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1、財政二00五年度考核工作實施方案 根據(jù)XX省國家公務員考核實施暫行辦法和XX省事業(yè)單位工作人員考核實施暫行辦法規(guī)定，按照x組人聯(lián)字2005x號文件要求，結合我縣財政系統(tǒng)實際，特制定如下實施方案。 一、指導思想 本年度考核評定工作，在局黨組的領導下，堅持實事求是，客觀公正，民主公開的原則，以工作人員實績?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，以保證考核、評定工作的準確性、合理性。達到進一步強化規(guī)范管理，提高本系統(tǒng)工作人員政治素質的目的。 二、組織領導 成立局年度考核工作領導小組，由局長xxx任組長，xxx任副組長，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx為成員，xxx具體負責考評工作的

2、實施。 三、實施方案 根據(jù)x組人聯(lián)字（2005）x號關于做好2005年度考核工作的通知的精神，考核領導小組統(tǒng)一對縣非稅局、農稅局（包括xx站）、縣財政局各股室xx人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xxx人工作人員進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人員由縣農稅局負責提供考核資料和優(yōu)秀人員推薦名單。實行領導和群眾考核相結合，定性和定量考核、年度考核和目標管理責任制考核相結合。 1、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所全體干部職工，將個人年度考核表于2005年12月xx日前上交局人教股。 2、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要認真地對本單位的責任制進行自查，并對照局機關目標管理責任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所目標管理責任書，認真負責地提供與之相關的考

3、核資料，于2004年1月5日前分別上報局人教股XX縣區(qū)農稅局。 3、2005年元月x日上午召開各股室、局屬各單位負責人會議，審核股室、局屬各單位目標管理責任制評分、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所目標管理責任制評分，以及農稅局推薦的鄉(xiāng)財政所優(yōu)秀人員名單（其中優(yōu)秀所長x人，優(yōu)秀預算會計x人，優(yōu)秀專管員x人）。 4、2005年元月x日上午召開全局干部職工大會，學習x組人聯(lián)字（2005）x號文件，局領導通報各股室責任制考核情況，并進行民主評議推薦局機關優(yōu)秀候選人員不少于x名（不含財政局長、黨組書記），緊接著開局考核領導小組會議，根據(jù)民意測評，推薦優(yōu)秀候選人名單xx名，其中在職領導限x名，然后再召開全體干部職工大會，采取

4、無記名投票方式推薦優(yōu)秀對象x名，其中局領導x名。如果縣局獲全縣2005年雙文明一等獎，則優(yōu)秀對象按縣局總人數(shù)的15即xx名確定（含局領導x名），根據(jù)投票結果，最后報局考核領導小組認定。 5、2005年元月x日召開局考核領導小組會議，討論確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)局機關優(yōu)秀人員名單、基本稱職和不稱職名單、記功和嘉獎人員名單。 6、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職人員確定后，根據(jù)分管領導寫出的評語及等次意見，交局考核領導小組根據(jù)考核政策規(guī)定研究確定后，寫出具體的等次意見，并由局長簽出考核等次意見，然后進行材料歸檔，總結上報，迎接市、縣人事局的考核驗收。 內容總結（1）財政二00五年度考核工作實施方案 根據(jù)XX省國家公務員考核實施暫行辦法和XX省事業(yè)單位工作人員考核實施暫行辦法規(guī)定，按照x組人聯(lián)字2005x號文件要求，結合我縣財政系統(tǒng)實際，特制定如下實施方案（2）達到進一步強化規(guī)范管理，提高本系統(tǒng)工作人員政治素質的目的（3）實行領導和群眾考核相結合，定性和定量考核、年度考核和目標管理責任制考核相結合