《人力資源部崗位職責職責.docx》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《人力資源部崗位職責職責.docx（9頁珍藏版）》請在匯文網上搜索。

1、人力資源部崗位職責職責人力資源部崗位職責職責1崗位職責：3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓?？冃?。薪資等制度和流程，并在批準后實施。4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。組織關系：1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經理、副總經理的領導。2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。3、協(xié)助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供

2、咨詢。工作規(guī)范：1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經驗。3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務意識。5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。人力資源部崗位職責職責21、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程。2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲

3、備和開發(fā)。3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實。5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛。6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。2、全面負責區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;6、領導交辦的其他事項。人力資源部崗位職責職責41、負責公司人員證書、證件管理；2、協(xié)助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選

4、、育、用、留等具體工作執(zhí)行。3、規(guī)范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。4、完成領導交辦事項。人力資源部崗位職責職責5崗位職責：1，每日面試者的接待與管理;2，招聘工作的相關統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;4，公司考勤管理及員工檔案管理;5，招聘端口的申請審核及管理;6，完成直屬上級交代的其他工作;任職資格：1，應屆生，可轉正;2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;3，性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。人力資源部崗位職責職責61、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的引導工作;5、負責公

5、司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。人力資源部崗位職責職責71、負責人力資源部的文件檔案和文件打印工作，嚴格遵守人事保密制度；2、簽收各部門來往文件，及時送經理審閱，并根據(jù)經理簽批意見，交有關人員跟辦、傳閱、存檔。3、及時送批本部門呈批的各類文件，及時領取已批示的文件。4、及時將本部門發(fā)文送交相關部門。5、負責本部門的辦公用品、培訓用品的計劃和領用。6

6、、負責新入職員工檔案的整理及歸檔，并保持檔案的完整性。7、負責離職員工檔案及時調出并整理分類歸檔。8、每月對員工人事變動表、獎罰單、評估表等各類表格存入員工個人檔案。9、熱情接待每一位求職者，指導求職者認真、如實、完整地填寫“職位申請表”，并按程序安排初試和復試；通知新員工報到。10、負責人力資源部各種會議記錄工作。11、負責做好員工的考勤工作。12、負責酒店員工相關證件的管理。13、定期檢查員工各類證件的期限并跟進重新辦理。14、及時跟辦上司委派的其他工作任務。人力資源部崗位職責職責81.在上級的指導下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位的實時更新;2.協(xié)助上級進

7、行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;3.負責人才招聘工作;4.負責績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;6.協(xié)助推進人效提升、流程改善項目，推動建設，積極推廣新文化優(yōu)秀，打造良好新文化氛圍;7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準確性負責;8.協(xié)助團隊其他成員達成目標;9.完成上級安排的.其他工作;人力資源部崗位職責職責91依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。2負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。3檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作總結計劃的進展情況，并采取必要

8、的對策。4查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。5依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。6主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。7編列部門預算并控制費用。8為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。9簽發(fā)人力資源部文件。10對外建立與發(fā)展良好的公共關系。11了解并掌握員工的思想狀況。12員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。13人員離職解聘的處理。人力資源部崗位職責職責101、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領團隊執(zhí)行規(guī)劃;2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團

9、隊;3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;5、年度進行社保、公積金、工商等申報;6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程;7、根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工人力資源部崗位職責職責11一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制

10、人力資源使用成本。三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)違紀職工處罰條例進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。五、負責薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質。八、完成領導交辦的其他任務。人力資源部崗位職責職責121.參與人力資源制度建設：（1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考

11、核等人力資源制度建設；（2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見；（3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范；2.員工流動：（1）依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；（2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；（3）與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；3.員工薪酬福利：（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，

12、協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù)；（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準確性；（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等；（2）根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；5.人才庫建設：（1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作；（2）通過招聘網站等各種渠道完善

13、公司人才儲備庫。任職條件1.教育背景：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)。2.工作經驗：具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經驗。3.知識/技能：（1）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；（2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)；（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。4.素質要求：（1）分析決策能力：對人事管理工作中的復雜事務進行分析決策；（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；（3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。人力資源部崗位職責職責13熟悉總公司人力資源部工作

14、流程，掌握相關人力資源管理規(guī)章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔相應的工作。人力資源部崗位職責職責141.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;4.協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作;5.協(xié)助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;6.收集整理人力資源相關數(shù)據(jù);7.協(xié)助完善公司各類福利制度;8.協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施;9.協(xié)助處理勞動爭議;10.負責部門日常行政工作

15、;11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;12.負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;13.完成上級領導交辦的其它事項。人力資源部崗位職責職責15一、經營管理和重大決策：1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營策略的討論。2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作總結計劃。二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作；三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發(fā)展提供良好的.環(huán)境。五、負責所轄部門/下屬的組織管理。1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。