溝通技巧心得總結(jié)500字范文(10篇).docx
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1、溝通技巧心得總結(jié)500字范文(10篇)溝通技巧心得總結(jié)500字范文1有困難找領(lǐng)導(dǎo),但是找領(lǐng)導(dǎo)的時候盡量讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題而不要做應(yīng)用題。提供解決方案是你的職責(zé),領(lǐng)導(dǎo)知道了解決方案才能更好的幫你去破除阻礙、協(xié)調(diào)資源。溝通技巧心得總結(jié)500字范文2總結(jié)工作的時候,要總結(jié)可以供自己和團(tuán)隊參考的經(jīng)驗,梳理出在工作流程中的優(yōu)點、缺點、可優(yōu)化之處。讓下一次任務(wù)完成的更好,讓團(tuán)隊整體都因為你的總結(jié)而提升。溝通技巧心得總結(jié)500字范文3無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石,因此,至少應(yīng)當(dāng)在溝通的時候舍棄自己所謂的自尊心。不要說出“我的自尊心不允許我”這樣的話,這只會讓溝通無法進(jìn)行下去。溝通技巧心得總結(jié)500字范文
2、4溝通的過程中與溝通對象坦誠相待非常重要,不要有隱瞞,坦誠是你們通過溝通加深合作關(guān)系的利愉快進(jìn)行。溝通技巧心得總結(jié)500字范文5上面說過,領(lǐng)導(dǎo)會有情緒,會有智力的上限,不要一上來就把所有的工作細(xì)節(jié)都拋給領(lǐng)導(dǎo)再去做一輪復(fù)雜的分析。按照從結(jié)果到分解要點的結(jié)構(gòu)簡要、清晰的告訴領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果,讓領(lǐng)導(dǎo)快速了解工作進(jìn)度、遇到的困難、取得的經(jīng)驗,從而能更好的幫助你完成下一步工作。溝通技巧心得總結(jié)500字范文6溝通的時候保持平常心,不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下通的各方都不愉快。溝通技巧心得總結(jié)500字范文7“我說的才是對的”,這種態(tài)度只會導(dǎo)致溝通關(guān)系的惡化,讓溝通無法進(jìn)行下去。在進(jìn)
3、行溝通的時解有偏差的地方,應(yīng)當(dāng)放低姿態(tài)耐心傾聽。溝通技巧心得總結(jié)500字范文8人際關(guān)系的溝通手段,不外乎聽、說、讀、寫幾種。聽是其中極其重要的一種,卻往往容易被人忽視。如何去聽,怎樣才能聽懂對方的話,尤其是怎樣從對方的立場去聆聽,這就是“聽的藝術(shù)”。你如果具有設(shè)身處地的傾聽技巧,就會以誠于中、形于外的品格,贏得對方的信賴。傾聽有層次之分,最低層次是“聽而不聞”,如耳旁風(fēng);其次是“虛與委蛇”:啊,啊是的,是的好,好雖有反應(yīng)其實是心不在焉;再次是“選擇性地傾聽”,只聽符合自己口味的,其余的便拒之于耳門之外;最后是“專注地聽”,或許對方的每句話都印在了大腦里,然而是否聽出了對方的真意,則是未知數(shù);層
4、次最高的聆聽,應(yīng)當(dāng)是“設(shè)身處地的傾聽”。人們通常認(rèn)為,一個人的語言留給別人的印象是最深刻的,其實這是一個錯覺。心理學(xué)家經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),在一個人給別人的整體印象中,視覺因素占55%,聲音占38%,而語言僅占7%。也就是說,在許多時候,你的聲音、你的肢體語言,要比你具體說什么話更能影響別人。所以,傾聽,不僅要耳到,還要眼到、心到,用眼觀察、用心體味。這種傾聽,不但可以使你獲取正確的信息,還有助于你的感情存儲不斷增加和升值。在人際交往中,身體語言或者說無聲語言是至關(guān)重要的。這是因為身體語言的數(shù)量遠(yuǎn)大于有聲語言,而且更真實,更難以偽裝。一個人說違心的話容易,但違心地笑卻并不容易。這也使得那些做過記者、律
5、師、商人的人往往具有敏銳的觀察力。因為他們每天要面對很多官話、假話、大話,他們必須能夠從中找出真實的成分,突破對方的心理防線,盡可能地接近事情的真相。一個人的心理能影響身體的姿態(tài)和動作。一個搓手掌的人往往是對某一事情的結(jié)局抱有急切的期待心理;用手指等物放入嘴中往往是遇到困難,受到外來壓力的表現(xiàn);在開會或談話時,有人總是看手表,這暗示著盼望會議或交談快些結(jié)束;一個女孩歪著腦袋聽一個男孩講話,表明她對他有點兒好感;而大多數(shù)男孩在自己心儀的女孩面前,都會努力表現(xiàn)得豪爽大方、整潔利索,以便盡可能地吸引對方。溝通技巧心得總結(jié)500字范文9接受任務(wù)的時候,再跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)一遍任務(wù)的目標(biāo)以及關(guān)鍵要點。讓領(lǐng)導(dǎo)知道
6、你確確實實理解了任務(wù),若有偏差馬上調(diào)整。不要等到出了問題再找領(lǐng)導(dǎo)扯皮。1做加法:要圍繞“話”的主題做思考“買土豆的故事”就很好地喻示了“領(lǐng)導(dǎo)怎么說,中層就怎樣做;領(lǐng)導(dǎo)再說,中層則再做”的這種“擠一擠,動一動”的方式效率是十分低下的。面對領(lǐng)導(dǎo)一句簡單的“市場上有什么賣”的問題,中層要是能夠?qū)πiL的意圖做解碼,能夠同時打聽到“多少錢”“有多少”“質(zhì)量如何”等這些與問題密切相關(guān)的信息,那么領(lǐng)導(dǎo)必然覺得你做事能干、周到,而對你刮目相看。因為領(lǐng)導(dǎo)的時間成本很高,所以他在講話時通常比較簡略,這就需要我們聽出“沒有說出的話”?!白黾臃ā皩嵸|(zhì)上也是一種思考力的體現(xiàn),如果不能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簡明扼要的觀點和思想或是指示
7、適度地發(fā)散思維,轉(zhuǎn)化為具體的、全面的做法和行動,那么也就意味思考力的缺失。離開了“思考力”,就沒有真正的執(zhí)行力。在這個意義上說,這一點甚至是決定中層執(zhí)行力的中樞。2課題化:他的“隨意”,是你的“課題”在日常的溝通中,領(lǐng)導(dǎo)和中層有許多看似很”隨意“的溝通。這種溝通也許出現(xiàn)在飯桌上、也許出現(xiàn)在過道里,也許又出現(xiàn)在你們一同抽煙的間隙在這些隨意的、非正式的情境中,領(lǐng)導(dǎo)“隨意”聊到的問題,大多是與組織發(fā)展有關(guān)的,但這種看似隨意的“隨意”,是真的可以隨便聽聽的嗎?答案當(dāng)然是否。因為領(lǐng)導(dǎo)對組織在發(fā)展過程中的癥結(jié)具有天然的敏感性,當(dāng)他面對這些問題而沒有思路時,便會同中層交流,抒發(fā)心中郁結(jié),尋求解決方案。但是,
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