精選文檔質(zhì)量部績效考核管理規(guī)定.doc
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1、精選文檔質(zhì)量部績效考核管理規(guī)定文 件 制/修 訂 履 歷版次更改履歷修訂人生效日期A/0文件建立編制:審核:批準(zhǔn):分發(fā)部門及會(huì)簽部門質(zhì)量部企管部會(huì)簽1、 目的制定本制度旨在于提高質(zhì)量管理部人員的工作積極性、工作效率,促進(jìn)內(nèi)部競爭、質(zhì)量管控及團(tuán)隊(duì)素質(zhì)等綜合能力提升。鼓勵(lì)先進(jìn),勉勵(lì)落后;合理規(guī)范內(nèi)部考核制度,確??己说摹肮?公開,公正”原則。2、 適用范圍本制度適用于本部門所有員工,不包括試用期員工。3、 術(shù)語及定義無。4、 職責(zé)4.1質(zhì)檢員:負(fù)責(zé)依據(jù)崗位職責(zé)要求開展工作。4.2質(zhì)檢組長:按照考核制度的要求,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理及實(shí)施,負(fù)責(zé)本方案整理、獎(jiǎng)懲申請(qǐng)?zhí)岢觥⒖己朔謹(jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì),監(jiān)督本部門員工作業(yè)。
2、對(duì)品質(zhì)管理人員實(shí)施考核和一次評(píng)價(jià)。 4.3質(zhì)量主管/經(jīng)理:負(fù)責(zé)本方案的批準(zhǔn)及出現(xiàn)爭議狀況的最終判決,負(fù)責(zé)本方案實(shí)施過程的監(jiān)督、呈報(bào);負(fù)責(zé)對(duì)員工實(shí)施二次評(píng)價(jià)審核員工績效。質(zhì)量管理部經(jīng)理: 4.4企管部:負(fù)責(zé)對(duì)日常激勵(lì)管理工作的監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào),收集整理各部門激勵(lì)考核數(shù)據(jù)并核算,將考核數(shù)據(jù)結(jié)果應(yīng)用于薪資體系。5、 程序內(nèi)容5.1考核體系、評(píng)價(jià)權(quán)限5.1.1所屬部門班組長監(jiān)督部門主管考核部門經(jīng)理審批企管部經(jīng)理5.1.2每月進(jìn)行考核評(píng)價(jià),部門經(jīng)理審批后于次月5日前上報(bào)人事部5.1.3考核周期:每月1日至月末最后一天5.2考核方式:以記分的形式來進(jìn)行。5.2.1每人每月的基本分500分,由各考核項(xiàng)目按比
3、例分配,實(shí)行計(jì)分制,組長(含)以上責(zé)任者考核,主管(含)以上匯總;5.2.2考核得分 = 工作質(zhì)量作業(yè)能力工作態(tài)度6;額外加權(quán)(包含合理化建議、額外工作嘉獎(jiǎng)等)考核項(xiàng)目考核方式基本分得分范圍補(bǔ)充部分工作質(zhì)量記分制3000-300嘉獎(jiǎng)除外作業(yè)能力記分制500-50嘉獎(jiǎng)除外工作態(tài)度記分制1000-100嘉獎(jiǎng)除外6S記分制500-50嘉獎(jiǎng)除外5.3績效獎(jiǎng)計(jì)算辦法5.3.1個(gè)人績效獎(jiǎng)=個(gè)人績效考核得分15.3.2績效獎(jiǎng)范圍:按照上述考核得分執(zhí)行。5.4考核條款5.4.1工作質(zhì)量考核方面1)進(jìn)料檢驗(yàn)員工作質(zhì)量考核項(xiàng)目扣(加)分標(biāo)準(zhǔn)a.是否按照計(jì)劃的安排執(zhí)行檢驗(yàn)(檢驗(yàn)及時(shí)率)按時(shí)保質(zhì)保量完成全部檢驗(yàn),記錄
