拉薩經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)天創(chuàng)源商品混凝土有限責(zé)任公司 新員工試用期滿考核表 姓名 試用時(shí)間 崗位 出勤情況 遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次 項(xiàng)目 評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 得分 適 應(yīng) 性 是否了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12分 被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。（1-4分） 基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行。（5-6分） 主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（7-9分） 主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（10-12分） 工 作 能 力 在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好的結(jié)合起來。12分 由于缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，不給予具體難以勝任的工作。（1-3分） 知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。（4-6分） 具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（7-8分） 具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作。（9-10分） 具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。（11-12分） 理 解 能 力 對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)的理解能力。12分 理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1-3分） 理解能力一般，需要加以提示。（4-6分） 對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。（7-8分） 理解能力較高。（9-10分） 理解力超群，并能舉一反三。（11-12分） 人 際 關(guān) 系 是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分 待人冷漠，不善于與他人交談。（1-3分） 沉默寡言，與他人交談?shì)^少。（4-6分） 他人的交往只限于工作關(guān)系。（7-8分） 很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（9-10分） 善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（11-12分） 責(zé) 任 心 對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分 對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（1-3分） 能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率。（4-6分） 對(duì)工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（7-9分） 有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（10-12分） 判 斷 能 力 對(duì)工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計(jì)的能力。8分 經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3分） 判斷過程需要較長時(shí)間，并偶有失誤。（4-6分） 判斷正確、迅速。（7-8分） 進(jìn) 取 心 不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新觀念的能力。8分 常常在困難面前退縮。（1-2分） 滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（3-4分） 能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。（5-6分） 工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí)，提高工作能力。（7-8分） 合 作 性 能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分 經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（1-2分） 能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（3-4分） 樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（5-6分） 以集體利益為重，與任何人都能合作，并對(duì)他人施以好的影響。（7-8分） 勤 奮 性 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。8分 缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。（1-3分） 能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（4-6分） 工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（7-8分） 工 作 效 果 工作效果如何。 8分 經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（1-2分） 偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。（3-4分） 工作效果良好，能夠勝任。（5-6分） 工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿?。?-8分） 總分 100分 結(jié)論 （ ）可正式錄用 （ ）可延長試用 （ ）不適用應(yīng)辭退 考 核 意 見 用人部門意見： 簽名： 綜合管理部意見： 簽名： 審 批