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1、河南高科電機(jī)電器公司(加徽標(biāo))河南高科權(quán)責(zé)單位 人力資源行政部總頁數(shù) 4 頁生效日期 2021-9-替代文件 編號 擬稿人 審核人 主題 考勤管理制度審批人 歸檔保密 普通1、目的：加強(qiáng)公司全體員工的考勤管理，使出勤、請休假等具體事項(xiàng)有章可循。2、適用范圍：公司各部門3.術(shù)語解釋：3.1 公休假：公司規(guī)定休假時間范圍內(nèi)的假期。3.2 事假：是指員工遇有私事必須在工作時間親自辦理而需要脫離工作崗位的假期。3.3 病假：經(jīng)醫(yī)院證明，病情嚴(yán)重不能上班而需要休息的假期。3.4 工傷假：在本職崗位工作時間內(nèi)，因不可抗拒的因素導(dǎo)致負(fù)傷而不能上班所需要的假期。3.5 婚假：員工結(jié)婚時享有的假期。3.6 喪假

2、：員工處理其配偶、子女或養(yǎng)子女、父母或養(yǎng)父母等直系親屬喪事所需要的假期。3.7 法定假：國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)日假期。3.8 探親假：入職一年以上，平時和節(jié)假日不能和家人團(tuán)聚，要求探親所需要的假期。3.9 產(chǎn)假：根據(jù)計(jì)劃生育政策生育的員工，因休養(yǎng)和哺育需要所享有的假期。4.管理內(nèi)容： 4.1 作息時間規(guī)定：公司正常工作時間為每天八小時，上班必須提前十五分鐘簽到；作息時間為：上午8：00-12：00、下午14：30-18：30；因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整作息時間的，由各部門經(jīng)理申請、人事行政部復(fù)核、總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由人事行政部行文通知。4.2加班規(guī)定及考勤：員工日常加班原則上為19:0

3、0-22:00，員工加班和交接班時間以及具體方式以部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況安排為準(zhǔn)，但須報人事行政部備案；上述情況不含月薪人員，月薪人員如果當(dāng)日或當(dāng)月工作未完成，應(yīng)自覺在休息時間加班（無加班費(fèi)），各部門經(jīng)理根據(jù)本部門實(shí)際情況適當(dāng)安排。4.2.3辦公室人員及車間經(jīng)理級別以上(包括經(jīng)理級別)管理人員，生產(chǎn)輔助員工每月出勤28天為滿勤。一線生產(chǎn)人員每月出勤26天（補(bǔ)助100元）28天（補(bǔ)助140元）。國家法定節(jié)假日除外。 制定河南高科電機(jī)電器公司管理規(guī)定(加徽標(biāo))河南高科權(quán)責(zé)單位 人力資源行政部總頁數(shù) 4 頁生效日期 2021-9-替代文件 編號 擬稿人 審核人 主題 考勤管理規(guī)定審批人 歸檔保密 普通

4、4.2.4公司辦公室人員及車間經(jīng)理以上（包括經(jīng)理級別）管理人員正常情況下星期天休息，同時不得影響本人正常工作。由其部門經(jīng)理安排相應(yīng)值班人員，保證本部門基本職能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。加班原則上不付加班費(fèi)，由主管視其工作進(jìn)度安排調(diào)休。如因特殊情況需要支付加班費(fèi)用的，一律逐級會簽至總經(jīng)理處。4.2.5門崗、清潔工、司機(jī)、廚師、鍋爐工等依各自行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行上班。不享受公休日。4.2.6生產(chǎn)一線員工，由其上司依生產(chǎn)任務(wù)和進(jìn)度適時安排休息時間。只有一線沖工享受滿勤獎。4.2.7銷售管理人員出勤依原協(xié)議執(zhí)行。4.2.8新進(jìn)公司人員一周內(nèi)辭職或3天內(nèi)被辭退的，一律不計(jì)算考勤。5.薪酬發(fā)放： 當(dāng)月工資于次月10號15號發(fā)放。

5、 人事部每月7號之前完成工資核算，8號10號貼出公示三天。10號交至財(cái)務(wù)部審核。財(cái)務(wù)部審核完成后，于10號15號進(jìn)行工資發(fā)放。6.簽到管理：6.1公司副總級以上免于簽到。6.2公司所有人員，每日上班前15分鐘內(nèi)需至門崗處簽到。簽到表每次簽到前20分鐘送到指定簽到處。6.3公司全體員工要按作息時間上下班，不得遲到，早退和曠工。（以門崗處時鐘為準(zhǔn)，除人力資源部管考勤人員或其代理人外，其他任何人員均無權(quán)調(diào)整此處時鐘）凡遲到、早退超過5分鐘，每次處罰5元；超過10分鐘，不足30分鐘的，每次處罰10元錢。超過半個小時，每次處罰30元。曠工半天扣一天，曠工一天扣三天，曠工兩天扣六天，曠工三天視為自動離職。

