人力資源管理專業(yè)術(shù)語中英文對照表.doc
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1、人力資源管理專業(yè)術(shù)語中英文對照表人力資源管理:Human Resource Management , HRM人力資源經(jīng)理:Human resource manager高級管理人員:Executive職業(yè):Profession道德標(biāo)準(zhǔn):ethics操作工:operative employees專家:specialist人力資源認(rèn)證協(xié)會:the human resource certification institute ,HRCI外部環(huán)境:external environment內(nèi)部環(huán)境:internal environment政策:policy企業(yè)文化:corporate culture目標(biāo):
2、mission股東:shareholders非正式組織:informal organization跨國公司:multinational corporation ,MNC管理多樣性:managing diversity 工作:job職位:posting工作分析:job analysis工作說明:job description工作規(guī)范:job specification工作計劃分析表:job analysis schedule ,JAS職位分析問卷調(diào)查法:Management position description questionnaire ,MPDQ行政秘書:executive secret
3、ary地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理:assistant disterict service manager人力資源計劃:human resource planning HRP戰(zhàn)略規(guī)劃:strategic planning長期趨勢:long term trend要求預(yù)測:requirement forecast供給預(yù)測:availability forecast管理人力儲備:management inventory裁減:downsizing人力資源信息系統(tǒng):human resource information system,HRIS招聘:recruitment員工申請表:employee requisiti
4、on招聘方法:recruitment methods內(nèi)部提升:promotion from within ,PFW工作公告:job posting廣告:advertising職業(yè)介紹所:employment agency特殊事件:special events實習(xí):internship選擇:selection選擇率:selection rate簡歷:resume標(biāo)準(zhǔn)化:standardization有效性:validity客觀性:objectivity規(guī)范:norm錄用分?jǐn)?shù)線:cutoff score準(zhǔn)確度:aiming業(yè)務(wù)知識測試:job knowledge tests求職面試:employm
5、ent interview非結(jié)構(gòu)化面試:unstructured interview結(jié)構(gòu)化面試:structured interview小組面試:group interview職業(yè)興趣測試:vocational interest tests會議型面試: board interview組織變化與人力資源開發(fā)人力資源開發(fā):human resource development,HRD培訓(xùn):training開發(fā):development定位:orientation訓(xùn)練:coaching輔導(dǎo):mentoring經(jīng)營管理策略:business games案例研究:case study會議方法:confere
6、nce method角色扮演:role playing工作輪換:job rotating在職培訓(xùn):on-the-job-training ,OJT媒介:media企業(yè)文化與組織發(fā)展:企業(yè)文化: corporation culture組織發(fā)展: organization development , OD調(diào)查反饋: survey feedback質(zhì)量圈: quality circles目標(biāo)管理: management by objective ,MBO全面質(zhì)量管理:Total quality management ,TQM團(tuán)隊建設(shè):team building職業(yè)計劃與發(fā)展職業(yè): career職業(yè)計
7、劃:career planning職業(yè)道路:career path職業(yè)發(fā)展 career development自我評價:self-assessment職業(yè)動機:career anchors績效評價績效評價:performance appraisal ,PA小組評價:group appraisal業(yè)績評定表:rating scales method關(guān)鍵事件法:critical incident method排列法:ranking comparison平行比較法:paired comparison硬性分布法:forced distribution method暈圈錯誤:halo error寬松:
8、leniency嚴(yán)格:strictness反饋: degree feedback敘述法:essay method集中趨勢:central tendency報酬與福利報酬: compensation直接經(jīng)濟報酬:direct financial compensation間接經(jīng)濟報酬:indirect financial compensation非經(jīng)濟報酬: no financial compensation公平:equity外部公平:external equity內(nèi)部公平:internal equity員工公平:employee equity小組公平:team equity工資水平領(lǐng)先者:pay
9、 leaders勞動力市場:labor market工作評價:job evaluation排列法:ranking method分類法:classification method因素比較法:factor comparison method評分法:point method海氏指示圖標(biāo)個人能力分析法:Hay Guide Chart profile Method工作定價:job pricing工資等級:pay grade工資曲線:wage curve工資幅度:pay range福利和其他報酬問題:福利(間接經(jīng)濟補償)員工股權(quán)計劃:employee stock ownership 破爛 ,ESOP值班津
10、貼: shift differential獎金:incentive compensation分紅制:profit sharing安全與健康的工作環(huán)境:安全:safety健康:health頻率: frequency rate緊張:stress角色沖突:role conflict催眠法:hypnosis酗酒:alcoholism員工和勞動關(guān)系工會:union地方工會:local union行業(yè)工會:craft union全國工會:national union談判組:bargaining union勞資談判:collective bargaining仲裁: arbitration罷工:strike內(nèi)
11、部員工關(guān)系:internal employee relation紀(jì)律: discipline紀(jì)律處分:disciplinary action申訴:grievance降職:demotion調(diào)動:transfer晉升:promotion部門名稱人事部:personnel department人力資源部:human resource department營銷部:salesman department產(chǎn)品開發(fā)部:product development department公關(guān)部:public relationship department市場部:marketing department財會部:fina
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