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1、人力資源部職責(zé)、權(quán)力及人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)一、人力資源部職責(zé)：1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制,編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制；2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門(mén)職責(zé)權(quán)限劃分；3、人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)；4、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和勞動(dòng)合同的簽訂；5、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)；6、進(jìn)行人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理；7、擬定薪酬制度，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整;8、員工績(jī)效考核，員工假務(wù)、勤務(wù)管理；9、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)及勞動(dòng)關(guān)系管理；10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。二、人力資源部權(quán)力:1、參與制定企業(yè)人力資源

2、戰(zhàn)略規(guī)劃;2、對(duì)違反人力資源管理制度的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行處罰；3、對(duì)企業(yè)員工調(diào)動(dòng)、任免給予建議;4、對(duì)各部門(mén)員工績(jī)效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲；5、各級(jí)管理人員任免建議；6、部門(mén)內(nèi)部員工聘任、解聘的建議；7、部門(mén)工作協(xié)調(diào)及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解;8、員工解聘.三、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃;2、制定招聘、考核、升職、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)登記評(píng)定等人力資源管理的方針政策；3、計(jì)劃和審核人力資源管理的成本；4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作；5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題,定期組織考評(píng)，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；6、協(xié)調(diào)處理好勞動(dòng)關(guān)系.