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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新員工入職培訓(xùn)考核題部門： 姓名： 成績(jī)： 一、填空題1. 員工上、下班打卡時(shí)間分別是（ ）。2. 晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗但未超過(guò)（ ）分鐘的，視為遲到。3. 無(wú)故早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗但未超過(guò)（ ）分鐘的，視為早退。4. 公司允許員工每月有（ ）次在10分鐘之內(nèi)的可理解性遲到（不計(jì)入個(gè)人當(dāng)月考勤）。5. 當(dāng)月除去公司允許的可理解性遲到外，若再出現(xiàn)遲到情況： 每次罰款（ ）元。6當(dāng)月累計(jì)遲到（ ）次（不含可理解性遲到次數(shù)），計(jì)曠工0.5天；累計(jì)（ ）次（含）以上計(jì)曠工1天。7. 公司考勤計(jì)算周期：（ ）。8. 員工欲休婚假，如已達(dá)結(jié)婚年齡，可享受婚假（ ）天，如雙方均

2、達(dá)晚婚年齡可享受婚假（ ）天，再婚除外。9. 員工休婚假，應(yīng)提前（ ）周申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合運(yùn)營(yíng)管理部備案。10.婚假須在結(jié)婚登記日后（ ）年內(nèi)休完，最多可分（ ）次休完。11.連續(xù)曠工（ ）天或年度內(nèi)累計(jì)（ ）天及以上者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付任何補(bǔ)償，且有權(quán)要求賠償因嚴(yán)重違紀(jì)行為給公司造成的全部損失。 12.公司月計(jì)薪天數(shù)為（ ）天。13.凡在公司連續(xù)服務(wù)滿（ ）年以上的正式員工，均有資格享受帶薪年假。14.員工周報(bào)的周期為（ ）。15.員工周報(bào)最晚（ ）前提交至項(xiàng)目經(jīng)理處。16.合同期內(nèi)，員工離職須按勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，提前（ ）時(shí)間向部門經(jīng)理及綜合運(yùn)營(yíng)管理部提出辭職申請(qǐng)，并注明離職日期。17公司員工考核對(duì)象為轉(zhuǎn)正（ ）時(shí)間的正式員工。18.個(gè)人全年最終考核結(jié)果分為個(gè)人半年考核結(jié)果加個(gè)人全年考核結(jié)果兩部分，其占比分別為（ ）。19.個(gè)人自有資產(chǎn)公用補(bǔ)貼申請(qǐng)表每月（ ）號(hào)前審批通過(guò)的，當(dāng)月開始發(fā)放補(bǔ)貼，否則，下月開始發(fā)放。20一年出現(xiàn)（ ）次或以上借款逾期記錄的人員，不再予以借款。二、筆答題1. 簡(jiǎn)述公司員工費(fèi)用報(bào)銷時(shí)需要注意的事項(xiàng)。2. 請(qǐng)結(jié)合自己的崗位實(shí)際，簡(jiǎn)述怎樣才能做好本職工作。3. 在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓(xùn)。4對(duì)公司的建議或意見。專心-專注-專業(yè)