員工福利費(fèi)管理辦法(共3頁(yè)).doc
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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職工福利費(fèi)管理辦法實(shí)施方案(草)第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對(duì)職工福利費(fèi)的管理,規(guī)范職工福利費(fèi)的使用范圍,通過(guò)管理進(jìn)一步完善職工福利費(fèi)分配機(jī)制和逐步提高職工福利待遇,根據(jù)財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知以及董事會(huì)審議通過(guò)的薪酬福利管理辦法的精神,特制定本管理實(shí)施方案。第二條 本管理辦法適用范圍為全體員工。第三條 本管理辦法所稱(chēng)職工福利費(fèi):是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金性福利和非現(xiàn)金性福利。第四條 職工福利費(fèi)的應(yīng)納入薪酬總額進(jìn)行統(tǒng)一
2、管理。第二章 職工福利費(fèi)的使用范圍第五條 職工福利費(fèi)有二部分組成,即全員固定性福利費(fèi)和非全員性福利費(fèi)。第六條 全員固定性福利費(fèi),是指全體員工人人享受的福利待遇,具體包括:1、元旦、春節(jié)、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、冬至七大節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)及物品。2、職工旅游補(bǔ)貼:為提高全行員工生活質(zhì)量,鼓勵(lì)員工休假,配置職工旅游補(bǔ)貼。3、午餐補(bǔ)貼,補(bǔ)貼由員工食堂統(tǒng)一實(shí)施,其中食堂員工工資應(yīng)包含在補(bǔ)貼費(fèi)用內(nèi)。(暫無(wú))4、防暑降溫費(fèi),按規(guī)定高溫150元/月(計(jì)發(fā)入工資一并發(fā)放),發(fā)放月份為每年的6至10月共5個(gè)月。5、生日慶祝費(fèi):為體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷,在員工生日的當(dāng)月舉辦一次集體生日會(huì),并發(fā)放小禮物。6、
3、員工年度體檢:為體現(xiàn)對(duì)員工健康的關(guān)心,每年組織員工進(jìn)行一定標(biāo)準(zhǔn)的體檢。7、各類(lèi)慶典費(fèi),為慶賀公司各類(lèi)有意義的節(jié)日、年會(huì)等,在慶典日為員工發(fā)放一定的物品或慶賀費(fèi)用等。8、制裝費(fèi):(暫無(wú))。第七條 非全員性福利費(fèi),是指符合特定條件才能享受的福利待遇,具體包括:1、獨(dú)生子女費(fèi):我司職工子女在14周歲以下的,按相關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。2、特殊節(jié)日按有關(guān)規(guī)定對(duì)特殊人員實(shí)施慰問(wèn)和補(bǔ)貼(如婦女節(jié)、青年節(jié)等)。第八條 福利的發(fā)放:1、保安、保潔、水電工等外包人員,分行可視情況給予一定的非現(xiàn)金性福利;2、駕駛員、食堂工作人員原則上現(xiàn)金性福利不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的50%,非現(xiàn)金性福利全額發(fā)放;3、在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的員工各項(xiàng)福利原則不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的50%;4、對(duì)業(yè)績(jī)情況不佳或存在重大失誤,可視情況減少其福利標(biāo)準(zhǔn),直至停發(fā)福利待遇;5、其它員工的福利按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三章 職工福利費(fèi)的管理與監(jiān)督第九條 行政部負(fù)責(zé)在每年12月份編制次年福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算。第十條 行政部根據(jù)公司管理層會(huì)議審定的福利標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算執(zhí)行,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部監(jiān)督。第四章 其他第十一條 本管理辦法按自發(fā)布之日起實(shí)施。第十二條 本管理辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋。專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)
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