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1、加班管理制度一、目的為規(guī)范加班管理，提高工作效率，對于因工作需要的加班，公司應(yīng)給于合理補償，結(jié)合本公司的實際情況，保證公司工作的有序進(jìn)行，制定本制度。二、職責(zé)1、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門加班的人員、加班的時間進(jìn)行合理安排，并對加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2、綜合部匯總各部門加班考勤，協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3、財務(wù)部按照總經(jīng)理審批后的加班考勤表發(fā)放加班補貼。三、適用范圍公司全體員工。四、加班認(rèn)定1、在正常休息時間或節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的，2、必須利用休息時間或節(jié)假日完成工作的3、特殊原因，需

2、要緊急處理的加班。4、為完成公司下達(dá)的特殊任務(wù)進(jìn)行的加班5、總經(jīng)理、部門經(jīng)理指定的加班6、公司員工為完成或為提前完成工作自愿加班的不確認(rèn)為加班7、營銷人員為完成業(yè)績，正常工作時間以外聯(lián)系業(yè)務(wù)不確認(rèn)為加班。8、按提成制度結(jié)算工資的銷售人員不適用本制度9、因工作性質(zhì)特殊需延長工作時間的不屬于加班，但法定節(jié)假日除外10、部門經(jīng)理不享受加班補貼11、員工出差不享受加班補貼12、未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理同意的加班 五、加班補貼：1、確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按規(guī)定支付加班補貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以22天計算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以6.5小時即得小時工資標(biāo)準(zhǔn)。在計發(fā)加班補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

3、。2、在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付加班補貼；3、在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付加班補貼。4、在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付加班補貼。5、法定休假期間加班，其加班補貼在當(dāng)月發(fā)放工資時一起按上述規(guī)定支付；6、除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用。7、因工作需要，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。8、享受加班補貼或調(diào)休的員工不享受誤餐補助。