6、（計(jì)件人員以當(dāng)月平均工資計(jì)算）6.6嚴(yán)禁代人簽名，簽名不上班等行為。違者取消當(dāng)事人當(dāng)月全勤工資（如有）并且第一次處罰50元，第二次處罰100元，第三次開除處理。（屬于簽名不上班者還要作曠工處理）。6.7因工作關(guān)系上班沒有來得及簽到的人員，由其主管領(lǐng)導(dǎo)寫明原因，報由主管副總審核批準(zhǔn)。 制定河南高科電機(jī)電器公司管理規(guī)定(加徽標(biāo))河南高科權(quán)責(zé)單位 人力資源行政部總頁數(shù) 4 頁生效日期 2021-9-替代文件 編號 擬稿人 審核人 主題 考勤管理規(guī)定審批人 歸檔保密 普通7.公休假、請假7.1公休假的界定：“清明節(jié)”一天，“五一節(jié)”一天，“端午節(jié)”一天，“中秋節(jié)”一天，“國慶節(jié)”三天，“元旦”一天，“

7、春節(jié)”三天。（可依公司實(shí)際生產(chǎn)情況作相應(yīng)調(diào)整）公休日公司日薪人員休息或者參加公司組織的集體活動，視同正常出勤。7.2員工因事請假必須按“請假條”辦理相關(guān)審批手續(xù)，需相關(guān)證明的須將請假條和證明資料在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)一交至人力資源部考勤管理員處。請假需提前一天，特殊情況除外（如急病、交通事故、突發(fā)工傷等）。如因臨時急病或其它重大事故無法辦理提前請假的，必須用通信手段直接與本部門負(fù)責(zé)人請示并經(jīng)同意后（或托人在公司規(guī)定時限內(nèi)帶請假條至公司），于上班日的一天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。7.3事假：因個人私事需要處理的，可向公司申請事假。每月滿勤內(nèi)不超過3天。7.4病假：因生病需要治療或者休養(yǎng)的，需持縣級以上醫(yī)院開具的證

8、明。7.5婚假：因結(jié)婚的員工，憑結(jié)婚證可辦理15天婚假。7.6產(chǎn)假：因分娩的女性員工，可辦理不超過90天的產(chǎn)假手續(xù)。一線生產(chǎn)員工持醫(yī)院證明可延長至210天。7.7工傷假：根據(jù)傷勢輕重，由人事行政部組織鑒定并批準(zhǔn)休假時間，工傷假期間按10元/天給予生活補(bǔ)貼，如果到期因傷勢原因仍不能上班者，須提前兩天向人事行政部提出申請，并由人事行政部組織重新鑒定，經(jīng)批準(zhǔn)可延長假期，否則按曠工論處。7.8請假天數(shù)及審批權(quán)限對照表：請假人員請假審批程序和權(quán)限主任部門經(jīng)理人事行政部副總總經(jīng)理一線員工1天3天3天/辦公室職員/1天3天/3天/主任級員工/3天/3天/經(jīng)理級員工/3天3天副總經(jīng)理級/1天 制定河南高科電機(jī)

9、電器公司管理規(guī)定(加徽標(biāo))河南高科權(quán)責(zé)單位 人力資源行政部總頁數(shù) 4 頁生效日期 2021-9-替代文件 編號 擬稿人 審核人 主題 考勤管理規(guī)定審批人 歸檔保密 普通7.8.1 假期滿后，需準(zhǔn)時到公司上班，因特殊原因需延長假期的必須提前兩天逐級、書面申請，特殊情況須口頭或 知會，否則一律按曠工處理。7.8.2曠工三天以上或者當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到48小時（含48小時）或全年曠工達(dá)10天(含10天)以上者，公司均有權(quán)與其解除勞動合同,不承擔(dān)任何責(zé)任，并依法追究其違約責(zé)任。7頒布實(shí)施與稽核：6.1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自2010年 10 月 1 日起實(shí)施，解釋修改權(quán)歸屬人事行政部；6.2人事行政部對本制度的實(shí)施、執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)稽核。8附件：7.1請假單7.2 月份員工考勤統(tǒng)計(jì)表7.3出差申請表7.4考勤修正單 制定傾斜字體是需要討論或調(diào)查的。附件部分請查看原有表單，如沒有請重新設(shè)計(jì)附上。