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1、加班管理制度規(guī)定一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二) 原則：1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2. 嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3. 加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此

2、作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。4. 工作日加班以下班后19：00后開始計加班。 5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。 三、加班申請及記錄1. 工作日加班：需在實際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。2. 雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。 3. 節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。4. 公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫加班申請單，由行政部考勤統(tǒng)一匯總

3、。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。7. 加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。申請流程：加班申請單放置前臺處，有需要加班者到前臺處自行

4、領(lǐng)取“加班申請單”，填寫后交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部報備。人力資源部統(tǒng)計后，于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺進(jìn)行考勤與調(diào)休核對。財務(wù)部以行政考勤記錄核算工資。調(diào)休外，若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門領(lǐng)導(dǎo)提出郵件申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實行！四、以下幾種情況不算加班： 1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間； 2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)； 3、正常工作時間以內(nèi)參加業(yè)外培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的； 4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的； 5、員工出差期間不應(yīng)申報加班； 6、其他情況。五、統(tǒng)計行政部在每月5日前匯總上月加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補

5、償?shù)囊罁?jù)。六、加班補償1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補休。2. 安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。4. 由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。5. 周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。 6. 調(diào)休

6、時間計算： 零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間； 周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間； 國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。 7. 加班補貼計算： 零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8）； 周末加班按正常工作日工資100，計算加班津貼； 節(jié)日加班按正常工作日工資300，計算加班津貼； 8. 加班調(diào)休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調(diào)休完，在規(guī)定時間內(nèi)由于個人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。 9. 總監(jiān)級別及其以上人員，不計加班工資. 10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行

7、。七、加班罰則 1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班。 2. 公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定，但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班時間依照打卡記錄計時，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實際工作者，依照具體情節(jié)予以處罰，具體處罰為虛假加班應(yīng)發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。 3. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。 4. 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司人事部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。 xx公司 年 月 日附件：加班申請單 加班申請單申請人部門申請時間加班時間起止時 數(shù) 月 日 時 月 日 時加班內(nèi)容部門主管人事部備注加班類別：工作日 休息日 節(jié)假日 其他本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料 Word版 可自由編輯！】第 5 頁 共 5 頁