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1、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度1.目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理工作，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，遵循“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，特制定本制度。2.適用范圍適用于公司各職能部門和車隊(duì)的責(zé)任制落實(shí)。3.引用文件3.1中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法3,2企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范4.職責(zé)4.1公司行政部負(fù)責(zé)組織制度的制定、培訓(xùn)、評(píng)審、考核、修訂等實(shí)施工作。4.2公司各部門和車隊(duì)要積極貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。5.管理內(nèi)容與要求5.1指導(dǎo)思想安全生產(chǎn)事關(guān)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，家庭的幸福。要本著對(duì)社會(huì)對(duì)家庭認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)

2、規(guī)范，制定公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制。5.2工作程序5.2.1公司主要負(fù)責(zé)人親自組織、參與，并指定行政部為制定安全生產(chǎn)責(zé)任制的牽頭部門 ，組織和協(xié)調(diào)各部門、車隊(duì)等相關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人，依據(jù)最新版本的國(guó)家和地方政府有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及其行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，起草制定公司各部門各個(gè)單位安全生產(chǎn)責(zé)任制草案。草案經(jīng)行政部組織有關(guān)部門和有關(guān)人員，反復(fù)論證和征求企業(yè)分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人意見后定稿，提交公司經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)后，以企業(yè)文件的形式發(fā)布、歸檔。5.2.2以各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為藍(lán)本，逐級(jí)、逐層次、逐崗位與從業(yè)人員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，即董事長(zhǎng)與總經(jīng)理；總經(jīng)理與各部門、車隊(duì)負(fù)責(zé)人；各

3、部門、車隊(duì)負(fù)責(zé)人與本部門從業(yè)人員。5.3內(nèi)容要求明確企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人、車隊(duì)負(fù)責(zé)人及從業(yè)人員的安全責(zé)任內(nèi)容，嚴(yán)格“一崗雙責(zé)”；設(shè)計(jì)各層級(jí)員工的考核獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，考核結(jié)果作為從業(yè)人員職務(wù)晉升、收入分配的重要依據(jù)。5.4教育培訓(xùn)要逐級(jí)、逐層次、逐崗位進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)要明確職責(zé)與權(quán)限，培訓(xùn)率、合格率要達(dá)到100%。責(zé)任制教育培訓(xùn)填寫培訓(xùn)相關(guān)記錄。5.5溝通、評(píng)審、修訂、考核在安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施過(guò)程中，公司指定行政部定期與各部門、車隊(duì)及從業(yè)人員溝通，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實(shí)和實(shí)施效果進(jìn)行實(shí)事求是的溝通、評(píng)審、修訂、考核。責(zé)任制更改填寫文件更改記錄。溝通、評(píng)審、修訂、考核均應(yīng)記錄詳實(shí)，妥善保存。修訂后的內(nèi)容要以企業(yè)文件的形式發(fā)布、歸檔。 3 / 33