《員工轉(zhuǎn)正審批表(共4頁).docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工轉(zhuǎn)正審批表(共4頁).docx（4頁珍藏版）》請?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 員工轉(zhuǎn)正審批表公 司 部 門 姓 名 個(gè) 人 總 結(jié)姓 名部 門崗 位試用期起止日期試用期工作總結(jié)試 轉(zhuǎn) 正 評 估評審項(xiàng)目評審標(biāo)準(zhǔn)滿分得分備注考勤情況試用期內(nèi)的考勤情況，包括：遲到、早退、事假、病假、曠工等。A 遲到+早退3次(不含)以上每增加一次扣0.5分；B 事假1天(不含)以上每增加0.5天扣1分；C 病假3天(不含)以上每增加1天扣1分；D 曠工1天 (含)以上立即辭退。10考勤員填寫。倒扣分，可以是負(fù)分。溝通理解能力能否理解上級指示和工作安排，上下級、同事之間溝通能力。A 溝通理解能力強(qiáng)， 10分；B 溝通理解能力良好， 8-9分；C溝通理解能力一般，

2、6-7分；D 溝通理解能力差， 6分以下。10工作執(zhí)行力能否按要求積極、主動(dòng)、及時(shí)、不找借口地完成工作。A 執(zhí)行力強(qiáng)， 14-15分；B 執(zhí)行力良好， 11-13分；C 執(zhí)行力一般， 8-10分；D 執(zhí)行力差， 8分以下。15工作飽和度和主動(dòng)性能否高效率地把工作做好的同時(shí)，主動(dòng)參與其他工作。A 工作量飽和，主動(dòng)性強(qiáng)， 14-15分；B 工作量基本飽和，主動(dòng)性良好， 11-13分；C 工作量飽和程度一般，主動(dòng)性一般， 8-10分；D 工作量不飽和，主動(dòng)性差， 8分以下。15工作效率及抗壓性能否及時(shí)、有效完成工作任務(wù)并能承受一定工作壓力。A 效率高，抗壓力性強(qiáng)， 14-15分；B 效率及抗壓性良好

3、， 11-13分；C 效率及抗壓性一般， 8-10分；D 效率及抗壓性差，8分以下。15責(zé)任心能否主動(dòng)跟進(jìn)工作及承擔(dān)額外工作，敢于承擔(dān)責(zé)任與否。A 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)， 14-15分；B 主動(dòng)性、責(zé)任心良好， 11-13分；C 主動(dòng)性、責(zé)任心一般， 8-10分；D 主動(dòng)性、責(zé)任心差， 8分以下。15團(tuán)隊(duì)協(xié)作性能否與不同崗位同事合作，共同完成工作目標(biāo)。A 團(tuán)隊(duì)協(xié)作性、服從性強(qiáng)， 10分；B 協(xié)作性服從性良好， 8-9分；C 協(xié)作服從性一般， 6-7分；D 協(xié)作性服從性差， 6分以下。10工作熱情與精神面貌工作中的熱情飽滿度及健康積極的精神面貌。A 健康、熱情，向上， 10分；B 熱情、精神面貌良好， 8-9分；C 精神面貌熱情度一般， 6-7分；D 精神面貌差，工作熱情差， 6分以下。10評審綜合得分評審得分應(yīng)用 評審不通過，不予錄用（60分以下）； 評審不達(dá)標(biāo)，延長試用期（60分-75分）； 評審?fù)ㄟ^（75分以上）。考勤員簽字時(shí) 間 年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見 簽字： 人力資源部負(fù)責(zé)人意見建議勞動(dòng)合同簽訂期限：簽字：主管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見填表說明： 1.此表用于對公司試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。 2.此表由試用期員工在試用期滿前5天交所在公司人力資源部。 3.此表由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。專心-專注-專業(yè)