度.(78分）工作效果工作是否勤奮努力,工作完成情況如何。8分不能按時(shí)完成本職工作。（1-3分)工作認(rèn)真，能完成工作任務(wù).（4-6分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)，有發(fā)展?jié)摿Α?78分）總分100分考核結(jié)果: A（試用期未滿） B（試用期滿) 月度考核不合格， 請(qǐng)引起重視 考核合格,按期轉(zhuǎn)正 月度考核合格，繼續(xù)試用 未通過(guò)考核,延長(zhǎng)試用期 月度考核優(yōu)秀，請(qǐng)?jiān)俳釉賲?年 月 日至 年 月 日 試用期表現(xiàn)優(yōu)異,提前轉(zhuǎn)正 月度考核不合格,予以淘汰轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日 延長(zhǎng)試用期間考核合格，轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日 直接上級(jí)： 年 月 日部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：簽名: 年 月 日人力資源部意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日