《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表-員工轉(zhuǎn)正表-員工轉(zhuǎn)正考核表(非常實(shí)用)(共3頁(yè)).doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表-員工轉(zhuǎn)正表-員工轉(zhuǎn)正考核表(非常實(shí)用)(共3頁(yè)).doc（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上試用期滿員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 時(shí)間： 年 月 日 姓 名科室職業(yè)類別職稱（級(jí)別）入職時(shí)間 試用期時(shí)間 年 月 日 年 月 日 父親姓名生日（農(nóng)歷）母親姓名生日（農(nóng)歷）家庭住址家庭住址試用期間個(gè)人小結(jié)（本人填寫） 部門考評(píng)內(nèi)容（部門負(fù)責(zé)人填寫）考評(píng)內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)權(quán)重科室（部門）評(píng)估評(píng)估得分ABCD工作業(yè)績(jī)及時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)15高效地開(kāi)展工作并能使用得當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?5個(gè)人能力實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決崗位問(wèn)題能力8積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身的知識(shí)水平和技能的能力5與人協(xié)調(diào)、溝通的能力，是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5業(yè)務(wù)素質(zhì)崗位所需專業(yè)知識(shí)的擁有程度8對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度4工作中能提

2、出創(chuàng)新的見(jiàn)解和方法3工作具有計(jì)劃性與條理性3工作具有主動(dòng)性與積極性5工作的服從與配合情況5對(duì)醫(yī)院管理模式和文化的認(rèn)識(shí)程度6思想品德具有良好的職業(yè)道德，品行端正5具有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛(ài)本崗位工作5誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于幫助他人3出勤情況不遲到、不早退，按時(shí)上下班，沒(méi)有無(wú)故離崗現(xiàn)象5考核等級(jí)優(yōu)秀 良好 合格 不合格 合計(jì)得分評(píng)估說(shuō)明ABCD四級(jí)為考評(píng)要點(diǎn)的符合情況，A為完全符合，B為大部分符合，C為基本符合，D為不符合。所有項(xiàng)目評(píng)估得分之和即為該人員的考核得分。考核得分在90100分之間為優(yōu)秀，8089分之間為良好，7079分之間為合格，70分以下為不合格。所在部門簡(jiǎn)評(píng)試用期考核情況：（該員工的優(yōu)勢(shì)、不足、應(yīng)關(guān)注方面、應(yīng)培養(yǎng)方向等） 科室（部門）主管（簽字）: 年 月 日科室（部門）建議： 提前轉(zhuǎn)正 調(diào)整崗位 延長(zhǎng)試用期 辭 退 按期轉(zhuǎn)正分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)負(fù)責(zé)人（簽字）: 年 月 日人力資源部 門意 見(jiàn)負(fù)責(zé)人（簽字）: 年 月 日經(jīng) 理意 見(jiàn) 經(jīng) 理（簽字）: 年 月 日 轉(zhuǎn)正決議經(jīng)單位審核批準(zhǔn)，正式聘任 同志為我單位 部門員工，正式職務(wù)為 ，聘任自 年 月 日起算。專心-專注-專業(yè)