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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上江蘇中住物業(yè)管理有限公司福利管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強江蘇中住物業(yè)管理有限公司（以下簡稱：公司）員工的福利管理，充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用，特制定本管理辦法。第二條 公司資源管理中心是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門。第三條 公司福利形式主要有：假期福利、社會保險、節(jié)日禮金或禮品、健康保障、各種補貼及其它。第四條 本管理辦法適用于公司全體員工。試用期員工只享受防暑降溫補貼和社會保險。第二章 福利費來源及用途第五條 福利費以員工工資總額為基數(shù)，按照14%比例提取。第六條 福利費主要用于節(jié)日禮金、健康保障、獨生子女費、員工集體活動以及其它應(yīng)當(dāng)從福利費列支項目等。第

2、三章 假期福利第七條 假期福利按照南京招商局物業(yè)管理有限公司休假管理辦法執(zhí)行。第四章 社會保險第八條 公司根據(jù)南京市政府的有關(guān)規(guī)定確定養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的參?；鶖?shù)，為員工繳納相應(yīng)社會保險。返聘員工不享受各種社會保險。第九條 參加基本醫(yī)療保險后，員工應(yīng)按照南京市基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定就診和報銷，公司不再為員工報銷醫(yī)療費。第五章 節(jié)日禮金或禮品第十條 公司節(jié)日禮金或禮品有元旦禮品、春節(jié)禮金、“五一”禮品和國慶中秋雙節(jié)禮金。具體發(fā)放時間、標(biāo)準(zhǔn)和人員范圍如下：（一）元旦禮品每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品；其中正式員工每人限額50元，臨時工每人限額25元。（二）春節(jié)禮金每年春

3、節(jié)放假前一周內(nèi)發(fā)放；其中正式員工每人400元，臨時工每人200元。（三）“五一”禮品每年“五一”放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品；其中正式員工每人限額50元，臨時工每人限額25元。（四）國慶中秋雙節(jié)禮金每年國慶節(jié)放假前一周內(nèi)發(fā)放；其中正式員工每人400元，臨時工每人200元。第六章 健康保障第十一條 為保障員工的身心健康，在公司服務(wù)滿一年的正式員工，每年可享受公司組織的一次免費健康體檢。每年體檢安排在8月份，具體體檢項目和費用標(biāo)準(zhǔn)由江蘇中住物業(yè)管理有限公司每年發(fā)文確定。第七章 其他福利第十二條 工作餐，公司全體員工每月可享受110元午餐補貼，費用從成本列支；臨時工工資已經(jīng)包含午餐補貼，不再另行發(fā)放

4、。第十三條 防暑降溫補貼，每年6-9月份發(fā)放，正式員工每人每月100元，未轉(zhuǎn)正員工、返聘員工和臨時工每人每月50元，費用從成本列支。第十四條 獨生子女費，已領(lǐng)取獨生子女證的員工自領(lǐng)取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每年發(fā)放100元的獨生子女費，一年發(fā)放一次，每年12月發(fā)放。第十五條 正式員工十八周歲以下獨生子女每人按照男單女雙原則可享受獨生子女醫(yī)藥費報銷,報銷比例為50%，最高限額為每年500元。第八章 附 則第十六條 除上述福利項目外，未經(jīng)江蘇中住物業(yè)管理有限公司批準(zhǔn)，不得發(fā)放或安排其它任何名目的福利項目。第十七條 本管理辦法由公司資源管理中心負(fù)責(zé)解釋。第十八條 以前有關(guān)福利管理規(guī)章制度與本管理辦法抵觸的，以本管理辦法為準(zhǔn)。第十九條 本管理辦法經(jīng)公司批準(zhǔn),自2006年10月1日起實施。專心-專注-專業(yè)