戰(zhàn)略性人力資源管理 試卷.docx
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1、戰(zhàn)略性人力資源管理單選題正確 1.重慶超天門碼頭的挑山工屬于組織資源中的:() 1. A老資源 2. B殼資源 3. C人力資源 4. D人力資本 正確 2.不為員工做培訓(xùn),不付與員工相應(yīng)倍數(shù)的加班費,福利津貼都能省則省,這是典型的:() 1. A壓縮型人力資源管理 2. B文化型人力資源管理 3. C投資型人力資源管理 4. D成本導(dǎo)向型人力資源管理 正確 3.任職資格體系還是非常好的:() 1. A激勵系統(tǒng) 2. B牽引系統(tǒng) 3. C考查系統(tǒng) 4. D提升系統(tǒng) 正確 4.通過對員工日常工作行為的觀察而進(jìn)行第三方記錄,屬于任職資格體系認(rèn)證方法中的:() 1. A記錄法 2. B證據(jù)法 3.
2、C關(guān)鍵事件法 4. D觀察法 正確 5.下列不屬于鐵三角溝通機制三個重要環(huán)節(jié)的一項是:() 1. A指標(biāo)的下達(dá)過程 2. B績效輔導(dǎo) 3. C互動交流 4. D考核和評價 正確 6.下列不屬于目標(biāo)績效管理體系的功能的一項是:() 1. A激勵 2. B責(zé)任 3. C評價 4. D溝通 正確 7.人力資源的使命與職責(zé)是:() 1. A發(fā)現(xiàn)并任用人才 2. B在組織中發(fā)揮最大的潛能、創(chuàng)造最大的財富 3. C整合人力資源 4. D人才引進(jìn) 正確 8.老資源,是真正意義上的:() 1. A物質(zhì)資源 2. B人力 3. C資源 4. D人力資源 正確 9.人力資源管理體系的重點是:() 1. A如何整合
3、人才 2. B如何利用人才 3. C如何管理人才 4. D如何吸引人才 正確 10.哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授麥克利蘭(David C McClelland)最早在研究中創(chuàng)造了:() 1. A談話法 2. B行為事件訪談法 3. C觀察法 4. D問卷法 正確 11.新加坡航空公司的培訓(xùn)體系實行的是:() 1. A培訓(xùn)計費制 2. B培訓(xùn)計件制 3. C培訓(xùn)計時制 4. D培訓(xùn)計錄制 正確 12.最糟糕的績效文化是:() 1. A以薪酬為核心考核員工 2. B以能力為核心考核員工 3. C以成績?yōu)楹诵目己藛T工 4. D以指標(biāo)為核心考核員工 正確 13.人力資源部毫無疑問是目標(biāo)績效管理體系的:() 1. A設(shè)計者和執(zhí)行者 2. B執(zhí)行者和護(hù)衛(wèi)者 3. C管理者和力行者 4. D設(shè)計者和護(hù)衛(wèi)者 正確 14.目標(biāo)績效管理體系有兩個核心工具,分別是平衡計分卡與:() 1. A目標(biāo)任務(wù)模型 2. B冰山素質(zhì)模型 3. C績效薪酬模型 4. D執(zhí)行運作模型 正確 15.平衡計分卡的四個緯度中,企業(yè)內(nèi)部流程的角度首先強調(diào):() 1. A人品 2. B質(zhì)量 3. C效率 4. D結(jié)果
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