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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上本科畢業(yè)設(shè)計（論文）指導記錄題 目學生姓名指導教師指導工作記錄表第1次指導主要內(nèi)容記錄本階段任務(wù)的布置，主要涉及到文獻綜述、外文翻譯和開題報告的撰寫。文獻綜述要仔細看模板，特別注意的事項：1）參考文獻中所有的文獻，均在要正文中按順序被正確引用，引用采用上標字體。2）參考文獻列表要符合規(guī)范，請仔細參照模板。3）中英文摘要語句要通順。外文翻譯需要注意的地方：1） 文獻可以通過圖書館的外文數(shù)據(jù)庫中去查找2） 文獻資料必須與專業(yè)相關(guān)3） 外文翻譯要達到中文2000字以上開題報告需要注意的地方：1） 背景意義應(yīng)該從文獻綜述中提取2） 技術(shù)路線用圖表示會使思路更加清晰近期可以準備

2、的事項：1） 看一些Android UI設(shè)計的書籍，熟悉java編程2） 可以考慮如何利用Android手機實現(xiàn)獲取并展示網(wǎng)頁信息學生簽名： 指導教師簽名： 2013年 10月25日第2次指導主要內(nèi)容記錄 了解上一階段工作進展、存在的主要問題：已經(jīng)完成了文獻綜述、開題報告和外文翻譯的撰寫。在技術(shù)問題的實現(xiàn)上還沒有明確的思路，界面編寫工作進展緩慢，解答一些關(guān)于界面編程的問題，提出一些意見。近階段需要做的事情：再進一步了解Android系統(tǒng)界面編程。推薦一些書籍和網(wǎng)站以及例程。學生簽名： 指導教師簽名： 2013年11月20日第3次指導主要內(nèi)容記錄了解上一階段工作進展、存在的主要問題：初步簡單的界

3、面及功能已經(jīng)實現(xiàn)，但是尚存在一些問題，如關(guān)于界面轉(zhuǎn)跳和一些顯示細節(jié)點的問題。近階段需要做的事情：進一步完善界面編程和細節(jié)點優(yōu)化。學生簽名： 指導教師簽名： 2013年12月15日第4次指導主要內(nèi)容記錄了解上一階段工作進展、存在的主要問題：學生在界面的美觀方面有所改進，整個界面流程也有一定完善，但是代碼還處于比較初級的狀態(tài)。近階段需要做的事情：完成代碼重構(gòu)，完成論文初稿的撰寫。學生簽名： 指導教師簽名： 2013年12月28日第5次指導主要內(nèi)容記錄了解上一階段工作進展、存在的主要問題：學生已經(jīng)初步簡單對代碼進行重構(gòu)，論文初稿未完成。界面有進一步的完善。與學生討論了論文架構(gòu)的安排問題。近階段需要做

4、的事情（寒假的安排）：對應(yīng)用的穩(wěn)定性做測試，繼續(xù)優(yōu)化代碼。繼續(xù)完成論文初稿。學生簽名： 指導教師簽名： 2014年1月15日第6次指導主要內(nèi)容記錄了解上一階段工作進展、存在的主要問題：學生基本實現(xiàn)了精簡的代碼。論文撰寫一直擱置，給予一定的督促。近階段需要做的事情：完成應(yīng)用測試，思考應(yīng)用的擴展。抓緊時間完成論文初稿。學生簽名： 指導教師簽名： 2014年2月10日第7次指導主要內(nèi)容記錄了解上一階段工作進展、存在的主要問題：檢測學生完成的軟件，基本上已經(jīng)完成了所有功能，論文初稿已經(jīng)完成。在格式和語言組織方面還存在一定的小問題，需要做適當?shù)男薷?。近階段需要做的事情：修改論文。學生簽名： 指導教師簽名

5、： 2014年2月16日第8次指導主要內(nèi)容記錄了解上一階段工作進展、存在的主要問題：對論文的文字、符號以及圖片的格式再做了一些修改，提出一些改善的意見，督促其準備好畢業(yè)論文答辯。近階段需要做的事情：準備論文答辯。學生簽名： 指導教師簽名： 2014年2月20日下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：

6、打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由

7、各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要

8、嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同

9、意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各

10、部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。日常行走，常觀廢品回收浪跡于市，時暇與之交易若干，聽聞他們辛苦多多，掙錢菲薄，有感于此，特予賦詩于此。一一題記騎著三輪的腳仿如轱轆在大街小巷村鎮(zhèn)游走高亢嗓音吶喊悅耳廢品回收擦亮每一村落/不啻每一春夏秋冬匆促步履浪跡江湖只要有廢品回收約我第一時間到達場所/無論紙箱廢鐵電腦不用廢品都能回收多多少少沒有關(guān)系變廢為寶亮堂新簇/專心-專注-專業(yè)