《人力資源部崗位職責 .doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《人力資源部崗位職責 .doc（3頁珍藏版）》請在匯文網(wǎng)上搜索。

1、僅供參考人力資源部崗位職責篇一：人力資源崗位職責大全 人力資源部 人力資源部-培訓專員人力資源部-績效薪酬專員 篇二：人力資源主管崗位職責 人力資源主管崗位職責 一， 崗位關系 1. 崗位名稱：人力資源主管 2. 所屬部門：行政部 3. 直接上級：行政副總經(jīng)理 4. 下屬：人事職員（包括：聘請專員、培訓專員、考勤專員，績效專員、保險專員） 二， 崗位技能要求 1. 嫻熟使用辦公室軟件及相關的人事管理軟件； 2. 良好的組織、協(xié)調、溝通及推動力量； 3. 生疏國家、地區(qū)和企業(yè)關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓 方針； 4. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，生疏人事工

2、作流程； 5. 具有較強的工作責任心。 三， 工作職責 1. 在公司行政副總經(jīng)理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門 用工正常，以保證公司的正常運營； 2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應建議和信息支持； 3. 全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其 才，各盡其能，負責督導和安排所屬人員的各項工作； 4. 依據(jù)各部門人員需求狀況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出）， 并負責制定聘請、聘請程序，進行初步的面試和篩選； 5. 負責公司全部員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、 猜測、調整、查

3、詢和人才庫建立等工作； 6. 與員工進行樂觀溝通，做好各部門間的人員協(xié)調工作，促進人員的優(yōu)化配置； 7. 負責公司全體員工的考勤管理； 8. 負責制定全員培訓，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端）， 并進行培訓結果的分析與反饋； 9. 依據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程 進行監(jiān)督與把握，準時解決其中消滅的問題，使公司的績效考核制度體系化； 10. 負責擬定下屬職員的崗位職責，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督； 11. 依據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績； 12. 負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督

4、； 13. 負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利； 14. 完成上級臨時交辦的其他工作。篇三：人力資源部的職能 人力資源部的職能、工作目標與職責 一、 人力資源部的職能 依據(jù)企業(yè)整體進展戰(zhàn)略,聘請、選拔、配置、培訓、開發(fā)、激勵、考核企業(yè)所需的各類人才,制定并實施各項薪酬福利政策及員工職員 業(yè)生涯規(guī)劃,調動員工的樂觀性, 激發(fā)員工的潛能,滿足企業(yè)持續(xù)進展對人力資源的需求. 二、 人力資源部的工作目標 人力資源管理工作的根本目標是依據(jù)企業(yè)進展戰(zhàn)略和總體目標,協(xié)作企業(yè)經(jīng)濟效益最大化的需求,實現(xiàn)企業(yè)勞動生產(chǎn)率的最大化.人力資源部的具體工作目標包括以下8項內容. 做到崗適其人、人盡其才、才盡其用;

5、在保證企業(yè)純潔水平的前提下,提高員工的工作滿足度; 構建符合企業(yè)實際需要的先進合理的人力資源管理和開發(fā)體系; 貫徹以要為本的管理理念,使員工與企業(yè)協(xié)調進展、共同成長; 確保企業(yè)各部門在人力資源管理制度和程序方面的全都性、連貫性; 確保企業(yè)內部各期人力資源管理制度符合國家和地方的有關法規(guī)和政策; 處理好員工與企業(yè)之間的勞動關系,確保雙方利益的最大化; 弘揚與企業(yè)進展戰(zhàn)略相適應的、和諧的企業(yè)文化. 三、 人力資源部的工作職責 作為企業(yè)人力資源的管理部門,主要負有人員聘請、培訓與開發(fā)、考核與激勵等多項職責,具體內容如表1-1所示. 表1-1 人力資源部工作一覽表 其次節(jié) 人力資源部各崗位工作職責 一、 人力資源總監(jiān) 二、人力資源經(jīng)理