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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上文件類(lèi)別¨ ISO9000體系文件 þ 人事與行政管理文件修改說(shuō)明： 新發(fā)行修改內(nèi)容：修改理由：編制人：楊澤英編制部門(mén)：人力資源部編制日期：2017-11-26批 準(zhǔn)文件控制印章部門(mén)職位簽名日期生效日期：2018- -總經(jīng)辦董事長(zhǎng)副總市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中心副總總監(jiān)財(cái)務(wù)部經(jīng)理主管文件修改記錄NO版次修改章節(jié)修改人修改日期1A新發(fā)行23456789101112131415161718192021222324福利管理辦法 一、目的：福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。為了加強(qiáng)員工歸屬感，形成良好的企業(yè)向心力和凝

2、聚力。二、適用范圍：本制度適用于長(zhǎng)沙綠之韻低碳環(huán)?？萍脊救w員工。三、管理權(quán)責(zé)：31、行政管理中心負(fù)責(zé)編制、修訂、完善本制度。 32、人力資源部負(fù)責(zé)在人事管理制度、薪酬管理辦法、員工手冊(cè)及培訓(xùn)管理中落實(shí)并實(shí)施。四、內(nèi)容：41、休假4.11 根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)特性，實(shí)行大小周末調(diào)休制，部門(mén)安排調(diào)休必須保證正常工作不受影響，除法定節(jié)假日公司安排統(tǒng)一放假外，周末保障有人正常值班，各部門(mén)負(fù)責(zé)人于每月底前做出次月值班安排表交人事備檔，公司所有員工均可享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。非特殊情況及公司特批，不許3天及以上連休。4.12 聘用員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上可享受以下帶薪假期：年假、婚假、喪假、生育假。4.13

3、年假：聘用員工每年可以享受的有薪年假天數(shù)，隨其在公司連續(xù)服務(wù)年限而定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)年按每滿(mǎn)3個(gè)月享受1天有薪假，工作滿(mǎn)1年的可享受有薪假5天，三年以上每年遞增1天（最高限10天），年假在當(dāng)年調(diào)休不跨年，也不允許與其他假期連休。1年內(nèi)請(qǐng)病事假累計(jì)15天及以上的，取消當(dāng)年年假。4.14 婚假：依國(guó)家婚姻法履行登記手續(xù)的聘用員工，有權(quán)享受7天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚注冊(cè)后的3個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.1. 5產(chǎn)假：對(duì)照勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商執(zhí)行。4.1。6 喪假：聘用員工直系親屬（指配偶、子女、父母）逝世，可享受3天有薪假期（外地員工追加申請(qǐng)2天路途假）。以下國(guó)家法定假日，月薪員工可帶薪休假（表一）：元旦春節(jié)清明

4、節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)1天3天1天1天1天1天3天 因工作需要在法定節(jié)假日正常出勤的，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的，報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)后，視為加班（原則上不提倡付加班費(fèi)）。42、食宿 4.21 公司員工統(tǒng)一免費(fèi)安排住宿，可依級(jí)別享受住房補(bǔ)貼。級(jí)別安排標(biāo)準(zhǔn)外宿補(bǔ)助備注總經(jīng)理級(jí)兩室一廳一廚一衛(wèi)實(shí)報(bào)1、 日常生活用品及水電費(fèi)及其它雜費(fèi)自付；2、 特殊人員按入職前約定。3、 公司有安排宿舍，不住的不予補(bǔ)貼。4、 乘坐提團(tuán)及公司通勤車(chē)上下班的員工不予補(bǔ)貼。 副總總監(jiān)級(jí)一室一廳一廚一衛(wèi)1000元/月經(jīng)理級(jí)套間內(nèi)安排兩至六人住宿500元/月主管級(jí)300元/月普工級(jí)200元/月422、公司統(tǒng)一為上班員工提供免

5、費(fèi)工作餐中餐，不在公司就餐者不予補(bǔ)貼。臨時(shí)外出公干補(bǔ)貼20元每餐。因條件限制不能提供工作餐時(shí)生活費(fèi)每人每月按滿(mǎn)勤補(bǔ)貼300元。43、通訊補(bǔ)貼費(fèi) 公司為員工補(bǔ)貼通話(huà)費(fèi)，補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：總經(jīng)理、副總董事會(huì)秘書(shū)|總監(jiān)每月300元，部長(zhǎng)/經(jīng)理級(jí)管理人員每月200元，其他副經(jīng)理、主管、專(zhuān)職業(yè)務(wù)員、行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、司機(jī)及其他工作需求崗位每月100元。通訊費(fèi)由人力資源部每月匯整報(bào)財(cái)務(wù)打入個(gè)人下月工資賬戶(hù)。以上補(bǔ)貼人員嚴(yán)禁拒接電話(huà)或關(guān)機(jī)，如違反每次處20元扣罰并取消當(dāng)月補(bǔ)貼，情結(jié)嚴(yán)重影響工作將追究瀆職責(zé)任。44、差旅補(bǔ)貼費(fèi)4.4.1、 公司考慮到員工因工出差，特制定出差旅費(fèi)住宿補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元），市內(nèi)出租車(chē)費(fèi)