4、清楚,報(bào)告及時(shí) +1分/次沒有按照計(jì)劃的安排執(zhí)行進(jìn)料檢驗(yàn),造成待料 -3分/次沒有按照計(jì)劃的安排執(zhí)行進(jìn)料檢驗(yàn),造成停線 -10分/次b.檢驗(yàn)總產(chǎn)能(按照標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能核算)完成檢驗(yàn)定額,沒有待檢物料結(jié)余 +1分/次沒有完成檢驗(yàn)定額的(品質(zhì)待料除外) -3分/次c.錯(cuò)漏次數(shù)(檢驗(yàn)準(zhǔn)確率)檢驗(yàn)出現(xiàn)批量不合格:批量50件,不合格品5件,批量50件,不良率10% -30分/次全檢物料生產(chǎn)使用當(dāng)月無不良 +30分全檢物料生產(chǎn)使用當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3-4次不良 -20分全檢物料生產(chǎn)使用當(dāng)月發(fā)現(xiàn)5-6次不良 -30分全檢物料生產(chǎn)使用當(dāng)月發(fā)現(xiàn)6次以上不良 -50分抽檢物料生產(chǎn)使用當(dāng)月0-1不良 +50分抽檢物料生產(chǎn)使用當(dāng)月2
5、-4不良 +30分抽檢物料生產(chǎn)使用當(dāng)月發(fā)現(xiàn)7-10次不良 -30分抽檢物料生產(chǎn)使用當(dāng)月發(fā)現(xiàn)10次以上不良 -50分月度檢驗(yàn)準(zhǔn)確率=100 +20分達(dá)到質(zhì)量部目標(biāo)月度檢驗(yàn)準(zhǔn)確率100 +10分月度檢驗(yàn)準(zhǔn)確率未達(dá)標(biāo)且小于質(zhì)量部目標(biāo)*5 -5分月度檢驗(yàn)準(zhǔn)確率未達(dá)標(biāo)且小于質(zhì)量部目標(biāo)*10 -20分月度檢驗(yàn)準(zhǔn)確率未達(dá)標(biāo)且小于質(zhì)量部目標(biāo)*10以上 -30分d.產(chǎn)品標(biāo)示準(zhǔn)確度產(chǎn)品標(biāo)識(shí)正確、完整 +1分/次產(chǎn)品標(biāo)識(shí)混亂,填寫不規(guī)范,造成誤用的-10分/次檢驗(yàn)完成但是產(chǎn)品標(biāo)識(shí)不清楚,無標(biāo)識(shí)的 -3分/次e.品質(zhì)記錄報(bào)表填寫字跡工整、判斷準(zhǔn)確、上報(bào)及時(shí)的 +1分/次報(bào)表填寫字跡不清,混亂無序的 -3分/次數(shù)據(jù)記錄
6、錯(cuò)誤,造成誤判的-10分/次f.實(shí)驗(yàn)設(shè)備檢驗(yàn)設(shè)備保養(yǎng)及時(shí)、規(guī)范,降低設(shè)備故障率 +2分/次實(shí)驗(yàn)室環(huán)境整理、整頓、清掃、清潔達(dá)標(biāo) +1分/次實(shí)驗(yàn)室臟亂,擺放無序的 -2分/次設(shè)備沒有及時(shí)保養(yǎng)、點(diǎn)檢、設(shè)備有灰塵的 -2分/次設(shè)備損壞沒有及時(shí)上報(bào),導(dǎo)致檢驗(yàn)中斷的 -5分/次故意損壞設(shè)備,并欺上瞞下的 -15分/次g.檢驗(yàn)合格率(加熱器)月度檢驗(yàn)合格率=100 +30分達(dá)到質(zhì)量部目標(biāo)月度檢驗(yàn)合格率100 +20分月度檢驗(yàn)合格率未達(dá)標(biāo)且小于質(zhì)量部目標(biāo)*5 -5分月度檢驗(yàn)合格率未達(dá)標(biāo)且小于質(zhì)量部目標(biāo)*10 -20分月度檢驗(yàn)合格率未達(dá)標(biāo)且小于質(zhì)量部目標(biāo)*10以上 -30分h.發(fā)現(xiàn)重大異常有無及時(shí)匯報(bào)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)
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