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人力資源部崗位職責1、目的： 明確人力資源部門職責權(quán)限2、范圍：人力資源部門3、職責：人力資源部4、內(nèi)容：4.1 協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)開展方案，并負責制訂人力資源開展業(yè)務(wù)方案。4.2 負責制定公司人力資源管理制度。設(shè)計人力資源管理工作程序，研究、分析并提出改良工作意見和建議。4.3 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及崗位定員定編工作。4.4 負責績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫，標準人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或者不定期的績效考核工作。4.5 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。4.6 嚴格遵守國家勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。4.7 負責核定各崗位工資標準。做好勞開工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。4.8 負責編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工根底普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。4.9 建立員工健康檔案,對直接接觸醫(yī)藥產(chǎn)品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時調(diào)離崗位。