《加班調(diào)休管理制度(范例)(共3頁).doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《加班調(diào)休管理制度(范例)(共3頁).doc（3頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上技術(shù)部加班調(diào)休管理制度第一條 目的：為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條 適用：適用于株洲華信實(shí)業(yè)有限公司技術(shù)部全體員工加班和調(diào)休。第三條 責(zé)任：31、本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。32、人事行政部和技術(shù)部負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間進(jìn)行安排，主管負(fù)責(zé)審核，部長進(jìn)行審批。33、人事行政部和技術(shù)部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格控制一切形式的加班。第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成

2、本職工作，不鼓勵(lì)加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指星期日）加班調(diào)休。第五條 加班申請(qǐng)及記錄1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的一個(gè)工作日的五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。3. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。4. 加

3、班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email或信息致相應(yīng)的人事管理人員7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等

4、超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。第六條 加班調(diào)休與工資支付 6.1 、加班調(diào)休（1） 部長級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調(diào)休。 （2）每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，所以星期六加班不納入調(diào)休。 （3）員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門負(fù)責(zé)人須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。 （4）員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時(shí)間公

5、司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。 （5）調(diào)休需填寫調(diào)休單。6.2 加班工資計(jì)算（1）員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以208小時(shí)計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以7.5小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼；安排員工在公休日（星期日）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動(dòng)節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋

6、節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。第七條 附則（1）本制度之解釋權(quán)歸行政人事部（2）本制度適用于公司技術(shù)部（3）本制度自2014年02月01日起執(zhí)行（4）附上加班申請(qǐng)單和調(diào)休單 株洲華信實(shí)業(yè)有限公司加 班 申 請(qǐng) 單申請(qǐng)人所在部門職務(wù)工號(hào)加班事由加班種類 延時(shí)加班 休息日加班 法定休假日加班申請(qǐng)結(jié)算方式 換休 結(jié)算加班工資申請(qǐng)加班時(shí)間年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)實(shí)際加班考勤時(shí)間（由行政人事管理部門填寫）年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)累計(jì)（ ）小時(shí)審 批 意 見申請(qǐng)人簽字部門負(fù)責(zé)人審核中心負(fù)責(zé)人確認(rèn)人事部門審核備案 株洲華信實(shí)業(yè)有限公司換 休 單員工姓名所在部門職務(wù)工號(hào)可換休時(shí)間天/小時(shí)換休截止日期年 月 日備注1. 員工換休時(shí)需將換休單附在請(qǐng)假單后作證明方可進(jìn)行休假。2. 本換休證明單遺失不補(bǔ)。專心-專注-專業(yè)