6、用每天每人50元；標(biāo)準(zhǔn)縣市級(jí)地市級(jí)省級(jí)市直轄市備注（交通工具標(biāo)準(zhǔn)）總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)副總經(jīng)理300320350380飛機(jī)、高鐵、火車(chē)軟臥或硬臥經(jīng)理、主管150170200230高鐵、火車(chē)軟臥或硬臥（5小時(shí)以上）業(yè)務(wù)員100120150180高鐵、硬臥（5小時(shí)以上） 備注：a 以上標(biāo)準(zhǔn)包括食宿（費(fèi)用內(nèi)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)），除出租車(chē)外交通費(fèi)憑票報(bào)銷(xiāo)。b隨高級(jí)別同行交通費(fèi)可按實(shí)際票額報(bào)銷(xiāo)。c市場(chǎng)低碳大學(xué)按自行制定標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。d在銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不增長(zhǎng)時(shí)，由財(cái)務(wù)部另行提議修改，報(bào)總裁審批后執(zhí)行。4.4.2、培訓(xùn)會(huì)議未安排會(huì)議餐的會(huì)務(wù)組成員補(bǔ)貼50元/天人次標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷(xiāo)（早晨10、中餐20、晚餐20）。45

7、、車(chē)輛補(bǔ)貼費(fèi)（不含商學(xué)院及市場(chǎng)業(yè)務(wù)）4.5.1、 公司為鼓勵(lì)員工購(gòu)車(chē)，特設(shè)定車(chē)輛車(chē)油補(bǔ)貼費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：副總經(jīng)理總監(jiān)總裁助理級(jí)及以上每月1000元（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)個(gè)人專(zhuān)用油卡充值），部長(zhǎng)經(jīng)理級(jí)每月500元（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)個(gè)人專(zhuān)用油卡充值），其他員工200元月（按公司負(fù)責(zé)人審定名單后由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一購(gòu)置油卡發(fā)放）。4.5.2、享受車(chē)補(bǔ)員工，公司車(chē)輛脫節(jié)情況下15公里內(nèi)（含）路程，有車(chē)員工不得以公司沒(méi)車(chē)拖延正常公務(wù)。緊急特性情況聽(tīng)從公司調(diào)度用車(chē)。緊急調(diào)車(chē)15（不含）公里以上給予每公里1元補(bǔ)貼（行政派車(chē)單附出車(chē)及回程里程表微信截圖為報(bào)銷(xiāo)依據(jù)）。46、招待費(fèi)、拓展活動(dòng)費(fèi)等4.6.1 公司設(shè)定公務(wù)接待招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，副總經(jīng)理

8、總監(jiān)總裁助理每人次80元，部長(zhǎng)經(jīng)理每人次50元，特殊情況可上浮20%；特別會(huì)議由行政部計(jì)劃交總裁批準(zhǔn)決定。總裁及總經(jīng)理不受此限。4.6.2 為打造企業(yè)文化，提升員工團(tuán)隊(duì)凝聚力（交流感情），行政牽頭每季度安排一次員工聚餐（卡歌）或野外拓展活動(dòng)一次，費(fèi)用控制3000-5000元左右每次，特殊情況超標(biāo)提前申報(bào)總裁批準(zhǔn)。4.6.3、工作滿(mǎn)3年及以上員工，年終會(huì)餐邀請(qǐng)其配偶參加。滿(mǎn)5年及以上的邀請(qǐng)其父母參加。外地家屬公司安排住宿，不負(fù)責(zé)交通費(fèi)用。參加公司年終聚餐的家屬需提前15天到行政報(bào)備。47、慶生孝親禮 公司為每位轉(zhuǎn)正員工生日發(fā)放200元生日禮金，為正式員工配偶及父母生日各發(fā)放200元孝親禮品（自選

9、產(chǎn)品），同時(shí)短信送上公司祝福。為正式員工年滿(mǎn)65歲及以上單親或雙親父母每月發(fā)放孝親補(bǔ)貼100元戶(hù)，年終發(fā)放（限打入父母本人賬戶(hù)，嚴(yán)禁代領(lǐng)，中途離職不予享受）。48、員工體檢 公司每年為員工進(jìn)行一次健康體檢，體檢結(jié)果由人力資源部存檔備案；49、社會(huì)保險(xiǎn) 公司根據(jù)勞動(dòng)法，在當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)辦理?xiàng)l件內(nèi)，為員工辦理五險(xiǎn)一金。特殊情況按入職前約定。410、節(jié)日禮物， 公司根據(jù)我國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)分別提供粽子、月餅和女工毛巾或洗浴品，春節(jié)派發(fā)開(kāi)工紅包等，由行政部申報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。411、員工旅游 公司根據(jù)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售情況，安排省內(nèi)一日游，省外兩日游，港澳臺(tái)四日游及國(guó)外游等活動(dòng)。4.1

10、1、工裝4.11.1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：夏裝2套、秋裝2套、冬裝1件（毛呢風(fēng)衣），男士領(lǐng)帶2條，女士領(lǐng)結(jié)2個(gè)。4.11.2、款式參照集團(tuán)結(jié)合公司元素標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.11.3、使用年限：襯衣2年，西服、馬甲及冬裝3年。未滿(mǎn)年限離職員工按成本價(jià)折扣年限扣款。4.12、公司產(chǎn)品福利 公司員工每月享受200元公司產(chǎn)品自選發(fā)放福利，可年終一次性領(lǐng)取，跨年作廢。413、培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度申報(bào)審批對(duì)照?qǐng)?zhí)行。414、年終獎(jiǎng)金 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況結(jié)合年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，發(fā)放年度獎(jiǎng)金，以示鼓勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定細(xì)則。五、附則：本制度自2018年1月1日起執(zhí)行，其解釋權(quán)屬公司人力資源部門(mén)，如有修訂，以最新版本為準(zhǔn)。專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)