《人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn).doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn).doc（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)22020年5月29日文檔僅供參考人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)人力資源部職級(jí)4分部直屬上司總經(jīng)理組別直屬下屬工作概述:負(fù)責(zé)酒店人力資源的開(kāi)發(fā)、利用,酒店政策的制定與執(zhí)行及培訓(xùn)工作。主要職責(zé):1. 負(fù)責(zé)酒店人力資源的開(kāi)發(fā)、招聘、儲(chǔ)備和利用。2. 負(fù)責(zé)制定酒店人力資源及工資預(yù)算,控制酒店人事成本。3. 負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行酒店人事及培訓(xùn)相關(guān)政策,保證酒店正常運(yùn)作。4. 負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行酒店員工福利政策,確保各項(xiàng)福利政策執(zhí)行到位。5. 負(fù)責(zé)人力資源部日常工作,安排好各分部門(mén)每日工作。6. 制定與審核員工培訓(xùn)計(jì)劃,了解員工培訓(xùn)需要,有針對(duì)性地進(jìn)行員工培訓(xùn)。7. 制定年度、月度、每周

2、工作計(jì)劃,跟進(jìn)并落實(shí)計(jì)劃完成情況。8. 參加酒店行政例會(huì),反映員工要求,傳達(dá)酒店工作指令,做好上傳下達(dá)工作。9. 處理酒店員工各類(lèi)突發(fā)事件,維護(hù)酒店正常運(yùn)作與經(jīng)營(yíng)秩序。10. 審核員工餐廳排班情況,每周食譜安排,搞好員工膳食。檢查員工餐廳盤(pán)點(diǎn)與成本核算情況。11. 審定各分部門(mén)物料申請(qǐng)與使用情況,參與制定本部門(mén)各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算。12. 檢查員工宿舍使用情況,及時(shí)處理問(wèn)題,保障正常運(yùn)轉(zhuǎn)。13. 安排并審核酒店區(qū)域各類(lèi)宣傳板報(bào),店內(nèi)刊物等的布置工作,營(yíng)造酒店文化氛圍,鼓舞員工士氣,增強(qiáng)員工凝聚力。14. 安排并舉辦員工生日會(huì),各類(lèi)慶典以及其它文體活動(dòng),活躍員工文化生活,調(diào)動(dòng)員工工作積極性。15.

3、了解員工思想動(dòng)態(tài),處理員工投訴,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。16. 與相關(guān)政府部門(mén)保持密切聯(lián)系,執(zhí)行政府相關(guān)政策與規(guī)定,維護(hù)企業(yè)利益。17. 與酒店同行保持密切聯(lián)系,了解人力資源管理最新動(dòng)態(tài),不斷更新觀念,提高管理水平。18. 經(jīng)常深入工作一線,檢查員工工作情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)跟進(jìn),保障酒店服務(wù)質(zhì)量。知識(shí) :有全面的文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。學(xué)歷 :大專(zhuān)以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn) :具有三年以上本職位工作經(jīng)驗(yàn)。專(zhuān)業(yè)資格 :具有助理經(jīng)濟(jì)師以上職稱。其它 :25-40歲,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有領(lǐng)導(dǎo)才能。首要的任務(wù):確保酒店有一支高素質(zhì)的相對(duì)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。工作匯報(bào):以書(shū)面和口頭形式向總經(jīng)理報(bào)告工作狀況,并做出每周工作總結(jié)。審核人審批人采用日期