《精選文檔第五章 薪酬管理選擇題(習(xí)題).doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《精選文檔第五章 薪酬管理選擇題(習(xí)題).doc（24頁珍藏版）》請在匯文網(wǎng)上搜索。

1、第五章 薪酬管理（三級）一、單項選擇題1.獎勵不包括（ ）。A.紅利B.帶薪年假C.傭金D.利潤分享2.在崗位評價中，勞動強(qiáng)度要素不包括（ ）。A.工時利用率B.產(chǎn)量責(zé)任C.勞動緊張度D.工作班制3.薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了（ ）。A.員工價值觀B.企業(yè)的價值觀C.企業(yè)的方向D.企業(yè)經(jīng)營特點4.（ ）是指崗位測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。A.信度B.效度C.準(zhǔn)度D.精度5.要采用技能薪酬體系，企業(yè)必須首先建立一套（ ）評估標(biāo)準(zhǔn)。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知識水平6.根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距

2、體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（ ）。2012年11月三級真題A.對外具有競爭力原則B.對員工具有激勵性原則C.對內(nèi)具有公正性原則D.對成本具有控制性原則7.（ ）是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。A.內(nèi)部回報B.外部回報C.直接回報D.間接回報8.（ ）也稱經(jīng)驗效度，是通過建立一定指標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。A.內(nèi)容效度B.統(tǒng)計效度C.過程效度D.結(jié)構(gòu)效度9.（ ）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。A.工資B.薪金C.獎金D.福利10.在崗位評價中，（ ）是指崗位的勞動衛(wèi)生狀況。A.勞動責(zé)任B.勞動技能C.勞動強(qiáng)度D.勞動環(huán)境11.若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速

3、度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是（ ）。A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵效果C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系12.（ ）即現(xiàn)實的付出，指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動。A.凝固勞動B.潛在勞動C.流動勞動D.實現(xiàn)的價值13.（ ）是組織對員工的貢獻(xiàn)包括與員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。2011年11月三級真題A.獎金B(yǎng).福利C.薪酬D.津貼14.（ ）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A.成本收益率B.人工費(fèi)用率C.勞動分配率D.人工投入產(chǎn)出比率15.（ ）

4、是薪酬設(shè)計的前提和基礎(chǔ)。A.環(huán)境分析B.崗位分析C.崗位評價D.崗位等級劃分16.企業(yè)員工工資總額管理不包括（ ）。A.工資水平的調(diào)整B.工資總額的計劃C.工資總額的調(diào)整D.工資總額的控制17.（ ）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合。A.技能模塊B.技能等級C.技能種類D.技能單元18.（ ）是指由于員工在規(guī)定時間之外工作，企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。A.超時獎B.績效獎C.傭金D.建議獎19.如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為（ ）。A.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大B.工資水平低于市場水平C.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大D.工資水平

5、高于市場水平20.下列選項中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（ ）。A.勞動績效B.職務(wù)或崗位C.工作條件D.企業(yè)工資支付能力21.（ ）是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對其進(jìn)行詳細(xì)說明與規(guī)范的過程。A.薪酬調(diào)查B.崗位評價C.薪酬管理D.崗位分析22.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明（ ）。A.激勵作用愈小B.薪酬差距愈小C.激勵作用愈大D.薪酬等級愈多23.確定崗位評價要素和指標(biāo)時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進(jìn)行對比，這體現(xiàn)了（ ）的原則。A.少而精B.綜合性C.可比性D.重要性24.（ ）是指員工完成任務(wù)后，所獲

6、得的一切有形和無形的待遇。A.報酬B.獎勵C.薪金D.工資25.下列關(guān)于薪酬的表述不正確的是（ ）。A.薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換B.薪酬不包括實物性的報酬C.薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則D.薪酬應(yīng)服從市場交換規(guī)律26.在社會保障體系中，（ ）的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫27.下列崗位評價的信息來源中屬于直接信息來源的是（ ）。A.組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料B.工作說明書C.規(guī)章制度D.崗位規(guī)范28.下列選項中不屬于福利管理主要原則的是（ ）。A.合理性原則B.必要性原則C.特殊性原則D.協(xié)調(diào)性原則29.下列選項中不屬于薪

7、酬體系設(shè)計基本要求的是（ ）。A.補(bǔ)償職能B.調(diào)節(jié)職能C.效益職能D.衡量職能30.開展崗位評價的首要步驟是（ ）。A.制定、討論、通過崗位評價體系B.組建崗位評價委員會C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息D.代表性崗位試評，交流試評信息31.間接形式的薪酬不包括（ ）。A.利潤分成B.其他補(bǔ)貼C.社會保險D.員工福利32.工作崗位評價的對象是（ ）。A.崗位員工的工作活動B.崗位的絕對價值C.崗位員工的能力素質(zhì)水平D.崗位的責(zé)任權(quán)限33.下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（ ）。A.工會的力量B.企業(yè)的薪酬策略C.勞動績效D.產(chǎn)品的需求彈性34.（ ）是企業(yè)對員工勞動貢獻(xiàn)的

