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1、人力資源部經(jīng)理崗位職責1、全面負責企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。4、組織企業(yè)人員招聘活動,保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量，并保證招聘活動的公正.5、辦理企業(yè)員工人事變動事宜.6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度.7、負責制訂員工培訓計劃并實施. 8、組織制定企業(yè)考核制度，定期進行員工考核。9、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。10、完善企業(yè)薪酬和激勵制度，調(diào)動員工積極性.11、制定員工福利和社會保障計劃。12、負責企業(yè)

2、企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，以文化凝聚人心，打造一支成功的團隊。13、建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。14、根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見,經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定.15、負責對本部門人員的工作進行分配、督導。16、完成董事長等上級領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)并及時匯報。任職要求：1、身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力。2、知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。3、具備先進的人事管理觀念和人事管理方法。4、具備較強的領(lǐng)導能力和管理能力,善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力.5、具備較強的觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力.6、精通

3、激勵藝術(shù),精通批評于表揚藝術(shù)。7、具備較強的計劃、控制能力。8、具備親和力及較強的說服能力。9、品格高尚、道德修養(yǎng)好。人力資源部總教練1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成本部門的工作任務(wù),如招聘、培訓、考核等.2、主持各類培訓會議及廠務(wù)會.3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理按企業(yè)有關(guān)文件精神指導各部門的培訓工作.4、制訂企業(yè)各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。5、定期聽取直接下級述職，并做出工作評定.6、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間的爭議提出界定要求。7、受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。8、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。9、根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后

4、施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。10、定期向人力資源部經(jīng)理匯報工作情況。11、做好各部門員工的思想道德工作。12、協(xié)助人力資源部經(jīng)理負責對大型會議及活動的籌備工作.13、熟悉人力資源庫的人事資料情況,做好各類人事報表。14、協(xié)助人力資源部經(jīng)理考核各崗位的工作情況，為獎罰制度提供數(shù)據(jù)。15、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)并及時匯報。人力資源部助理1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成本部門的工作任務(wù)，如招聘、培訓、考核等。2、建立人事檔案資料庫，負責管理員工的各類人事檔案及部門的各類檔案。3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各部門的關(guān)系協(xié)調(diào)工作.4、負責員工（普通員工）的入職登記辦理及存檔。5、負責本部門信息的上傳下達及與其他部門的信息聯(lián)系。6、負責營業(yè)部各類客戶資料檔案的管理。7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各類會議、培訓及企業(yè)集體活動的組織于籌備工作.8、定期向人力資源部經(jīng)理匯報工作情況.9、熟悉人力資源庫的人事資料情況，做好各類人事報表。10、協(xié)助主持各類培訓會議及廠務(wù)會.11、負責企業(yè)文化的宣傳工作及企業(yè)各類的刊物保管工作.12、協(xié)助人力資源部經(jīng)理及總教練組織的大型面試工作。13、負責本部門的資料錄入及存檔工作.14、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)并及時匯報。