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1、精選文檔青年員工座談會(huì)方案 銀山礦業(yè)公司機(jī)電車間 2014年8月成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任2014年機(jī)電車間青年員工座談會(huì)（方案）一、會(huì)議背景：人才是企業(yè)的重要資源，青年員工是企業(yè)的未來和希望。近幾年，銀山在面臨發(fā)展的新形勢(shì)，各方面的人才都倍感緊缺。自2007年至今，公司每年招收大中專及技校學(xué)生、隊(duì)伍軍人充實(shí)到員工隊(duì)伍中，機(jī)電車間這幾年青工隊(duì)伍也不斷充實(shí)，現(xiàn)有28人。為了盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會(huì)。二、 會(huì)議主題： “成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任”三、會(huì)議目的：1、為構(gòu)建青年員工與車間管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問題

2、，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。2、暢談青年員工在車間內(nèi)對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，解答青工工作、生活中的困惑。2、提高員工榮譽(yù)感和使命感，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。3、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。四、會(huì)議地點(diǎn)：車間會(huì)議室五、會(huì)議時(shí)間：2014年8月 26 日下午 14 時(shí) 30 分六、與會(huì)人員： A：車間領(lǐng)導(dǎo)（另邀請(qǐng)礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)做嘉賓） B：青年員工（不當(dāng)班人員）七、會(huì)議議程：（約2H） 第一部分(5min)：團(tuán)支部書記主持座談會(huì)，說明本次座談會(huì)的主題和目的。 第二部分(45min)：青年員工的發(fā)言，基本要求每人都要進(jìn)行發(fā)言。 第三部分(30min)：青

3、年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)及提問：基本上要求每人 都進(jìn)行提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位，）。 第四部分(40min)：領(lǐng)導(dǎo)講話、寄語。八、會(huì)議組織工作： 1、前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員，及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。 2、在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備，如：?jiǎn)栴}、建議。3、座談會(huì)全程做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。附：機(jī)電車間青年員工座談會(huì)發(fā)言提綱機(jī)電車間青年員工座談會(huì)發(fā)言提綱1、如何盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，珍惜崗位，適應(yīng)企業(yè)安全生產(chǎn)需要和未來發(fā)展形勢(shì)？2、如何傳承銀山精神，提高技能，立足本職，崗位奉獻(xiàn)？3、如何培養(yǎng)健康向上的興趣愛好，遠(yuǎn)離社會(huì)不良風(fēng)氣？4、如何正確看待和處理學(xué)習(xí)、工作、生活及情感中的疑惑和困擾，保持積極向上的心態(tài)？5、如何正確樹立正確的理想信念，培養(yǎng)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀？6、如何發(fā)揮黨團(tuán)員先鋒模范作用，用心做事，用于擔(dān)當(dāng)？機(jī)電車間團(tuán)支部2014年8月20日 3銀山礦業(yè)公司機(jī)電車間