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1、人力資源管理傳統(tǒng)的人事管理基本上是一種業(yè)務管理，主要著眼于當前，如管理檔案、補充人員、培訓職工掌握操作技術(shù)等等。 茁壯人力資源管理系統(tǒng)著眼于未來，更多地考慮如何開發(fā)人的潛在能力，以不斷提高企業(yè)的效率，以投資的目光看待在吸引人才、培養(yǎng)人才及激勵士氣方面的投入。它突破傳統(tǒng)人事檔案管理的局限，強調(diào)人力資源的規(guī)劃、員工能力的優(yōu)化與績效考核、薪酬管理等，實行員工工作量化管理，徹底改變?nèi)耸鹿芾砘靵y局面。一、制度管理：企業(yè)各類人事政策、規(guī)定的管理、查詢，如人力資源規(guī)劃、職務分析與設(shè)計、崗位規(guī)范與說明、招聘與錄用程序等。二、人員招聘：人才引進跟蹤，主要是招聘信息管理，包括招聘日期、招聘目的、應聘條件、招聘代價

2、、招聘手續(xù)、附帶附件、招聘結(jié)果等。三、教育培訓：為每一位員工制定的個人職業(yè)生涯開發(fā)計劃，跟蹤員工自進入公司后的能力動態(tài)，分析開發(fā)員工潛能的可能性。四、績效考核：用系統(tǒng)科學的方法、指標對員工的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等各方面表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果與員工薪酬、教育培訓、晉升等直接掛鉤。 五、薪酬管理：與績效考核緊密結(jié)合，包括工資、獎金、津貼、福利以及職務崗位等。六、員工持股管理：綜合管理公司股份及股票期權(quán)的分配原則、辦法，持股員工名單，持股量，持股量變化情況，持股時間，繳款情況等。七、住房管理：綜合管理員工住房信息，包括住房類型（如職工公寓、租用住房、福利房、微利房、商品房）、住房面積、租金情況、住戶信息等。八、保險管理：綜合管理員工的社會保險、意外保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等各種保險的購買時間、金額、期限以及保險帳號等信息，提供匯總及分類報表。 九、人事檔案管理：綜合性員工檔案管理，包括個人基本資料、員工履歷、員工資料等。 十、考勤管理：時間制度管理，包括考勤設(shè)置、考勤統(tǒng)計一覽表、考勤統(tǒng)計表、員工請假管理、員工加班管理等。