8、一種間接補(bǔ)償，是企業(yè)薪酬制度的一個重要組成部分。A.工資B.獎勵C.福利D.津貼35.在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是（ ）。2010年5月三級真題A.函數(shù)法B.簡單相加法C.常數(shù)法D.百分比系數(shù)法36.評價指標(biāo)計量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。A.計分B.誤差調(diào)整C.權(quán)重D.權(quán)重調(diào)整37.下列選項中不屬于合理確定人工成本方法的是（ ）。A.勞動分配率基準(zhǔn)法B.效率分配率基準(zhǔn)法C.銷售凈額基準(zhǔn)法D.損益分歧點基準(zhǔn)法38.對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分類法D.評分法39.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比

9、較高的崗位評價方法是(）。A.排列法B.分值法C.因素比較法D.評分法40.新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（ ）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。2012年5月、2008年11月三級真題A.15日B.30日C.60日D.90日41.崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（ ）。2013年5月三級真題A.分值形式B.排順序形式C.等級形式D.比例形式42.（ ）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。A.津貼B.工資C.獎勵D.福利43.下列選項中不屬于住房公積金性質(zhì)的是（ ）。A.返還性B.普遍性C.特殊性D.政策性44.（ ）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識和技術(shù)的深

10、度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。A.技能薪酬體系B.績效薪酬體系C.崗位薪酬體系D.行業(yè)薪酬體系45.（ ）為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。A.崗位分級B.崗位分析C.崗位評價D.崗位職別46.主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是（ ）。A.總體加權(quán)B.局部加權(quán)C.內(nèi)部加權(quán)D.外部加權(quán)47.工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C.評價的方法標(biāo)準(zhǔn)D.評價的流程標(biāo)準(zhǔn)48.計算工資總額的方法不包括（ ）。2012年5月三級真題A.盈虧平衡點法B.工資總額占附加值比例C.工資總額與銷售額D.工資總額占利潤值比例49.（ ）是一種崗位

11、評價方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多，對精度要求較高的大中型企業(yè)。2011年11月三級真題A.因素比較法B.排列法C.關(guān)鍵事件法D.評分法50.在單項薪酬制度中最主要的是（ ）。A.獎勵制度B.工資制度C.福利制度D.津貼制度51.單位為員工繳存的公積金，以下說法不正確的是（ ）。A.企業(yè)在成本中列支B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支D.社團(tuán)在利潤中列支52.（ ）為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公司公正提供依據(jù)。A.崗位分級B.崗位分析C.崗位評價D.崗位職別53.下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（ ）。A.勞動績效B.職務(wù)或崗位C.工作條件D

12、.企業(yè)工資支付能力54.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照職工工資總額的（ ）繳納失業(yè)保險。A.2%B.5%C.10%D.20%55.（ ）是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。A.內(nèi)容效度B.結(jié)構(gòu)效度C.過程效度D.統(tǒng)計效度56.（ ）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確性較差的崗位評價方法。2012年5月三級真題A.排列法B.分值法C.分類法D.評分法57.（ ）通常指員工超額勞動的報酬。A.收入B.獎勵C.薪金D.工資58.下列選項中不屬于勞動強(qiáng)度要素的是（ ）。A.工時利用率B.工作輪班制C.勞動姿勢D.技術(shù)知識要求59.以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（ ）。A.評價中心是現(xiàn)有

13、的人員B.以崗位員工的工作活動為對象C.是工作崗位分析的延續(xù)D.為崗位的分類分級提供了前提60.下列選項中不屬于影響企業(yè)支付能力的因素是（ ）。A.實物勞動生產(chǎn)率B.銷貨勞動生產(chǎn)率C.人工成本比率D.教育經(jīng)費(fèi)61.（ ）是指測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。A.信度B.效度C.穩(wěn)定度D.真實度62.崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。2012年11月三級真題A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C.評價的方法標(biāo)準(zhǔn)D.評價的流程標(biāo)準(zhǔn)63.（ ）分為工資和薪金兩種形式。A.收入B.獎勵C.薪金D.薪給64.一個好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的（ ）。A.協(xié)調(diào)性B.動態(tài)適應(yīng)性C.切合性D.適合性65.影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ ）。A.勞動績效B.工會的力量C.工作條件D.員工的技能66.下列各選項不屬于崗位評價基本功能的是（ ）。A.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部