《電大人力資源試題及答案(共48頁).doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《電大人力資源試題及答案(共48頁).doc（49頁珍藏版）》請在匯文網上搜索。

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上一、判斷題1.人力資源的基礎是人的知識和技能。(N)2.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務，我們應大力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。(N)3.人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。(N4.人力資本關注的是收益問題，人力資源關注的是價值問題。(Y5.我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務的操作要素與流向。(Y)6.影響企事業(yè)組織招聘的內部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質是首要因素。(N7.員工培訓的基本程序的第一步是制定培訓計劃。N)8.員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。(Y)9.員工薪酬就是指

2、發(fā)給員工的工資。(N)10，職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標。(Y)11.即便用人單位及管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，但為了嚴明勞動紀律，員工也必須服從執(zhí)行，無權拒絕。(N)12.根據勞動合同法的相關規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關系，不是必須簽訂勞動合同的。(N)1我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。(× )2組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。( )3為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。( )4人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。( )5工作

3、分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。( × )6招聘程序的第一步是招募。( ) 7員工培訓的內容主要有兩個方面：即業(yè)務技能和業(yè)務知識。( × )8員工考評只能由員工的主管對其進行考評。( × )9在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應以潛在勞動為主要依據，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配。( × )10職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經歷進行設計和規(guī)劃的過程。(× )11要搞好員工保障管理體系建設，就必須保障人權，滿足社會成員基本生活需求。( )12.勞動關系是指勞動者為其組

4、織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關系。( )1人力資源的基礎是人的體力和智力。( )2人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關系。(N )3人力資源規(guī)劃工作的內容包括人力資源組織、生產、營銷等方面的計劃。( N )4人力資源價值會計研究人力資源對組織產生的價值。( )5效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產工作量的工種或崗位。( )6面試方法可以全面測評個體的任何素質。( )7員工培訓只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓。( N)8員工考評指標的設計直接影響到整個員工考評的質量。( )9技能工資制適用于生產專業(yè)化、自動化程度較高的生產流水作業(yè)，以及分工細、同一崗位技能要求差別不大的企

5、業(yè)和工種。( )10員工可以通過組織目標的實現(xiàn)達成自己的職業(yè)發(fā)展目標。(N)11社會保障行政管理和基金運營由同一機構負責。N 12簽定勞動合同是建立勞動關系的具體方式。( ) 1依據中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。( × )2我國實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。( )3人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。( )4人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。( )5

6、職務與職位并非一一對應，一個職位可能不止一個職務。( × ) 6甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。( × )7培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作。( )8在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產力及企業(yè)效益的影響日益加強。( )9產品數(shù)量主要取決于機械設備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。( × )10職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經歷。( )11.員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。( )12.在事實

7、勞動關系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。( × )×)1“科技興教”、“全面提高勞動力的素質”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。)2目前，我國一些企業(yè)領導人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。×)3霍桑實驗關于社會人的觀點認為驅使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經濟需要。×)4在分析搬運任務時，可以這樣描述：搬運結束后工具被工作人員清潔。)5優(yōu)選法是通過對各項工作任務作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時間，提高效率的一種方法分析。)6不僅新老員工需要不斷接受培訓，管理者和領導者也需要不斷“充電”，接受培

8、訓。)7員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。)×）8工資、獎金是一種福利。)9員工的安全與健康是企業(yè)生產力的基礎。)10人是生產力中最重要的因素，而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。 ( × )1人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內容上。(× )2與經濟人假設相應的管理工作的重點在于考慮人的情感。( × )3泰羅在社會人假設的基礎上提出了“人際關系理論”。( )4人際關系理論要求管理人員不應只注意完成任務，而應把重點放在關心人和滿足人的需要上。(× )5職務與職位并非一一對應，一個職位可能不只一個職務。( )6在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的

9、知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產力及企業(yè)效益的影響日益加強。( )7培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好地完成現(xiàn)在所承擔的工作。( × )8結構工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。( × )9對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護的范疇。( )i0人是生產力中最重要的因素，而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。1人力資源不是再生性資源。X 2人力資源的配置機制包括計劃配置機制和市場配置機制兩種形式：3衡量一個組織或企業(yè)各項活動的效果如何，主要是看其是否有助于組織或企

10、業(yè)目標的實現(xiàn)。X 4會計、工程師是一種職務。X 5如果要在生產過程中做出自己的判斷，而另一個人只要提供某種幫助，顯然前者所需的工作經驗要比后者多。6在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產力及企業(yè)效益的影響日益加強。7培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作。8結構工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。X 9?對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護的范疇。X 10人是生產力中最重要的因素，而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。( )1現(xiàn)代人力資源管理是人力資

11、源獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發(fā)的過程。( × )2以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。( )3在企業(yè)經營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。( )4看管定額是指對操作者在同一時間內照管機器設備的臺數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。( )5招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略。( )6不僅新老員工需要不斷接受培訓，管理者和領導者也需要不斷“充電”，接受培訓。( × )7專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經理和專家組成的甑選委員會來進行甄選。( × )8員工薪酬就是指發(fā)給

12、員工的工資。( )9在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產力及企業(yè)效益的影響日益加強。( )10員工的安全與健康是企業(yè)生產力的基礎。 1.職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動 1.人力資源則包括：體質、智力、知識、技能四個部分 2. 現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種“成本”， 注重的是投入、使用和控制×3. 驅使人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經濟需要，人們追求的是保持良好的人際關系。這是復雜人的管理假設。×4. 人的行為動機就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經濟報酬的一種人性理論。這是社會人的管理假設。

13、×1.勞動合同的訂立可以采用采用書面形式和口頭形式×1.人力資源關注的是成本收益問題。X 1. 工作說明書包括工作描述和職位要求 2. 工作分析的結果是工作說明書 1.所有權計劃的缺點是不能夠吸引和留住高績效員工。×2. 薪酬管理有三個目標：吸引和留住人才、激勵員工、引導員工與組織保持相同的發(fā)展目標。3員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。×( )1人力資源是第一最寶貴的資源，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。( )2人力資源關心的是“人的問題”，其核心是認識人性、尊重人性，強調“以人為本”的理念。( )3“社會人”的假設來自于霍桑實驗。( )4我們可以用工作活動

14、流程圖的形式來揭示工作任務的操作要素與流向。( X )5專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經理和專家組成的甄選委員會來進行甄選。( )6在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產力及企業(yè)效益的影響日益加強。( )7。培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作。(X )8結構工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。(X )9對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護的范疇。( )10人是生產力中最重要的因素，而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。( × )1“科技興教”、“全面提高勞動力的素質”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。( )2目前，我國一些企業(yè)領導人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。( × )3霍桑關于社會人的觀點認為驅使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經 濟需要。( × )4在分析搬運任務時，可以這樣描述：搬運結束后工具被工作人員清潔。( )5優(yōu)選法是通過對各項工作任務作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時間， 提高效率的一種方法分