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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上加班調(diào)休管理規(guī)定一、目的： 根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，為保障員工正常作息時間，維護(hù)良好的工作秩序，同時進(jìn)一步提高工作效率，鼓勵工作時間內(nèi)完成本職工作，對于因工作需要的加班，實行加班調(diào)休制度。二、適用： 適用于員工工作日時間無法完成工作任務(wù)或因工作需要，在工作時間以外繼續(xù)加班的情況。三、 職責(zé)： 1、各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的加班頻次、時間進(jìn)行審定，對本部門加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實，嚴(yán)格控制一切形式上的加班。2、公司高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對分管部門人員加班情況進(jìn)行審批。3、企管部負(fù)責(zé)加班調(diào)休工作的日常考核管理。四、加班管理本規(guī)定中所指的“加班”，指員工在工作時

2、間內(nèi)已完成額定工作后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。公司提倡提高工作效率，因個人工作低效及能力原因完不成本崗位工作，而產(chǎn)生的加班加點不計為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，否則為無效加班。1、加班時間：超4小時低于8小時按0.5個加班，累計8小時為1個加班依此類推，并以此作為調(diào)休和計算補(bǔ)貼的依據(jù)。2、審報程序：（1）周末加班：需在星期五下午五點前辦理加班手續(xù)，填制加班申請單，注明加班原因,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報企管部備案；對于申請后而未加班人員應(yīng)書面寫出原因，否則給予200元處罰。（2）應(yīng)急加班：特殊情況需要臨時加班者，

3、應(yīng)于加班后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（3）員工加班：各單位內(nèi)部落實審批調(diào)休手續(xù)，留存?zhèn)洳椤?、其它規(guī)定：（1）以下情況不視為加班：未提前審批、未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工工作日內(nèi)應(yīng)完成而未完成工作任務(wù)的加班，公差外出已報銷出差費(fèi)用者，參加培訓(xùn)或講座等超過正常工作時間等情況不屬于加班，公司不給予調(diào)休或支付相應(yīng)報酬。（2）周末加班人數(shù)：各部門加班人數(shù)原則上不超過2人，如遇生產(chǎn)檢修、月底盤點等情況需增加加班人數(shù)時，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽批。（3）在日?？己斯芾碇?，如加班人員頻次、時間安排不合理，企管部有權(quán)責(zé)令予以調(diào)整；對“應(yīng)工作日完成任務(wù)”的加班、“出工不出力”的加班等弄虛作假情況，將給予扣除加班時間、罰款200

4、元處罰。五、調(diào)休與待遇支付1、加班調(diào)休：根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)保障職工的休息權(quán)。員工加班時間，各單位應(yīng)首先安排當(dāng)月調(diào)休或沖減病事假，周末加班與日常延時加班給予同等時間的調(diào)休或沖假；員工如申請累積加班時間到一起調(diào)休或沖假，最長時間原則上不得超過三天，調(diào)休時間不可跨季度執(zhí)行，超出不計。2、審報程序：員工調(diào)休沖假需提前辦理相關(guān)手續(xù)，按要求填寫調(diào)休沖假單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字、企管部沖減備案加班時間后，交人力資源部查實計入考勤。3、待遇支付：各單位在員工加班后，堅持安排員工調(diào)休的原則；因工作需要確實不能安排調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。（1）費(fèi)用計算：各單位對員工加班應(yīng)首先安排當(dāng)月調(diào)休或沖假，員工

5、在季度內(nèi)加班無法得到調(diào)休沖假的，按照勞動法規(guī)定支付加班待遇；根據(jù)工資收入標(biāo)準(zhǔn)，普通員工按每天100元從單位效益工資中自行支付（待遇支付、調(diào)休情況分別報企管部、人力資源部備案），管理人員按每天200元予以支付。（2）考核兌現(xiàn)：企管部根據(jù)季度加班沖減備案情況，結(jié)合人力資源部面部考勤（每季度10號前提供）數(shù)據(jù)，按標(biāo)準(zhǔn)考核加班待遇，報公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后兌現(xiàn)。六、附則（1）本規(guī)定自2015年10月起實施，由企管部解釋執(zhí)行。（2）附調(diào)休沖假單調(diào) 休 沖 假 申 請 單 填報日期： 年 月 日所在部門姓 名休班時間調(diào)休時間部門領(lǐng)導(dǎo)簽批 時間： 月 日企管部沖減備案 時間： 月 日人力資源部核實 時間： 月 日 注：1、調(diào)休沖假應(yīng)不影響本職工作、提前辦理手續(xù)。2、各單位應(yīng)安排當(dāng)月調(diào)休或沖減病事假，如申請累積調(diào)休或沖假，原則上不得超過三天，調(diào)休時間不可跨季度執(zhí)行，超出不計。專心-專注-專業(yè)